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[期刊] 企业经济
[作者]
王献东
现代人力资源管理不仅关注组织整体的人力资源管理问题,而且越来越关注组织中的关键员工。在个体员工的相关人力资源问题中,压力管理以及如何恰当运用压力管理的工具以有效改善组织成员的绩效,成为当前人力资源管理领域的突出问题。本文以矩阵制组织结构下投资经理角色冲突为例,探讨企业人力资源管理个体工作压力形成机制与应对策略。以某集团公司的一次秘密并购为例,从角色冲突的角度,以定性的方法,探讨了投资管理总部投资经理职位的工作压力形成机制,指出多头领导、非正式群体、内外期待差异(视角)和保密是造成工作压力的主要原因。另外,根据工作压力的形成机制,提出了相应的应对措施。
关键词：
工作压力 形成机制 应对
[期刊] 产经评论
[作者]
范海庆
矩阵式组织形态在处理跨部门和跨地区的组织内部资源调配上有很强的灵活性,可较好地应对复杂的外部环境,但也有其自身的缺陷,如内部冲突较多,影响组织绩效。文章从结构性的角度剖析和研究了矩阵式企业的内部冲突问题。研究表明,国有企业矩阵式组织形态在横轴和纵轴的沟通、绩效考核制度方面都存在问题。矩阵式组织中纵轴和横轴之间的冲突发生机理是纵轴和横轴之间的沟通技巧、目标的矛盾,处于矛盾中心的节点位置成员倾向于服从考核权重较大的一方。
关键词：
国有企业 矩阵式组织 冲突 绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱晓辉 苏华 黄雨虹
SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也暴露了我国企业人力资源管理与SA8000的严重冲突。随着我国企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,如何改善企业人力资源管理并适应SA8000的要求,对我国企业的可持续发展具有深远的意义。
关键词：
SA8000 人力资源管理 冲突 改善
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李冬艳
建筑企业工作的最大特点是施工地点分散,人员流动性强为预测企业人力资源分布情况,并对人力资源状况进行分析,本文运用矩阵方法建立了预测企业人力资源分布的数学模型,期望它能为企业人力资源管理部门提供快速、科学的预测方法。
关键词：
人力资源分布 矩阵 预测模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 姚武同
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：
人力资源 管理审计 案例研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王永东
我们通常认为,家族企业是一种落后的、小规模的组织形式。Jensen和Meckling从所有权结构的角度分析了代理成本的产生源泉,认为家族企业的代理成本较低。Schulze等指出了这一模型的假设条件不适用家族企业,并进一步指出家族企业代理问题中由于未能利用好市场机制而产生代理成本,以及由于经济和非经济偏好而产生的冲突引发的代理成本,还有利他主义产生的代理成本。文章重点论述了家族企业存在家族和企业两个系统,这两个系统中人扮演了多重角色,角色冲突是家族企业代理成本产生的重要根源。
关键词：
家族企业 代理问题 角色冲突
[期刊] 中国农村经济
[作者]
杜珉
按照“三不放开”的棉花购销政策,我国的棉花由“国家统一定价,棉麻公司统一经营”。棉麻公司做为自我盈亏企业在棉花流通中要承担两种职能,扮演双重角色。一方面它要代政府实现政策目标:全额、足量收购棉花,稳定棉花市场,确保国家掌握棉花资源,为纺织工业提供原料;另一方面,它做为自负盈亏的企业,又必须追求企业利益最大化,实现最佳盈利目标。由于两种目标的差异,棉麻公司所承担的双重角色时常冲突与矛盾。而棉麻公司在棉花市场、资源、信息等方面所处的特殊地位,又为它在双重角色冲突中的行为选择提供了空间与可能。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王双龙 周海华
高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。
关键词：
雇佣特征 劳资冲突 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
朱学红 许婧 伍如昕
边界管理者处于组织与其外部环境的交互界面，其在组织边界管理活动中扮演着重要角色。本文首先对不同层次的边界及边界管理活动概念进行了简要梳理，进而总结了有关边界管理者多重角色扮演和角色冲突的研究，指出了不同角色的相互作用机制对组织的重要意义，并展望了未来该领域的研究方向。
关键词：
边界管理者 多重角色 角色冲突
[期刊] 经济科学
[作者]
章璐璐 杨付
本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查,研究结果表明:(1)人-组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果;(2)角色冲突在人-组织匹配与工作疏离感之间起部分中介作用;(3)传统性显著调节角色冲突对工作疏离感之间的关系:当员工的传统性水平越高时,角色冲突对工作疏离感的正相关关系越强。
[期刊] 物流技术
[作者]
王玉
从企业激励机制的类型及其在人力资源管理中的作用出发,分析当前物流企业激励管理存在的问题,并提出加强物流企业人力资源管理中激励机制建设的对策。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 改革与战略
[作者]
程文亮 张东生 程志华
文章借鉴TRIZ理论中的冲突矩阵构成模式,同时结合传统战略定位分析方法的思想,选择对战略定位具有重大响的因子构造相应的冲突矩阵,通过分析不同冲突,对冲突解进行判定与选择,从而决定出企业所应采纳的战略定位决策。矩阵立足于全面、复杂、动态系统,所以具有良好的扩展性和强大的模型拆卸构造能力,不同的应用者都可以根据不同的情对其因子进行取舍或者增加。
关键词：
Triz 冲突矩阵 战略定位
[期刊] 商业经济研究
[作者]
冯金宝
<正>面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和培养创新人才为企业发展带来差异化的竞争优势,能够极大地提升企业创新水平和市场竞争能力,这种人力资源管理职能的转变对企业人力资源管理实务提出了新的要求。基于此背景,由温晶媛、李娟和周苑编著的《人力资源管理及企业创新研究》(吉林人民出版社2020年6月出版)一书,融合性地将人力资源管理与企业创新纳入统一的理论研究框架,从人力资源管理的战略发展规划、人力资源配置、基本管理模式与企业创新能力等多维度视角,系统地阐述了人力资源管理与企业创新的影响关系与内在关联,对于现代企业创新发展理念下的人力资源管理实践提供了有益的启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
姜忠辉 李隆辉 孟朝月 罗均梅
聚焦于数字化转型情境之下，基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制，重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用，以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析，结果表明，员工数字转型角色冲突负向影响员工创新绩效，现场非正式学习在二者间起到部分中介作用；随着数字技术可供性的提高，员工数字转型角色冲突对现场非正式学习的负向影响减弱，现场非正式学习在员工数字转型角色冲突和员工创新绩效间的中介作用同样减弱。因此，企业在推进数字化转型的同时，应关注员工角色状态，提升员工的数字技术可供性感知，从而降低员工因数字转型角色冲突对创新产生的不利影响。
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