- 年份
- 2024(5422)
- 2023(7376)
- 2022(5781)
- 2021(5282)
- 2020(4608)
- 2019(10294)
- 2018(10167)
- 2017(19451)
- 2016(10599)
- 2015(11995)
- 2014(11834)
- 2013(12117)
- 2012(10653)
- 2011(9176)
- 2010(9572)
- 2009(9363)
- 2008(10062)
- 2007(9291)
- 2006(8446)
- 2005(7948)
- 学科
- 业(75238)
- 企(72591)
- 企业(72591)
- 管理(61607)
- 济(48765)
- 经济(48702)
- 业经(24455)
- 财(23167)
- 方法(20466)
- 务(20011)
- 财务(19986)
- 财务管理(19964)
- 企业财务(18935)
- 农(18291)
- 技术(14804)
- 农业(14322)
- 策(13407)
- 划(12976)
- 数学(12704)
- 和(12682)
- 制(12680)
- 数学方法(12662)
- 经营(12468)
- 企业经济(12181)
- 理论(11373)
- 决策(10154)
- 技术管理(10136)
- 中国(10095)
- 体(9814)
- 计划(9610)
- 机构
- 学院(158314)
- 大学(150811)
- 管理(73210)
- 济(67722)
- 经济(66369)
- 理学(60598)
- 理学院(60138)
- 管理学(59729)
- 管理学院(59398)
- 研究(42707)
- 中国(39672)
- 财(35227)
- 京(31946)
- 江(26788)
- 财经(26558)
- 农(24728)
- 经(23980)
- 科学(23839)
- 商学(21383)
- 所(21219)
- 州(21203)
- 商学院(21194)
- 中心(20908)
- 业大(20140)
- 北京(19950)
- 财经大学(19253)
- 农业(19213)
- 经济管理(19167)
- 经济学(18709)
- 研究所(18489)
- 基金
- 项目(94780)
- 科学(76544)
- 研究(72697)
- 基金(69262)
- 家(57960)
- 国家(57333)
- 科学基金(52333)
- 社会(47174)
- 社会科(44819)
- 社会科学(44802)
- 省(39027)
- 基金项目(36923)
- 自然(33485)
- 自然科(32599)
- 自然科学(32591)
- 自然科学基金(32107)
- 教育(31735)
- 编号(29966)
- 划(29913)
- 业(28333)
- 资助(27591)
- 创(23444)
- 成果(22546)
- 创新(20838)
- 部(20683)
- 发(20482)
- 制(20280)
- 重点(20216)
- 国家社会(19256)
- 课题(19232)
共检索到251543条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
李会欣,陈惦忠
人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具。然而,这种新型的工具在给企业带来好的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式。但目前就我国企业来说,实施人力资源管理外包却是利弊共存,优劣共担。
关键词：
战略工具 人力资源管理 发展趋势
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易华
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词：
物流企业 人力资源管理外包 风险
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
郭彩云 刘志强 刘兵
外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,除此之外的其他生产环节或经营职能都可委托外单位来完成,从而达到合理利用企业内部资源,使企业获得可持续发展的竞争能力。目前,外包的种类正由传统的生产加工服务扩大到信息技术服务,由硬件资源向软件资源延伸。
[期刊] 商业时代
[作者]
熊苹
随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为此,越来越多的企业实施人力资源管理外包,从而使企业行为变得更具效率,更富竞争力,以提高企业核心竞争力。本文介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势。
关键词：
现代企业 人力资源管理 外包
[期刊] 商业研究
[作者]
刘兵 苏姗姗 陈晓洁
目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李敏
随着当前知识经济时代的到来,企业面临的竞争更加激烈,由于人力资源管理正处于初级阶段,中小企业及其人力资源管理人员面临的压力也更加巨大。因此,在当前趋势下,如何通过创建高效率的人力资源管理模式,来获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决中小企业上述问题中发挥了越来越重要的作用,已成为理论界关注的焦点。文章对中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性进行探讨。
关键词：
人力资源管理 中小企业 外包市场
[期刊] 物流技术
[作者]
姚兴华
在深入研究相关文献的基础上,首先构建了物流企业人力资源管理外包风险评估指标。然后通过层次分析法(AHP)确定各指标的权重系数,引入云模型,使用正向逆向云发生器对定量和定性概念进行相互转换。最后得到物流企业人力资源管理外包风险的整体评估结果,希望为物流企业外包管理中的各项决策提供参考依据。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邓成超
人力资源管理外包(HRMO)作为一种新兴的管理模式,日益成为企业增强核心竞争力的重要手段。但目前我国外包市场尚不成熟,人力资源管理外包在显示其优越性的同时,也给企业增加了诸多风险。加强政府的引导及配套政策制定,选择适宜的外包服务机构以及建立风险预警管理体系,可使企业尽可能地规避这些风险。
关键词：
企业 人力资源管理 外包 风险 防范
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄昱方
本文认为人事外包通过长期合约的形式可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
关键词：
人事外包 长期合约 可交易性 战略价值
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
