- 年份
- 2024(8587)
- 2023(11571)
- 2022(9193)
- 2021(8671)
- 2020(7445)
- 2019(16843)
- 2018(16828)
- 2017(32453)
- 2016(17342)
- 2015(19637)
- 2014(18838)
- 2013(18602)
- 2012(16409)
- 2011(14384)
- 2010(14964)
- 2009(14325)
- 2008(14675)
- 2007(13511)
- 2006(11991)
- 2005(11030)
- 学科
- 业(87385)
- 企(82663)
- 企业(82663)
- 管理(77417)
- 济(74959)
- 经济(74881)
- 方法(34685)
- 业经(28368)
- 财(26759)
- 数学(26209)
- 数学方法(25693)
- 农(23191)
- 务(21467)
- 财务(21412)
- 财务管理(21386)
- 技术(20462)
- 企业财务(20248)
- 中国(17975)
- 理论(17095)
- 农业(16981)
- 制(16852)
- 策(15733)
- 和(15522)
- 划(15491)
- 技术管理(13828)
- 经营(13803)
- 企业经济(12769)
- 体(12290)
- 决策(11311)
- 银(11294)
- 机构
- 学院(244898)
- 大学(237975)
- 管理(108182)
- 济(102075)
- 经济(99973)
- 理学(91235)
- 理学院(90464)
- 管理学(89119)
- 管理学院(88646)
- 研究(69996)
- 中国(60408)
- 京(50266)
- 财(49813)
- 科学(40535)
- 江(39357)
- 财经(38139)
- 农(35415)
- 经(34535)
- 所(33961)
- 中心(33751)
- 业大(32203)
- 北京(31619)
- 州(31388)
- 研究所(30126)
- 商学(30013)
- 商学院(29728)
- 经济学(29173)
- 财经大学(27941)
- 经济管理(27890)
- 农业(27415)
- 基金
- 项目(155196)
- 科学(124936)
- 研究(116719)
- 基金(112912)
- 家(95916)
- 国家(95047)
- 科学基金(85517)
- 社会(75187)
- 社会科(71537)
- 社会科学(71515)
- 省(63415)
- 基金项目(59175)
- 自然(55125)
- 自然科(53862)
- 自然科学(53851)
- 教育(53232)
- 自然科学基金(52979)
- 划(50423)
- 编号(47544)
- 资助(46025)
- 创(38667)
- 成果(36611)
- 业(35630)
- 创新(35024)
- 重点(33926)
- 部(33485)
- 发(33166)
- 课题(31965)
- 国家社会(30859)
- 制(30555)
- 期刊
- 济(120070)
- 经济(120070)
- 研究(69506)
- 中国(52994)
- 管理(49985)
- 财(44839)
- 农(32794)
- 科学(30744)
- 学报(28219)
- 技术(27392)
- 教育(24611)
- 融(23394)
- 金融(23394)
- 大学(22750)
- 农业(22582)
- 业经(22042)
- 学学(21204)
- 财经(19405)
- 经济研究(18012)
- 经(16858)
- 业(16709)
- 技术经济(16510)
- 财会(14580)
- 问题(14331)
- 现代(13329)
- 策(13219)
- 会计(12894)
- 统计(12773)
- 科技(12760)
- 商业(12644)
共检索到378812条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 经济师
[作者]
丁燕康 慕习刚
现今社会，大数据几乎在各行各业都有了一定的渗透，在企业人力资源管理方面也是如此，通过大数据的技术的应用，人力资源管理效率得到了空前提升，管理也变得更加的全面，通过对海量数据的分析，能够更加全面的对员工进行了解，依托于大数据，可以对每位员工都进行精准管理，在逐步解决人力资源管理中存在问题的同时，也为企业人力资源管理提供了非常多新的创新途径。
关键词：
大数据时代 人力资源管理影响 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周化明 曾福生
本文在给出纯农民工企业基本范畴后,分析了此类企业人力资源管理方面的五种模式及对应特征,并提出了创立农民工职业大学及实施人力资源外包创新模式等对策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐充
知识经济时代,人力资源是企业的第一资源,对人的管理是企业管理的中心任务。我国的民营企业在发展过程中,家族化管理模式、落后的人才观念及制度缺陷,是企业进一步发展的重要障碍。文章结合温、台州地区民营企业在人力资源管理上存在的问题,提出了民营企业人力资源管理模式的创新对策。
关键词：
民营企业 人力资源 管理模式
[期刊] 经济管理
[作者]
马勇 肖轶楠
旅游业是劳动密集型产业,从业人员密度大;旅游业又是大产业,食、住、行、游、购、娱企业类型多,从业人员基数大。为此,旅游业的人力资源就成为企业竞争的新焦点。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙锐 王乃静 王同庆
文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 管理现代化
[作者]
何永贵 姜莎莎
基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。
关键词：
新业态 共享经济 人力资源管理模式
[期刊] 企业经济
[作者]
覃艳华
精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业——创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成为创意型企业成功运作的关键。本文通过对创意型企业内涵的剖析、创意型企业员工特点的分析,提出创意型企业人力资源部组织结构的构建体系,探讨了创意型企业人力资源管理模式的设计。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄德金
当信息技术革命改变了社会管理方式之时，人们面临着前所未有的技术创新挑战。互联网技术的迅速发展促成了大数据时代的形成，从经济发展到文化教育，大数据显然已经成为了社会规范化管理的必备技术。一般概念中的“大数据”是一种利用软件工具对指定的信息内容进行数据捕获、数据管理和数据处理的分析技术，具有快速、精准、全面的优势，是现代社会生产不可或缺的技术。尤其在资源数据管理中，大数据技术能够提供精准的资源数据和资源数量，做到科学的资源数据分析。在人力资源管理中，大数据技术不仅能够提供及时的信息资料，还能解决传统人力资源管理中的一些棘手问题。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陶向南 金光 赵曙明
本文首先探讨了传统知识创新模式和以硅谷中小高新技术企业为代表的新知识创新模式之间的区别和联系。在此基础之上 ,本文着重从不同角度分析了在不同创新模式下高新技术企业所采用的组织形态特征 ,并给出了不同类型高新技术企业人力资源管理所具有的典型特点
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
