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[期刊] 经济评论
[作者]
张红波 王国顺
企业引入职业经理人后,形成了典型的委托-代理关系,意味着企业可能实现专业化和规范化的职业管理从而获得分工优势。但是,由于机会主义动机及信息不对称的普遍存在性等原因,职业经理人与企业之间的战略合作关系并不总是顺利和协调的,这种合作关系的破裂,会造成不良的甚至是两败俱伤的后果。本文研究了企业价值不确定下职业经理人与企业融合不稳定性的条件和机理,分析结果表明:权力(利)的分割是导致这种不稳定性的根源,同时,社会信用体系与职业经理人市场的完善、专用性投资与退出成本、市场不确定性程度及经理人的分成比例也会对这种不稳定性产生影响。
[期刊] 投资研究
[作者]
杨宇光 姜能之
一、合资企业不稳定是客观现实合资企业，不论全由本国企业组成，还是中外合资企业，都具有内在结构的不稳定性。尽管不少合资企业签订的协议可长达二、三十年，但统计资料表明，大约５０％的合资企业在７年内已经终结。西方学者对美国制造业一些内资合营企业做过调查，虽...
[期刊] 商业研究
[作者]
梁家强 綦振法
自20世纪80年代以来,战略联盟以惊人的速度增长,经受不住如此快速的发展,联盟的不稳定性一直维持在较高的水平上。战略联盟不稳定性的产生具有各种原因,对影响战略联盟不稳定性的各种因素进行全面的梳理,以利于对此问题的进一步研究。
关键词：
战略联盟 不稳定性 研究综述
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘珣
文章选取2012—2021年高科技企业，构建了地区科技金融评价指标体系，分析了科技金融对高科技企业债务违约风险的影响，并进一步探讨盈利不稳定性的调节作用。研究发现，科技金融发展对高科技企业债务违约风险存在显著的抑制作用，但这一抑制作用仅在政府型科技金融和银行型科技金融中成立，资本市场科技金融不存在抑制效果。科技金融通过提升高科技企业盈利水平降低债务违约风险，但融资约束的中介路径不成立。进一步研究发现，盈利不稳定性越强的高科技企业，科技金融对企业债务违约风险的抑制作用越弱。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周志强 田银华 邹新月
文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。
关键词：
家族企业 职业经理人 代理理论 管家理论
[期刊] 国际经济合作
[作者]
AndrewC.Inkpen pAulw.BeAmIsh
编者按：一个合资企业的成功，有赖于合资双方的相互依赖和协调发展，而当合资一方获取的知识和技能足以消除对其合资伙伴的依赖性时，合资双方的相对谈判实力就会发生变化。本文作者介绍了美国研究合资企业的专家学者在合资双方相互依赖性方面的研究，建立了一个合资企业...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
AndrewC.Inkpen pAulw.BeAmIsh 陈涛涛
合资企业不稳定性的分析框架图１是合资企业不稳定性的分析框架，它着重于对可以改变合资伙伴谈判实力的知识的获取。如前所述，合资伙伴最初的谈判实力会不可避免地发生改变。这一节中我们将研究与此相关的各种因素，并通过探讨得出相应的结论。外方合伙人对知识的获取本...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
谭劲松 龙卓林 秦帅
本文以中国联塑成功融入职业经理人并实现企业可持续发展的案例为研究对象,探讨了信任和制度如何交互影响及其对家族企业成长的影响机制。研究表明:第一,算计性信任和制度信任的双重信任关系是消除分歧偏差及融合职业经理人的关键;第二,企业既可以通过包括激励、约束机制等在内的正式制度来固化信任,也可以通过企业文化等非正式制度与正式制度相结合,构建有效的信任机制;第三,治理结构的稳定性是家族企业和职业经理人相互信任及融合的重要基础;第四,家族拥有绝对控制权是融合职业经理人并实现企业永续经营的有效保障。本文从信任和制度的双重视角揭示了中国家族企业融入职业经理人的动态过程,对探索和构建中国特色的家族企业治理机制具有启示意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜林海
职业经理人制度是现代企业制度的基石之一。本文从我国国有企业职业经理人现实状况出发,立足于胜任素质模型的打造,从职业化、市场化、专业化、国际化等维度分析探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径,尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进机制。
关键词：
国有企业 职业经理人 成长 综合推进机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
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