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[期刊] 经济师
[作者]
张海松
当前，我国经济正处于稳增长阶段，企业竞争压力增大，为了占有更多市场份额，需要强化企业内部软环境。知识经济时代，人才是企业竞争的核心，作为一种十分重要的资源，需要企业重视人力资源管理。优化绩效管理对于提升企业人力资源管理水平意义重大。文章在全面了解绩效管理的基础上，提出了几点优化措施。
关键词：
人力资源 绩效管理 措施 关键指标
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何庆 周保尔 黄晓雨 张建平
[期刊] 经济师
[作者]
赵成刚
当前，随着国家经济的迅猛发展，企业经济发展在各个层面均发生了重大转变，为满足企业员工的岗位设置、任职资格与薪酬激励机制相适应的要求，建立以市场为导向和以贡献者为本的目标，实现员工职业生涯发展与企业人力资源管理薪酬分配制度相互融合的目标，激励员工自觉提升工作能力和专长的积极性，快速提升人才队伍的整体素质，充分发挥薪酬激励和调节功能。文章对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，进行了研究并提出了相关策略。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王旭
当前的高校人力资源管理措施较为落后，没有进行与时俱进的改革和创新，管理机制的科学性不足，管理理念陈旧，对提高高校的管理水平十分不利，也影响了教师资源优势的发挥，从而影响了教学质量。本文从高校人力资源管理的相关特点和其重要性入手，对高校人力资源管理工作存在的问题进行了详细阐述，并据此提出了相应的优化措施。
关键词：
高校 人力资源管理 管理机制改革
[期刊] 中国劳动
[作者]
谢中平
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 经济师
[作者]
孟艳华
绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,其直接关系到企业的稳定、高效发展,科学的绩效管理模式可形成对员工的激励作用,开发其潜力,使其能更好地完成岗位任务,使其本身与企业实现协同发展。文章就企业人力资源绩效管理优化对策展开了论述与分析。
关键词：
企业人力资源 绩效管理 优化对策
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈海华 王郑
<正>随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫 王大奔 徐群
金融危机的背景下,如何继续保持人力资源管理的有效性是对人力资源管理者的考验。上海的企业进行了有益的尝试,采取了多样化的方式来积极应对金融危机,实现企业的平稳过渡,争取继续保持和谐稳定的劳动关系,为构建和谐的社会关系努力。
关键词：
金融危机 人力资源管理 应对措施
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 经济师
[作者]
王强
在国家发展和社会稳定方面，事业单位都发挥着至关重要的作用。事业单位的主要职能是提供社会服务及管理。21世纪是知识的时代，人力资源是事业单位运营发展的核心资源。为进一步提升事业单位人力资源素质，增强事业单位竞争力，加强人力资源培训意义重大。但是就目前来讲，事业单位人力资源培训仍存在诸多问题亟待处理。文章在了解事业单位人力资源培训重要性的基础上，针对当前存在的问题，提出了具有针对性的优化措施。
关键词：
事业单位 人力资源 培训问题 优化措施
[期刊] 物流技术
[作者]
王丽
基于企业内部因素与外部竞争环境因素分析了物流企业人力资源外包的可行性,并在多角度识别和分析人力资源外包风险的基础上,提出了物流企业人力资源外包风险防范策略。
关键词：
物流企业 人力资源 外包风险 风险防范
[期刊] 经济师
[作者]
秦琴
现阶段医院十分重视人力资源管理工作,视医院人力资源为核心竞争力,成为促进医院持续稳定健康发展的关键力量。在医院管理中适当应用合理激励机制,完善人力资源管理体系,促进医疗服务质量和医院综合实力双提升,在竞争日趋激烈的医疗卫生领域保持其竞争优势。
关键词：
激励措施 医院人力资源管理 改革 途径
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
王凌云
激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。文章以温岭市第一人民医院为例,对医院的激励体系进行了分析探讨。
关键词：
激励 医院人力资源 长远发展
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