- 年份
- 2024(9407)
- 2023(13190)
- 2022(10933)
- 2021(10040)
- 2020(8556)
- 2019(19247)
- 2018(19107)
- 2017(35984)
- 2016(20112)
- 2015(22736)
- 2014(22823)
- 2013(22625)
- 2012(20528)
- 2011(18357)
- 2010(18935)
- 2009(18064)
- 2008(18626)
- 2007(17455)
- 2006(15794)
- 2005(14761)
- 学科
- 业(92832)
- 管理(88395)
- 企(86559)
- 企业(86559)
- 济(78523)
- 经济(78382)
- 财(33716)
- 方法(31308)
- 业经(29805)
- 农(26815)
- 务(24866)
- 财务(24820)
- 财务管理(24767)
- 制(24643)
- 企业财务(23497)
- 数学(22132)
- 数学方法(21917)
- 中国(20051)
- 农业(19206)
- 技术(18612)
- 划(17698)
- 策(17597)
- 理论(17525)
- 体(17433)
- 和(16876)
- 体制(15054)
- 经营(14587)
- 银(14107)
- 银行(14069)
- 学(13315)
- 机构
- 学院(291523)
- 大学(286141)
- 管理(116430)
- 济(115802)
- 经济(113049)
- 理学(96780)
- 理学院(95841)
- 管理学(94584)
- 管理学院(94032)
- 研究(92358)
- 中国(76971)
- 财(62877)
- 京(61833)
- 科学(55316)
- 农(51331)
- 江(49795)
- 所(47943)
- 财经(46969)
- 中心(43388)
- 经(42300)
- 研究所(42242)
- 业大(41631)
- 农业(40265)
- 州(39060)
- 北京(38954)
- 省(34394)
- 财经大学(34264)
- 经济学(33648)
- 范(33385)
- 院(33227)
- 基金
- 项目(178857)
- 科学(140425)
- 研究(132736)
- 基金(128118)
- 家(111152)
- 国家(110098)
- 科学基金(95308)
- 社会(82690)
- 社会科(78152)
- 社会科学(78128)
- 省(72186)
- 基金项目(67202)
- 自然(62203)
- 教育(60950)
- 自然科(60657)
- 自然科学(60634)
- 自然科学基金(59638)
- 划(58893)
- 编号(54554)
- 资助(52433)
- 成果(44803)
- 创(40399)
- 业(40182)
- 重点(40173)
- 部(39348)
- 课题(38301)
- 制(38209)
- 发(37954)
- 创新(36968)
- 性(34806)
- 期刊
- 济(144785)
- 经济(144785)
- 研究(87420)
- 中国(69148)
- 财(57562)
- 管理(52936)
- 农(48418)
- 学报(43423)
- 科学(40843)
- 大学(33128)
- 农业(32600)
- 教育(32039)
- 学学(30984)
- 融(30140)
- 金融(30140)
- 技术(28363)
- 业经(25130)
- 财经(24413)
- 业(21195)
- 经(21086)
- 经济研究(20584)
- 财会(18144)
- 问题(17725)
- 会计(16549)
- 技术经济(16001)
- 现代(15348)
- 版(14037)
- 图书(13816)
- 贸(13413)
- 世界(13313)
共检索到468862条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
赵成刚
当前，随着国家经济的迅猛发展，企业经济发展在各个层面均发生了重大转变，为满足企业员工的岗位设置、任职资格与薪酬激励机制相适应的要求，建立以市场为导向和以贡献者为本的目标，实现员工职业生涯发展与企业人力资源管理薪酬分配制度相互融合的目标，激励员工自觉提升工作能力和专长的积极性，快速提升人才队伍的整体素质，充分发挥薪酬激励和调节功能。文章对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，进行了研究并提出了相关策略。
[期刊] 经济师
[作者]
张芳
近些年来，我国卫生系统改革工作持续推进，为了使其更好地适应社会主义市场经济的发展，医院内部的管理工作不断加大力度，完善人力资源激励机制，从而解决一些矛盾与问题。在具体实施的过程中，管理者需要明确医院人力资源管理中激励薪酬机制的重要性，再结合医院的实际情况和现存问题有针对性地改革与完善机制内容。文章探讨激励薪酬机制对医院人力资源管理的应用价值。
关键词：
激励薪酬机制 医院人力资源管理 应用价值
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
近些年来,随着我国社会经济水平的不断增强,事业单位在维护社会繁荣与稳定,推动国民经济又好又快发展等方面的作用显得越来越重要。薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分之一,其应用不仅能够充分调动员工的工作积极性,增强其工作热情,还能增强事业单位的总体实力,促使其获得持续、稳定的发展,并使其社会职能得到最大发挥。基于此,文章从薪酬激励的重要意义和所遵循的基本原则出发,分析了其在事业单位人力资源管理中的重要意义,提出现阶段存在的问题,并有针对性地予以解决,旨在促进我国事业单位的长期稳定发展。
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
薪酬激励制度在企业管理占有重要的地位,对于员工的积极性、主动性和创造性都有重要的影响。不可否认的是,当前企业薪酬激励制度中存在着不少的问题,这些问题将会对企业的生产和经营带来消极的影响。对此。文章提出了包括坚持正确的薪酬激励目标的定位、薪酬激励过程要做到公平公正、健全薪酬激励体制等在内的应用策略。
关键词：
薪酬激励 人力资源管理 问题 应用策略
[期刊] 经济师
[作者]
张燕红
在企业中实施合理、高效的薪酬福利制度,是提高企业工作团队质量、企业工作效率以及经济效益与社会收益的关键,有利于促进企业的长远发展。因此,国有企业需要在结合自身实际发展情况的前提下,根据行业发展的趋势来进一步优化与完善薪酬福利制度,进而推动企业稳健发展。基于此,文章从国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略的重要性以及影响因素出发,分析了当前国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略存在的问题,并就相关问题的提出改善措施。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永锋 赵庆敏 陆彩云
本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
关键词：
激励 激励机制 人力资源 心理契约
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 经济师
[作者]
刘翠花
当前,公立医院改革不断深入,医药卫生体制也必须不断变革以满足新形势需求。公立医院必须进行机制调整,以满足社会发展要求,以保障医院能够实行社会责任,促进经济效益的提升。通过建立合理的人力资源管理机制,有利于调动工作人员工作的积极性,促进医院运行效率的提升,使医院能够获取巨大的社会效益和经济效益。但是当前医院在开展人力资源管理过程中,激励机制并不健全,激励制度中依然存在众多问题,这就需要合理分析医院激励机制中存在的问题,并不断探索发挥医院激励政策的作用,促进激励措施在公立医院人力资源管理中应用效益的增长。
[期刊] 经济师
[作者]
宋贵强
人力资源是医院最宝贵的财富,决定了医院能动性。而激励是激发医院内部人力资源能动性的主要因素。因此,文章在简要阐述激励含义及作用的基础上,剖析了激励措施在医院人力资源管理中的应用现状。并从打通晋升渠道、完善绩效考核体系、加强进修培训等方面,对激励措施在医院人力资源管理中的实践策略进行了探究,以期为医院人力资源管理工作效率提升提供一定借鉴。
关键词：
激励措施 医院 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
秦琴
现阶段医院十分重视人力资源管理工作,视医院人力资源为核心竞争力,成为促进医院持续稳定健康发展的关键力量。在医院管理中适当应用合理激励机制,完善人力资源管理体系,促进医疗服务质量和医院综合实力双提升,在竞争日趋激烈的医疗卫生领域保持其竞争优势。
关键词：
激励措施 医院人力资源管理 改革 途径
[期刊] 经济师
[作者]
王凌云
激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。文章以温岭市第一人民医院为例,对医院的激励体系进行了分析探讨。
关键词：
激励 医院人力资源 长远发展
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
毕玉娴
随着我国新医改的深入实施,新医改方案对我国医疗卫生资源的利用率、效果提出了更高的要求。医疗卫生事业是我国的一项重要民生,更是保证社会稳定、和谐的关键环节。公立医院作为我国基本的医疗服务提供者,在新医改的大环境下,在改革的大潮中必须尽快转变思路,积极探索,力争实现公立医院的公益性。我国公立医院具有加强的公益性,是我国实现基本公共卫生服务政策、保证人民群众的基本医疗、保障社会和谐发展、促进我国医学进步的重要工具。我国公立医院已经占到我国卫生资源的80%左右,因此,保证公立医院的稳定、健康、可持续发展是各级领导与广大人民群众共同关注的问题。随着我国医疗改革制度的不断深入,特别是伴随着我国新农合医疗制度覆盖面的不断拓宽,我国公立医疗机构所需要的医疗服务人员也发生了较大变化。公立医院中的医务工作人员队伍不断扩大。激励机制是一种有效的人力资源管理手段,文章就我国公立医院人力资源管理中存在的问题进行分析,并对激励机制的运用情况进行探讨,为促进我国公立医院人力资源管理效率的提升提供有价值的参考。
[期刊] 经济师
[作者]
徐建苹
事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。
关键词：
事业单位 薪酬激励 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
