- 年份
- 2024(4855)
- 2023(6315)
- 2022(4950)
- 2021(4419)
- 2020(3856)
- 2019(8417)
- 2018(8320)
- 2017(15700)
- 2016(8668)
- 2015(9861)
- 2014(9678)
- 2013(9507)
- 2012(8405)
- 2011(7122)
- 2010(7498)
- 2009(7037)
- 2008(7395)
- 2007(6741)
- 2006(5959)
- 2005(5638)
- 学科
- 业(66454)
- 企(64627)
- 企业(64627)
- 管理(45538)
- 济(40907)
- 经济(40853)
- 业经(23216)
- 财(18531)
- 农(17386)
- 方法(16907)
- 务(16633)
- 财务(16630)
- 财务管理(16624)
- 企业财务(15732)
- 技术(14402)
- 农业(13537)
- 理论(11873)
- 企业经济(11701)
- 策(11413)
- 划(10714)
- 经营(10604)
- 数学(9926)
- 数学方法(9877)
- 技术管理(9675)
- 和(9523)
- 制(9121)
- 决策(8430)
- 体(8425)
- 中国(8044)
- 计划(7836)
- 机构
- 学院(129688)
- 大学(119204)
- 管理(55824)
- 济(55369)
- 经济(54474)
- 理学(47573)
- 理学院(47232)
- 管理学(46838)
- 管理学院(46602)
- 研究(34239)
- 中国(28812)
- 财(26551)
- 京(24299)
- 农(21895)
- 江(21468)
- 财经(20886)
- 经(18874)
- 科学(18497)
- 商学(17440)
- 业大(17352)
- 商学院(17299)
- 农业(17167)
- 所(16584)
- 州(16527)
- 经济管理(15663)
- 中心(15594)
- 经济学(15535)
- 财经大学(14958)
- 技术(14942)
- 北京(14940)
- 基金
- 项目(78547)
- 科学(63609)
- 研究(62406)
- 基金(55862)
- 家(46287)
- 国家(45732)
- 科学基金(42102)
- 社会(39641)
- 社会科(37574)
- 社会科学(37565)
- 省(34433)
- 基金项目(29870)
- 教育(29397)
- 业(26581)
- 自然(26317)
- 编号(26083)
- 划(25964)
- 自然科(25780)
- 自然科学(25774)
- 自然科学基金(25394)
- 资助(21972)
- 创(21120)
- 成果(19140)
- 创新(18549)
- 课题(18112)
- 制(17671)
- 发(17373)
- 重点(17309)
- 部(17055)
- 性(16344)
共检索到197057条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郦波
企业人才培训与大学生就业培训作为国内主要的两大人才培训模式,在很多方面具有参照性与可比性。相比较企业人才培训来看,大学生就业培训的现状并不理想,主要表现在培训主体、培训资源与培训手段等三个方面存在着一些较为严重的问题。
关键词：
大学生 就业 人才培训
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁世彬 陆锐祥
本文总结了广东外向型经济人才培训的模式和经验，分析了存在的突出问题，并就加快建立广东外向型经济人才培训体系、拓宽培训渠道、重声、发展高层次岗位培训等问题提出了对策。
[期刊] 商业研究
[作者]
孙丽杰
人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。
关键词：
企业 人才培训 绩效评价
[期刊] 中国成人教育
[作者]
周睿祺 黎璞琛
培养大批具有高超技艺和精湛技能的企业高技能人才,需要完善的培训模式作支撑。本文基于对国内外高技能人才培训模式的分析和梳理,就如何优化和创新我国企业高技能人才培训模式进行了建设性思考,具有一定的指导意义和参考价值。
关键词：
企业高技能人才 培训模式 研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘丰
本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。
关键词：
企业 人才培训 难点 对策
[期刊] 软科学
[作者]
王秀芝 孙妍
基于倾向得分匹配估计法，估计个人培训、企业培训、政府培训的平均处理效应，研究转移劳动力培训效果，探究哪种培训方式更有优势。结果表明：个人培训和企业培训对转移劳动力增收有显著的正向影响，而政府培训的平均处理效应虽然为正，但并不显著。且企业培训效果最优，其次是个人培训，政府培训的效果最不明显。应实施＂以企业培训为主导，以个人培训为辅助，以政府培训为补充＂的转移劳动力培训体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春
本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手,提出了一种企业培训体系的新定义,并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程,以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
吴绍棠
本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。
关键词：
培训 误区 培训体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段文军
本文针对当前我国寿险企业人才培训的主要问题,提出我国寿险企业人才培训体系重构的建议及其系统规划人才培训的具体策略。
关键词：
寿险企业 人才 培训 人力资源
[期刊] 中国成人教育
[作者]
路秀广
在归纳油田企业高技能人才的特点、培训的局限性的基础上,分析了建设高技能人才培训课程体系的重要性,提出了油田企业高技能岗位人才的概念,确定了建设高技能课程体系的原则、方法,构建了建设油田企业高技能人才课程体系的架构,按照ASK和TIP培训课程设计模式分别建立了高技能人才职业资格课程体系和高技能岗位人才课程体系,规划了技能人才经过五次转化成长为高层高技能岗位人才的学习地图。
[期刊] 经济师
[作者]
李业廷
文章研究了企业培训对于强化人才队伍建设和提升思政水平的作用。企业干部队伍在战略执行、团队领导、企业文化塑造和人才培养方面发挥着关键作用，但也面临多样化人才构成和专业素养提升的挑战。通过针对性的培训内容和创新的培训方法，员工的专业能力、领导力和道德素养可以得到提升。同时，思政教育的引入也帮助员工树立正确的价值观和道德标准。通过评估和改进，培训可以促进员工的思想成长和道德素养的提高。
[期刊] 企业管理
[作者]
楼榭 汪景
前言作为企业人力资源的重要组成部分，员工培训在企业管理活动中具有极其重要的地位和作用。它已经成为了日常管理工作当中一项重要任务，做好员工培训工作不仅可以为企业发展提供所需的各类人才，还能显著提高员工的工作效率及各项工作水平，对企业的发展起到关键性的推动作用。随着电力改革及电网发展的不断深入，对电力企业的技术及管理人员的要求也越来越高，以往传统的人才队伍结构已经无法满足现代智能电网迅速发展的需要。加强电力企业员工的教育培
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
