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[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 陈丙  龙开放  
[期刊] 经济师  [作者] 王慧  
大数据时代的来临,对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征,然后分析了其对人力资源绩效管理的影响,并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题,最后探究了人力资源绩效管理的创新途径,给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 丁敏  
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 王海东  杨淑芝  
在知识经济时代,人力资本成为决定企业生存与发展的最主要因素。本文在总结分析我国企业人力资源管理现状的基础上,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化、规范化、系统化的研究,实现人力资源管理模式再造,能促使企业人力资源开发与管理工作日臻完善和发展。
[期刊] 中国审计  [作者] 贺晓玲  李春敏  
高科技企业的发展依赖于知识的不断创新,而知识创新靠的是人才,从这个意义来说,员工对企业的投入程度直接影响着企业的长远发展。2000年,京津冀特派办对联想集团进行了审计,发现联想之所以能发展成现在拥有百亿资产,在我国市场占有率达22%的IT业之强,其中一个重要原因,就是有效地解决了人力资源的开发和管理
[期刊] 技术经济  [作者] 王玉冬  
随着知识经济社会的到来,高新技术企业的迅速发展对推动我国社会经济发展发挥着越业越重要的作用。我国加入WTO以后,经济和科技的国际化和人才流动加快,以及GE、IBM、SIEMENS、SONY、NOKIA、SAMSUNG等世界级跨国公司的大量涌入使高新技术企业面临着更加激烈的竞争环境,创新已成为高新技术企业生存和发展的核心,人才已成为创新的动力和源泉。所以,高新技术企业人力资源的开发和利用对高
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 许梅英  
本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论,进而提出必须强化人力资源管理,提高其投资效果,促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 梅琳  王红锦  
知识经济时代 ,人是企业最主要的因素 ,企业发展的关键和根本是人在企业中的表现与发挥 ,人力资源的合理运用能够为企业带来可观的利润 ,为此 ,企业必须把人力资源的投资放在重要位置上。
[期刊] 开发研究  [作者] 陈益民  
在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 代娴  
当前我国中小民营企业在人力资源管理上存在忽视自身特点和员工主体性、强调约束、缺乏关怀、重管理轻服务等诸多缺陷。要解决这些问题,需要建设一支高素质的管理队伍,建立起以人为本的管理理念,尊重、了解、服务员工,促进员工自我管理,关注员工心理健康。
[期刊] 企业经济  [作者] 陈剑  陈晶晶  
近年来,在风起云涌的海外并购浪潮中,公司的并购环境和竞争趋势发生了显著的变化,战略并购逐步占据主导地位。通过并购获取技术、人才等知识资源成为并购的主要导向,越来越多的企业家开始关注人力资源整合。本文分析了中国企业海外并购中人力资源整合失败的各种原因,并提出有效的整合对策。
[期刊] 财会通讯  [作者] 张学军  文娟  
我国创业投资企业(以下简称:创投企业)萌芽于20世纪80年代中期,由政府牵头扶持和发展。创投企业运作主要是通过筹资、投资、退出三个环节来实现资本循环,达到资本增值的目的。由于投资项目一直处于高风险运作状态,若投入资金管理不善,财务风险控制不好,将直接导致创投企业破产,所以做好企业的财务风险管理是创投企业持续经营的关键所在。本文首先介绍创投企业的相关概念,再以创投企业运作的三个环节为视角分析所面临的财务风险,并提出相应控制措施。
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