- 年份
- 2024(5920)
- 2023(8055)
- 2022(6382)
- 2021(5758)
- 2020(5127)
- 2019(11143)
- 2018(11110)
- 2017(21151)
- 2016(11553)
- 2015(12985)
- 2014(12950)
- 2013(12877)
- 2012(11829)
- 2011(10288)
- 2010(10778)
- 2009(10487)
- 2008(11086)
- 2007(10233)
- 2006(9162)
- 2005(8541)
- 学科
- 业(72673)
- 企(69186)
- 企业(69186)
- 济(56597)
- 经济(56519)
- 管理(56083)
- 业经(24877)
- 方法(23992)
- 财(21650)
- 农(20224)
- 务(18244)
- 财务(18226)
- 财务管理(18211)
- 企业财务(17243)
- 数学(16188)
- 数学方法(16001)
- 农业(15546)
- 技术(15306)
- 策(13019)
- 和(12999)
- 划(12378)
- 中国(12247)
- 理论(12146)
- 制(12040)
- 企业经济(11961)
- 经营(11421)
- 技术管理(10228)
- 体(10046)
- 决策(9186)
- 体制(8845)
- 机构
- 学院(178499)
- 大学(172260)
- 济(75206)
- 管理(75029)
- 经济(73827)
- 理学(63894)
- 理学院(63358)
- 管理学(62500)
- 管理学院(62188)
- 研究(52562)
- 中国(44246)
- 京(36384)
- 财(36105)
- 科学(31594)
- 农(31354)
- 江(28933)
- 财经(28485)
- 所(26880)
- 经(25725)
- 业大(25215)
- 农业(24747)
- 中心(24729)
- 研究所(23846)
- 州(22677)
- 北京(22597)
- 商学(22050)
- 商学院(21862)
- 经济学(21788)
- 财经大学(20642)
- 经济管理(20132)
- 基金
- 项目(111028)
- 科学(89162)
- 研究(81829)
- 基金(81660)
- 家(69838)
- 国家(69129)
- 科学基金(61694)
- 社会(53742)
- 社会科(50968)
- 社会科学(50951)
- 省(44934)
- 基金项目(43228)
- 自然(39879)
- 自然科(38903)
- 自然科学(38893)
- 自然科学基金(38282)
- 教育(36396)
- 划(35344)
- 资助(33178)
- 编号(33086)
- 业(30328)
- 创(26134)
- 成果(25309)
- 部(24336)
- 重点(24191)
- 发(23975)
- 创新(23407)
- 国家社会(22297)
- 制(22193)
- 课题(21567)
共检索到273035条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭元发
本文针对目前企业缺乏资本和科技人才 ,而又存在人员冗余的现象 ,运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源 ,调整人力资源结构 ,使资源配置达到均衡 ,实现企业追求利润最大化的目的
关键词：
人力资源配置 边际理论 边际产量 均衡
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张晨 陈娟娟
在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。
[期刊] 改革
[作者]
冯华 孙燕
我国家族企业人力资源配置模式的优势在于创业期家族人力资本凝聚力强,缺陷是不利于引进人才,阻碍企业发展壮大。依据企业生命周期理论,应根据各阶段的不同特点采取不同的人力资源配置方式,以充分发挥家族企业自身优势,突破人力资源瓶颈,实现企业内部人力资源的优化配置和有效利用,使家族企业充满活力和竞争力。
关键词：
家族企业 企业生命周期 人力资源配置
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
云绍辉 王飞
企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性。最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道;另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型。将工作分析和素质测评的结果
关键词：
人力资源 资源管理 企业管理 薪酬管理
[期刊] 物流技术
[作者]
张彩利
提出运用管理运筹学中的线性规划方法对综合交通物流服务行业人力资源的配置进行优化分析和研究,针对综合交通物流服务企业的实际问题进行分析,建立适当的人力资源配置优化模型,并根据具体的调研数据资料进行求解,给出相应的实施方案和实施细则,通过实践检验证明方案的可行性和有效性。
[期刊] 中国劳动
[作者]
武晓芳 马丁
随着国内外保险行业之间的竞争不断加剧,我国人寿保险企业必须将人力资源作为企业最重要的资产,努力实现人力资源配置效率的最大化,进而带动人寿保险企业的整体发展。本文采用DEA模型对我国20家人寿保险企业2009-2013年的人力资源配置效率进行了实证分析,通过横向比较,找出非D E A有效的决策单元效率低下的原因,并针对其提出了优化建议,为企业今后的人力资源配置工作指明了方向和路径。
[期刊] 经济师
[作者]
杨尔
在企业运营管理中,人力管理是一个重要组成部分,其中,人力资源配置是否合理,直接影响岗位工作的开展,关系到企业的经济效益。文章首先分析了人力资源配置的重要性和原则,然后基于组织视角下指出人力资源配置存在的问题和解决对策,最后阐述了HRBP在企业人力资源管理中的应用,以供参考。
[期刊] 经济研究
[作者]
王振中
中国的“三资企业”是1979年以后实施改革开放政策的产物,它指的是外商在华直接投资企业的三种类型,即外商独资企业、中外合资企业与中外合作企业。“三资企业”的产生有着深厚的经济根源,在多种经济成份并存的社会主义市场经济中,它是一种特殊的非国有经济。产生于市场经济中的外商在中国投资建厂后,其对企业的经营与管理方式必然会与我国的传统经济的管理体制产生诸多矛盾,在就业制度和工资收入分配方面的矛盾主要表现为:
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
纪玉俊
科斯指出企业和市场是两种不同的配置资源的制度安排,企业内的组织成本和企业间的交易成本决定了企业的边界。不同的企业,其资源配置效率存在着差异,这就决定了企业边界变动的动态性与复杂性。在临界点之前,企业资源配置效率与企业边界变动之间存在着互补性;突破临界点之后,企业边界变动会降低企业资源配置效率。以企业资源配置效率差异为切入点,可以将中间性组织的形成、企业纵向一体化以及企业垂直解体等纳入到一个统一的分析框架。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
汪丹
21世纪的信息化时代是人才竞争的时代,企业人力资源配置与科学管理直接关系到企业经营的质量效益与经济社会的长远发展。新时代的人力资源是指能够推动经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,它具有能动性、可变性、开发性、时代性等特点。从社会宏观层面看,人力资源同自然资源一样是经济社会发展必不可少的重要资源;从企业微观层面看,人力资源是企业得以高效运转并创造更多经济效益的重要环节。如何在企业内部做好人力资源配置规划和人力资源管理以充分发挥人力资源的特点与优势,是关系到企业生存、
[期刊] 当代经济科学
[作者]
张星 王润孝
IT产业是个智力密集型的产业,企业的发展与人的创造性劳动密不可分。从IT企业的主要产品———软件产品的生命周期曲线来看,IT企业的人力资源配置在产品的各个阶段呈现出一种时序分布。建立与IT产品生命周期相匹配的研发人员配置模型,对于解决IT企业产品发展过程中人力资源投入的适时性、动态性和协调问题。具有重要的现实意义。
关键词：
IT企业 产品生命周期 人力资源配置
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
胡凤玲 上官学进
本文将Lepak和Shell提出的人力资源混合配置模型与企业技术创新的演化路径理论结合起来,系统地分析了针对企业技术创新周期不同阶段(即技术路径产生阶段、技术路径演化阶段和技术路径跃迁阶段)的不同特征,跨国企业应采取的适宜的人力资源配置方式,并为此构建了一个基于技术创新演化路径的人力资源配置模型。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
侯艳辉 饶卫振 郝敏
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
关键词：
多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
