- 年份
- 2024(9103)
- 2023(12935)
- 2022(10840)
- 2021(10029)
- 2020(8740)
- 2019(20062)
- 2018(19794)
- 2017(38745)
- 2016(21469)
- 2015(24320)
- 2014(24310)
- 2013(24383)
- 2012(22617)
- 2011(20196)
- 2010(20804)
- 2009(19879)
- 2008(20574)
- 2007(19056)
- 2006(16955)
- 2005(15637)
- 学科
- 业(93678)
- 济(92266)
- 经济(92163)
- 管理(85003)
- 企(84603)
- 企业(84603)
- 方法(41179)
- 财(33106)
- 数学(32119)
- 数学方法(31810)
- 农(30864)
- 业经(29942)
- 务(24304)
- 财务(24257)
- 财务管理(24216)
- 企业财务(22938)
- 中国(22110)
- 农业(21549)
- 制(21180)
- 策(19826)
- 和(18531)
- 技术(18521)
- 理论(17117)
- 划(17022)
- 贸(16943)
- 贸易(16937)
- 易(16463)
- 地方(16241)
- 学(14665)
- 银(14545)
- 机构
- 学院(315156)
- 大学(309173)
- 济(132900)
- 经济(130006)
- 管理(129873)
- 理学(108953)
- 理学院(107893)
- 管理学(106484)
- 管理学院(105862)
- 研究(100582)
- 中国(82517)
- 财(65958)
- 京(65598)
- 科学(59652)
- 农(54686)
- 所(52109)
- 江(51646)
- 财经(50391)
- 中心(47755)
- 研究所(46519)
- 经(45506)
- 业大(44542)
- 农业(42964)
- 北京(41539)
- 州(40657)
- 经济学(38933)
- 范(37469)
- 师范(37143)
- 财经大学(36719)
- 院(35601)
- 基金
- 项目(195224)
- 科学(154056)
- 研究(146075)
- 基金(140392)
- 家(120377)
- 国家(119218)
- 科学基金(103495)
- 社会(91560)
- 社会科(86782)
- 社会科学(86752)
- 省(78253)
- 基金项目(73853)
- 自然(66639)
- 教育(66521)
- 自然科(64958)
- 自然科学(64938)
- 划(64159)
- 自然科学基金(63862)
- 编号(61144)
- 资助(58066)
- 成果(49510)
- 部(43479)
- 重点(43380)
- 创(42863)
- 发(42660)
- 业(41772)
- 课题(41401)
- 创新(39304)
- 性(37719)
- 项目编号(37360)
- 期刊
- 济(156850)
- 经济(156850)
- 研究(91634)
- 中国(64222)
- 财(57133)
- 管理(53568)
- 农(50381)
- 学报(42752)
- 科学(41756)
- 农业(33951)
- 融(32858)
- 金融(32858)
- 大学(32200)
- 学学(30154)
- 技术(30024)
- 教育(29678)
- 业经(27458)
- 财经(25600)
- 经济研究(23406)
- 业(22189)
- 经(22117)
- 问题(20166)
- 技术经济(18739)
- 财会(17086)
- 贸(16307)
- 现代(16215)
- 商业(15362)
- 图书(15028)
- 世界(15004)
- 会计(14931)
共检索到488861条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
陈明宪 陈韵竹
社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业人力资源管理 现状 对策
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈玉良
改革开放以来,我国民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。WTO的加入和知识经济的到来使民营企业面临激烈的市场竞争,民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。但目前我国民营企业人力资源管理的现状并不尽如人意。只有认真分析民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,才能不断完善民营企业的人力资源管理工作。
关键词：
民营企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 林业经济问题
[作者]
潘邦贵
阐述了林业企业人力资源的现状和管理上存在的问题,分析了林业企业人力资源管理改善的紧迫性,指出人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证,应加强林业企业能力要素的整合,才能形成核心竞争力。
关键词：
林业企业 人力资源管理 整合
[期刊] 商业研究
[作者]
陈思 张向前
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。
关键词：
人力资源管理 现有问题 对策建议
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 农村经济
[作者]
蒋美钊
农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。
关键词：
中小企业 人力资源管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
方威 邓德胜
本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。
[期刊] 建筑经济
[作者]
廖斌 安义中 都巍
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨皖苏 朱群
本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
关键词：
建筑企业 人力资源 KPI 激励体系
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 商业研究
[作者]
刘怡 李丹 安义中 高洁
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
关键词：
中小企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 物流技术
[作者]
于欲晓
以长春某小型物流公司人力资源管理现状为基础，运用ＳＷＯＴ模型对该公司人力资源管理的优势、劣势、机会与威胁进行探讨，深入把握公司人力资源管理中的问题，从制度建设、绩效评价体系构建及人力资源培养机制完善等角度提出相应建议，为物流公司人力资源管理效率提升提供借鉴。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 SWOT分析
[期刊] 经济师
[作者]
王轶
人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
朱雅华
外商投资经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,研究外商投资企业的管理特点不论对国企还是对外企都具有非常重要的意义。本文结合问卷调查结果,展示了外企雇员的社会保障状况、收入状况和精神状态,同时从人力资源管理的角度对外商投资企业的聘任制度、考评制度和奖惩办法进行了揭示和评述。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
