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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
周洋 刘巨钦 吴维辉
人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。
关键词：
人力资源诚信管理 机理分析 矫正对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
[期刊] 商业研究
[作者]
刘怡 李丹 安义中 高洁
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展,并在竞争中立于不败之地,就必须结合自身的实际,把握人力这个重要资源,采取积极有效的人力资源管理策略,为企业的发展服务。
关键词：
中小企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李志华
人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加强对人力资源管理重要性的认识,加大对人力资源引进、开发和培训的力度,构建完善的企业绩效管理体系,使人力资源管理更好地服务于企业战略的实施。
关键词：
煤炭企业 人力资源 绩效管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
林丽春
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘德碧
试析引导手段在企业人力资源管理中的应用■刘德碧在现代企业中，人力资源管理方法大致可以归纳为制约手段与引导手段。所谓制约手段，即运用企业的规章制度以及固定的运作程序来规范员工的行为。显而易见，通过有效地运用制约手段，可以使员工的行为与企业的目标相契合，...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。
关键词：
人力资源管理 外部化 管理模式 供求管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
李岱松 王瑞丹 苗振林
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