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[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
人力资源精细管理是一种对效益或节约无限追求的管理方式,通常需要对管理目标进行定位,并针对企业部门划分、岗位构成、班组构建以及个体岗位等的责权利情况,选择相应的管理模式,而模式的选择受工作系统中所有因素的共同影响,从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。因此,企业应建立与人力资源精细管理目标相一致的权力、利益、职责对等的激励机制。
关键词：
人力资源 精细管理 权力配置
[期刊] 经济师
[作者]
郭华丽
人力资源管理工作作为企业管理中的关键构成,是保障企业生产经营活动得以顺利推进的主要内容。为了全面提升企业人力资源管理实效,在精细化管理理念的引入之下,能够更好地促进当前企业人力资源管理工作与新时代要求相适应,重点在于结合企业发展实情去制定更加精细且高效的管理体系。基于此,文章结合工作实践,对企业人力资源精细化管理的具体实施对策展开深入探讨。
关键词：
企业 人力资源 精细化管理 实施对策
[期刊] 企业管理
[作者]
黄献新
项目策划是一种具有建设性、逻辑性的思维过程，总的目的就是把所有可能影响决策的决定因素总结起来，研究积极有效的成本控制措施，寻找项目管理最佳方案，指导项目精细化管理。项目策划的最终目标在于对项目实施精细化管理，严防利益外流，大体包括以下几个方面：一是充分发挥领导班子素质能力及干部职工精诚团结、吃苦耐劳的优势，强化对项目管控；二是强化制度执行，把纪律规矩挺在前面，开源节流
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华庆
本文从细化人工成本管理、提高企业精细管理水平的角度分析石化行业在规范人工成本管理中面临的问题并提出建议,从而说明石化企业要在激烈的市场竞争中得以继续发展,不断提升企业精细管理水平是重要途径,而细化人工成本管理则是重要方法。
关键词：
人工成本 人力资本 精细管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
本文认为,精细管理是企业管理走向科学化的必然要求,是科学管理发展到一定阶段的产物,是对管理实践的科学性概括和总结,是对企业管理创新的一个系统化梳理。精细管理具有系统化特征、理论与技术高度综合性特征、动态管理特征、实践性和全员参与特征;精细管理的闭路循环系统具有对应性,能够找到企业的每一个部门或个人的位置和相应的职责;精细管理在闭路循环系统中可以明确知道可能的效果倾向。文章提出,企业在实施精细管理的过程中,应适应变化的市场环境,把握精细管理的真正内涵;树立正确的企业精细管理理念,持之以恒;重构企业科学管理体系,走全员参与的精细管理之路。
关键词：
方法分析 精细管理 现代企业管理
[期刊] 企业管理
[作者]
王坚积
本文从构建浙江石油精细管理模式实践入手,阐述了浙江石油构建精细管理模式的主要内容与做法,率先提出了构建精细管理理念的"四维度"模式,探索出构建精细管理方法的"三阶段"模式,归纳出构建精细管理方式的"六步法"模式,总结出构建精细管理评价的"三层面"模式,并从数质量管理、财务管理、零售管理、安全方面、考核对标等方面举例说明。最后对精细管理所取得的成效进行了总结与归纳。
关键词：
精细管理 企业软实力 成效
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
周裕全 苏小玲 曾伟
人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。针对江西民营企业普遍存在的企业主普遍素质不高、人力资源管理不规范、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状,本文试从人力资源管理的含义及其对民营企业发展的作用等方面探讨江西民营企业加强人力资源管理的相应措施。
关键词：
江西民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
王雯
服装是人类最基本的生活需求,而服装企业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争的焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思考的问题。文章对人力资源管理在服装业发展中的重要意义进行分析,并根据目前服装企业人力资源管理存在的问题,提出有效的改进措施。
关键词：
人力资源管理 现状 对策
[期刊] 中国财政
[作者]
郭晓鸣 刘军 陈永华
2008年以来,湖北省荆门市东宝区财政部门围绕提高基层财政科学化精细化管理水平,重点完善并严格执行预算管理、流程管理、监督管理、绩效管理等方面的制度标准,收到了有效应对危机、推动工作开展、提升管理层次、丰富财政文化的积极成效。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
徐彦平 朱东耀
[期刊] 经济师
[作者]
张玉琴
在新的时代背景下,加强和改进铁路企业人力资源管理工作,确保人力资源动态满足铁路改革发展需要,显得更加紧迫而重要。文章以铁路供电系统为例,分析了现有人力资源结构及存在的主要问题,提出了优化人力资源配置、减少用人成本、加强人力资源储备、激发队伍活力的对策建议。
关键词：
铁路企业 人力资源 优化配置
[期刊] 财务与会计
[作者]
丁长喜 曲晓云
本文从设计企业实际出发,提出了基于"项目"+"合同"的业财一体化分层应用管理模式,借助信息化手段在生产经营系统建立以项目和合同为中心并与财务发生关联的业财一体化的精细运营体系,并在经营合同、分包采购、生产进度、投标项目、日常成本、工时及内部报表等方面进一步开展互联互通的精细运营管理,建立以项目为中心可变人工成本过程管理模型,通过项目和合同统一编码实现收支一体化管理,并挖掘业财数据资源价值,指导生产经营。
关键词：
业财一体化 互联互通 精细运营 管理实践
[期刊] 物流技术
[作者]
王丽丹
基于我国物流企业人力资源管理中存在的人才培养机制落后、层次不够均衡、人才流失率高等现状,指出应转变观念、创新模式,最后提出了几条完善我国物流企业人力资源管理的措施。
关键词：
物流企业 人力资源 人才管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
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