- 年份
- 2024(10913)
- 2023(14973)
- 2022(12512)
- 2021(11508)
- 2020(10024)
- 2019(22823)
- 2018(22711)
- 2017(43245)
- 2016(23762)
- 2015(26911)
- 2014(26732)
- 2013(26589)
- 2012(24497)
- 2011(21692)
- 2010(22343)
- 2009(21150)
- 2008(21838)
- 2007(20271)
- 2006(17874)
- 2005(16278)
- 学科
- 济(98252)
- 经济(98130)
- 业(98071)
- 管理(89989)
- 企(87564)
- 企业(87564)
- 方法(43400)
- 数学(33775)
- 财(33749)
- 数学方法(33488)
- 农(32659)
- 业经(31349)
- 中国(26487)
- 务(24502)
- 财务(24443)
- 财务管理(24398)
- 制(23721)
- 农业(23103)
- 企业财务(23102)
- 技术(21984)
- 理论(19950)
- 和(19335)
- 策(17642)
- 划(17553)
- 学(17494)
- 体(17444)
- 地方(17387)
- 银(16641)
- 银行(16597)
- 贸(16503)
- 机构
- 学院(341911)
- 大学(337359)
- 济(140647)
- 管理(137985)
- 经济(137551)
- 理学(115902)
- 理学院(114757)
- 管理学(113144)
- 管理学院(112483)
- 研究(109746)
- 中国(89409)
- 京(72084)
- 财(69403)
- 科学(66491)
- 农(60412)
- 所(56459)
- 江(56009)
- 财经(53242)
- 中心(52090)
- 研究所(50562)
- 业大(49801)
- 经(48086)
- 农业(47459)
- 北京(45426)
- 州(43983)
- 经济学(41704)
- 范(41402)
- 师范(40967)
- 院(39178)
- 财经大学(38929)
- 基金
- 项目(216216)
- 科学(170347)
- 研究(160810)
- 基金(154865)
- 家(133921)
- 国家(132669)
- 科学基金(114673)
- 社会(101159)
- 社会科(95775)
- 社会科学(95746)
- 省(87465)
- 基金项目(81728)
- 教育(73679)
- 自然(73275)
- 划(71576)
- 自然科(71518)
- 自然科学(71496)
- 自然科学基金(70316)
- 编号(66553)
- 资助(62685)
- 成果(53761)
- 创(49813)
- 重点(48195)
- 部(47537)
- 发(46806)
- 创新(45720)
- 课题(45601)
- 业(45098)
- 国家社会(41263)
- 科研(40963)
- 期刊
- 济(164831)
- 经济(164831)
- 研究(98979)
- 中国(76694)
- 财(60543)
- 管理(57699)
- 农(55740)
- 学报(50780)
- 科学(47693)
- 大学(38229)
- 农业(37327)
- 教育(36726)
- 学学(35772)
- 技术(33586)
- 融(33411)
- 金融(33411)
- 业经(28857)
- 财经(27321)
- 经济研究(24872)
- 业(24091)
- 经(23653)
- 问题(21085)
- 技术经济(20144)
- 财会(18058)
- 图书(17261)
- 现代(16764)
- 科技(16739)
- 会计(16727)
- 商业(16524)
- 版(16360)
共检索到532631条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
王玉君 宋戈平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闻效仪
本文认为,在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下,人力资源管理的对象发生了代际转移,带来了与传统权威式领导的冲突,产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷,从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径在于人力资源管理机制必须回归基本面,员工的安全、体面、尊严和幸福等普世价值要渗透到企业经营管理的每一个环节与细节中。为此,构建以人事法务、福利关怀和劳资沟通为核心的企业劳动管理体系迫在眉睫。
关键词：
人力资源管理 福利关怀 劳资沟通
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
高平
对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密。本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型。
关键词：
劳动合同法 人力资源 劳资关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王春晨
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源管理产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期用人单位能够提高法律意识,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。
关键词：
劳动合同 劳动关系 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨洁
现有研究指明,人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是,有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题,研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发,结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响,提出基于形态模式的创新支持性人力资源管理实践,并从能力、动机和工作自主权等三个方面入手探索其内涵构成。
[期刊] 经济管理
[作者]
卢福财
和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。
[期刊] 生态经济
[作者]
谷继建 张学慧
企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。
关键词：
产权激励 人力资源 企业发展 路径切入
[期刊] 管理现代化
[作者]
周学军
本文从分析归纳影响人力资源管理创新实现的因素入手,进而应用专家调查法和关键成功因素分析法对影响人力资源管理创新的各因素进行分析,归纳出影响企业人力资源管理创新成功的关键因素的特征和规律,最后,构建了企业人力资源管理创新关键成功因素的层次结构,为企业保障人力资源管理创新成功提供借鉴。
关键词：
人力资源管理 创新 关键成功因素
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
勾晓瑞
传统的人力资源管理对企业员工创新行为存在着制约,必须进行变革才能适应新时代新经济模式下的企业创新行为要求。本文探讨和设计全员参与创新模式的人力资源管理支撑体系。
关键词：
自主创新 人力资源管理 团队建设
[期刊] 农村金融研究
[作者]
叶林平
《劳动合同法》的出台,预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析,它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机,可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型:从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
国际劳工标准不但与劳动者的劳动就业和经济生活相联系,还与人权和政治权相联系,与国际贸易的联系日益紧密。这决定了企业人力资源管理必须同时兼顾国内立法和国际劳工标准,尊重并支持企业员工依法组织工会的权利和行动,协调企业的利润追求行为与员工的权益保障要求,注意消除企业用工中可能存在的歧视现象。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丽平 李乃秋
针对我国企业自主创新能力不强的现状,本文在分析企业技术创新制约因素的基础上,构建了企业人力资源支持系统,探讨了推动技术创新的人力资源互动协调机制。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李宗明
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
