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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郝继陶 寇慧丽
探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资源价值
[期刊] 商业时代
[作者]
舒晓村
人力资源规划对人力资源管理以及企业的发展意义重大。本文首先指出制定人力资源规划时不应偏离企业的战略目标,应在战略的层面上,来研究人力资源规划的实施步骤、人员需求、供给的预测方法,以及人力资源的总体平衡方法,以促进战略目标的实现。
关键词：
人力资源规划 战略 方法
[期刊] 企业经济
[作者]
肖霞
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆建桥
关于人力资源会计若干问题的探讨陆建桥人力资源会计作为会计学的一个新兴领域，自本世纪六十年代提出以来，受到了会计学界的广泛关注，理论界和实务界都为建立人力资源会计作出了不懈努力，并取得了较大进展，但由于人力资源这一会计核算对象的特殊性，会计界对人力资源...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宗伯君
企业人力资源与规划是企业人力资源开发与管理中的重要组成部分。现代企业管理十分强调人力资源管理的谋划,以及对战略战术的周全运筹,现代企业制度的构建和人才流动、劳动力下岗与再就业,给企业人力资源预测与规划增添了许多变化和竞争因素。因此,企业人力资源科学合理的预测与规划具有十分重大的意义。 一、企业人力资源预测内容 企业人力资源预测所面对的具体目标与要求、层次与范围、任务与期限、规格与用途都是各不相同的,所涉及的内容千差万别,具体预测时,应根据实际需要选择一个或几个具体方面加以考虑。 (1)企业人力资源需求预测。主要从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源质量和数量进行科学分析,...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘星原
城市商业网点布局与规划的目的是从政府层面对提升城市交易功能和促进经济发展进行指导、管理;城市商业网点规划与布局要充分尊重和体现城市交易功能的要求、消费者购买行为规律和城市商业区域演变规律;布局与规划的重点是对城市总体市场交易功能和城市区域性商业功能的培育与调控;规划城市中重要的市场、街区、商区、设施等;培育和突出城市某些商业优势和特色;城市商业面积的指标应调整。
关键词：
城市 商业网点 布局 规划
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
张慧渊 徐枞巍
作者在文中从如何确立学科建设规划在高等学校中的地位和作用入手,阐述了学科建设规划的起点、学科建设规划的核心、学科建设规划的关键环节和学科建设规划的内容等问题。
[期刊] 企业经济
[作者]
周裕全 苏小玲 曾伟
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状,本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。
关键词：
江西民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 会计之友
[作者]
胡孝琴
本文阐述了人力资源会计信息披露的理论基础,分析了企业人力资源会计信息披露的必要性,提出了个人对企业人力资源会计信息披露内容及方式的构想,并针对性地提出了建议。
[期刊] 经济师
[作者]
王雯
服装是人类最基本的生活需求,而服装企业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争的焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思考的问题。文章对人力资源管理在服装业发展中的重要意义进行分析,并根据目前服装企业人力资源管理存在的问题,提出有效的改进措施。
关键词：
人力资源管理 现状 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
一个组织要维持生存和发展,要拥有合格高效的人力资源,就必须进行人力资源规划,政府部门亦是如此。然而,时代的变迁以及外部环境非预期的变化,要求我国政府部门人力资源规划进行宏观与微观方面的改善。本文从微观操作的角度对我国政府部门人力资源规划若干问题进行思考与探讨。
关键词：
政府部门 人力资源规划 对策思考
[期刊] 财经科学
[作者]
卞彬
我国的企业体制改革,原先主要是从如何理顺国家与企业之间的关系来考虑,而很少涉及企业之间的关系,致使企业资产的存量部分长期处于僵化的沉淀状态。近年来,全国各地陆续出现了各种形式的企业兼并活动,全国至少有1500多家企业在竞争中被兼并。企业兼并突破了企业不能作为商品的教条,为搞活固定
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