- 年份
- 2024(10537)
- 2023(14957)
- 2022(12523)
- 2021(11405)
- 2020(9969)
- 2019(23127)
- 2018(22817)
- 2017(43980)
- 2016(24344)
- 2015(27837)
- 2014(27770)
- 2013(27803)
- 2012(25453)
- 2011(22744)
- 2010(23315)
- 2009(22114)
- 2008(22724)
- 2007(20738)
- 2006(18035)
- 2005(16353)
- 学科
- 济(109918)
- 经济(109806)
- 业(99702)
- 管理(92631)
- 企(90118)
- 企业(90118)
- 方法(55851)
- 数学(46449)
- 数学方法(45810)
- 财(35432)
- 农(31582)
- 业经(31577)
- 务(26524)
- 财务(26460)
- 财务管理(26407)
- 企业财务(25074)
- 中国(24787)
- 农业(22329)
- 制(21644)
- 理论(20222)
- 技术(20027)
- 和(19918)
- 划(18405)
- 地方(18389)
- 贸(18146)
- 贸易(18133)
- 策(17749)
- 易(17591)
- 学(17194)
- 银(15236)
- 机构
- 学院(358960)
- 大学(354659)
- 管理(149246)
- 济(148064)
- 经济(144911)
- 理学(127120)
- 理学院(125897)
- 管理学(123839)
- 管理学院(123164)
- 研究(109665)
- 中国(88585)
- 京(74792)
- 财(71353)
- 科学(66641)
- 农(60327)
- 江(56565)
- 财经(56059)
- 所(55841)
- 中心(52537)
- 业大(52264)
- 经(50741)
- 研究所(50130)
- 农业(47568)
- 北京(47024)
- 州(44648)
- 经济学(44179)
- 范(42236)
- 师范(41829)
- 财经大学(41222)
- 商学(40242)
- 基金
- 项目(231679)
- 科学(183101)
- 研究(168934)
- 基金(167865)
- 家(144940)
- 国家(143700)
- 科学基金(125487)
- 社会(106559)
- 社会科(101212)
- 社会科学(101175)
- 省(92807)
- 基金项目(88070)
- 自然(82491)
- 自然科(80567)
- 自然科学(80544)
- 教育(79171)
- 自然科学基金(79142)
- 划(76230)
- 资助(70754)
- 编号(69198)
- 成果(54746)
- 重点(51867)
- 部(51630)
- 创(50149)
- 发(48989)
- 课题(47264)
- 创新(46235)
- 业(45780)
- 科研(44626)
- 教育部(44330)
- 期刊
- 济(164843)
- 经济(164843)
- 研究(99298)
- 中国(70754)
- 财(61519)
- 管理(59546)
- 农(53666)
- 学报(50469)
- 科学(48533)
- 大学(38453)
- 农业(36411)
- 技术(36141)
- 学学(36085)
- 教育(35235)
- 融(32587)
- 金融(32587)
- 财经(28488)
- 业经(28419)
- 经济研究(25057)
- 经(24507)
- 业(24287)
- 技术经济(21834)
- 问题(21387)
- 统计(20606)
- 策(19280)
- 财会(19045)
- 商业(17501)
- 决策(17255)
- 现代(16946)
- 资源(16890)
共检索到535598条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
肖静华 宛小伟 谢康
本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析。研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异。文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性。
[期刊] 物流技术
[作者]
李雪萍
针对中小型物流企业应如何更加有效地管理人才这一难题,从理论研究着手,将通过利用研究取得的成果具体应用到实证企业进行应用效果评估,由此确定中小型物流企业的人才管理最新方法。在理论研究中,通过对经典的夏皮洛模型进行深入研究,对其不适用中国环境的情形进行适度拓展。拓展过程利用宏观经济学、泛函分析、变分法、边界分析法等完成。在此基础上,将理论研究成果具体应用到A公司,并对在A公司运行一年的效果进行充分评估,由此确定了拓展模型的具体实效。最后,在上述理论研究与实证应用的基础上,为国内同类型企业的人力资源管理提出有针对性的意见和建议。
关键词：
夏皮洛模型 物流企业 人力资源管理
[期刊] 管理评论
[作者]
国家自然科学基金(70572053)项目负责人:谢康项目负责人谢康为中山大学管理学院教授,博士生导师,教育部新世纪优秀人才计划获得者,主要研究信息经济学、电子商务经济学、企业人力资源管理质量与信息化、企业信息化战略与规划、企业人力资源管
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 软科学
[作者]
黄孝俊
在中国企业中,人力资源战略与领导效能的各个方面如组织承诺、工作满意感和组织绩效存在着显著的关系。不同组织体制的企业在两者的关系上表现出差异性。
关键词：
人力资源管理 领导效能 组织体制
[期刊] 商业时代
[作者]
李志祥 孙梦阳 米传军
本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李焕荣 苏敷胜
文章将结构方程模型理论应用到人力资源管理与企业绩效间作用关系的研究中,运用实证研究探索性地证实人力资源管理实践与企业绩效间的作用关系,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗"黑箱"问题奠定了一定的基础。
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 任玮 姚圣娟
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。
关键词：
人力资源 管理人员 胜任力模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震 孙敏
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王年军
文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。
关键词：
胜任力 胜任力模型 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨鹏鹏 袁治平 侯琳娜
本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上,通过现场调研和实证分析,提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。
关键词：
石油企业 组织变革 人力资源 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
