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[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖文圣 周敏倩
人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道,但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区,藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。
关键词：
招聘 人才 创新
[期刊] 经济研究
[作者]
孙鲲鹏 罗婷 肖星
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
关键词：
人才政策 研发人员招聘 企业创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 王林
世界500强企业在发展战略、经营方式、管理水平、人才开发等方面堪称企业的典范。研究表明,世界500强企业在人才招聘理念、招聘策略,尤其是人员甄选标准方面存在着共性和规律。在对人员甄选标准的素质要求进行频数统计的基础上,本文构建了世界500强人员招聘素质模型。
关键词：
世界500强 招聘 素质模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陶莉 郎涛
企业招聘是企业人力资源管理的重要环节 ,企业文化是企业的核心和灵魂 ,二者之间相互匹配 ,其关系密不可分 ,相互联系、相互影响、相互制约和相互促进。一方面 ,不同的企业文化决定了企业招聘的对象、方式、途径和策略等各不相同 ;另一方面 ,企业招聘对企业文化的形成、发展与扩散起着极为重要的作用。
关键词：
企业招聘 企业文化 匹配
[期刊] 经济师
[作者]
崔焕萍
医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素,引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因,引入柔性化管理因素实施的措施及效果。
关键词：
柔性化管理 医疗人才 引进
[期刊] 现代管理科学
[作者]
季春松
“创新”是经济与企业界共同关心的话题,本文从熊彼特“创新”理论引出企业家能力的重要性,通过对“能力”进一步分析,认为能力创新是企业创新的关键,是企业保持竞争优势的源泉和持续发展的动力,如何进行能力创新?本文提出5点建议,试图在企业创新方面作一探索,并为此提供一些可操作的方法。
关键词：
创新 能力 能力创新 建议
[期刊] 中国高教研究
[作者]
宗晓华 王立成
我国已经建成全球最大规模的高等教育体系，但人才培养与创新驱动发展之间仍然存在错位。基于1.1万条高新技术企业在线招聘信息，利用内容分析法构建适应创新型经济发展的高等教育人才模型，并依此分析企业对不同人才的起薪激励差异。研究发现：企业对技能型岗位的需求远高于研发型和管理型岗位，其中研发型岗位主要面向硕士和博士层次毕业生；企业的技能需求呈现出从专业化素质到创新思维能力的差序格局，不同岗位对毕业生所需技能存在明显的互补特征；高新技术企业设定了更高的行业起薪以吸引目标人才，但行业内部的起薪设定对研究生学历人才的创新动能激励作用有限。未来应进一步调整高等教育结构，建立大学生能力增值评估机制，完善企业创新支持与薪酬激励政策。
关键词：
创新型经济 高等教育 人力资本 在线招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙友然 姜达
企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。
关键词：
现代企业 招聘 4P模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈国海
为了解广东省企业人才招聘的现状,笔者及其学生采用问卷和访谈的方法对广东省境内84家企业进行了调查。结果表明:(1)招聘渠道使用较多的依次是人才交流会、大专院校、在INTERNET网上做广告、在报纸上做广告、公司现有员工或熟人的推荐,且效果较好。(2)使用较多的选拔方法是面试、求职简历、体检、专业知识/技能考试,且效果较好。(3)面试、案例分析、无领导小组讨论以及个人演讲被认为是评价中心较多使用的方法,这些方法的效果都不错,特别是面试的效果很好。(4)约有1/5的企业采用了心理测验的方法,效果不错,因而值得推广。
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人才是医院生存和发展的核心要素，人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式，对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法，对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势（strengths）、劣势（weaknesses）和外部机遇（opportunities）、威胁（threats）进行综合分析，结合实践，探析相应对策，为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路，助力医院可持续发展。
关键词：
公立医院 SWOT分析法 人才招聘
[期刊] 企业管理
[作者]
孙传玲 孙道银
企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企
关键词：
人力资源 移动技术 微信 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
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