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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘瑞明 雷光和 肖俊辉
人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
冯胜平 李一军
对企业的人力资源管理质量进行评价，有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例，基于成熟度理论，研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级，从组织、员工和文化三元视角构建了由５大方面、１４个维度、６６项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价ＯＥＣ５－６６模型，给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准，以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹莉娜
在知识经济时代,中小企业想要获得持续创新,在竞争中更胜一筹,则要重视对人的管理。那种将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,能在中小企业中运用并有效提升人力资源管理效能。本文根据这一模型的基本理论,将人力资源能力成熟度模型的判断标准整合在问卷中。基于问卷调研的结果,结合模糊聚类分析法探索了江苏中小企业的人力资源管理情况,得出了苏南、苏中和苏北地区的中小企业人力资源管理实践结果。
关键词：
人力资源成熟度 中小企业 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈璧辉 汪剑娜 杨薇
外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚宇 杨东涛
随着“中国制造”在国际市场中的地位变的越来越重要,中国的制造业受到了产业界和学术界的广泛关注。文章结合对408家国内制造企业的问卷调查结果,从企业生命周期理论的角度,对制造企业的人力资源管理实践的现状进行描述和分析,并在此基础上提出一些有助于企业提高竞争力和可持续发展能力的建议。
关键词：
制造业 企业生命周期 人力资源管理实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李志华
人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加强对人力资源管理重要性的认识,加大对人力资源引进、开发和培训的力度,构建完善的企业绩效管理体系,使人力资源管理更好地服务于企业战略的实施。
关键词：
煤炭企业 人力资源 绩效管理
[期刊] 企业经济
[作者]
陈的非
企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。
关键词：
企业文化 人力资源管理 关系
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
国福丽 姜艳萍
＂９０后＂大学毕业生已经进入职肠，成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段，在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性，具有较强的职业自主性，但职业目标不清晰，缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇，也存在着一定的威胁。因此，企业需要适当调整传统的人力资源管理策略，贯穿职业生涯管理理念，通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现＂９０后＂员工的个人发展与组织发展的统一。
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震 孙敏
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王年军
文章从胜任力与胜任力模型的内涵入手,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并研究了建立胜任力模型的步骤和完善相应的人力资源管理体系的对策。
关键词：
胜任力 胜任力模型 人力资源管理
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