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[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘丰
人才是需要激励的 ,有效的激励策略会使人才的作用发挥最佳 ,有效的人才激励策略有三 :一般激励、奇特激励和最佳激励 ,企业可以根据实际情况选用
[期刊] 经济管理
[作者]
王燕斌
企业管理工作是一门科学,又是一门艺术。社会主义现代化建设中的现代化大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术。而提高管理艺术则是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证。一个企业要想发展,除了注重企业战略的研究、企业规模与实力的分析、品牌战略和创新管理的实施、建设强有力且团结的领导班子建设之外,还要懂得人才和和员工的参与是企业通向成功的重要因素。人才的管理始终是关
[期刊] 统计与决策
[作者]
田禾彦 田恩舜
[期刊] 特区经济
[作者]
李晓蓉 周利民 蒋玉鹤
随着科技的进步及国有企业改革的不断深入,使得国有企业之间的竞争越演越烈,尤其是科技人才之间的竞争越发突显出来。为此,如何能够更好地吸引和激励国有企业科技人才,使其能够更好地发挥创造性,已成为国有企业首要关注的问题。鉴于此,本文首先对企业科技人才的特性进行了分析,然后在此基础上分析了当前国有企业科技人才的激励现状与问题。最后,结合问题与科技人才的特殊需求提出了相应的激励对策。
关键词：
激励 科技人才 科技人才激励
[期刊] 管理世界
[作者]
文魁 吴冬梅
本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因素,并在此基础上分别向高科技企业和政府提出了有针对性的激励机制政策建议。
关键词：
高科技企业 知识员工 激励
[期刊] 经济问题
[作者]
柴达 鲍慧琼
中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。
关键词：
中小企业 人才激励 对策
[期刊] 经济问题
[作者]
李文武
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：
创新人才 激励 企业创新
[期刊] 商业时代
[作者]
孙海涛 孙慧敏 王红翠
本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。
关键词：
高新技术企业 人才 激励 实证研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻 顾双
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源。因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键。本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法。
关键词：
人才资源 激励 企业文化
[期刊] 软科学
[作者]
陈朝龙 刘飞 孙云霞
提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。
关键词：
民营企业 技术人才 满意度
[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 邓鸿
在员工拥有内在激励的情形下,探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明:随着员工内在激励水平的提高,企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低;在员工内在激励发生变化的情形下,企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平,实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数;随着员工内在激励的提高,无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变,员工的总激励总会提高;且企业利润是员工内在激励的增函数。
关键词：
内在激励 外在激励 努力水平 企业利润
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙耀吾 葛平
运用内容分析方法,对政府人才激励政策文本进行系统梳理,从政策工具视角,将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法,揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现,我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用,而对需求型政策应用不足、存在缺失;3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响;企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙艺新
本文在阐述大型央企薪酬激励现状及问题的基础上,分析了对企业经营发展至关重要的三类人才及其在薪酬激励需求上的差异性和激励重点,并结合企业管理实际提出了针对性的薪酬激励策略及实施对策,为大型央企解决人才结构性矛盾提供建议与参考。
关键词：
大型央企 三类人才 个性化激励 实施对策
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鲍步云 刘朝臣
已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。
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