标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9597)
2023(13518)
2022(11386)
2021(10390)
2020(8966)
2019(20463)
2018(20432)
2017(39392)
2016(21767)
2015(24688)
2014(25143)
2013(24982)
2012(23049)
2011(20747)
2010(21336)
2009(20261)
2008(20971)
2007(19419)
2006(17147)
2005(15837)
作者
(64199)
(53884)
(53676)
(51262)
(34490)
(25725)
(24658)
(20862)
(20131)
(19569)
(18283)
(18196)
(17497)
(17195)
(16849)
(16435)
(16367)
(15918)
(15810)
(15412)
(13504)
(13382)
(13132)
(12336)
(12254)
(12070)
(12031)
(11949)
(10860)
(10828)
学科
(95169)
经济(95022)
(93228)
管理(85461)
(84389)
企业(84389)
方法(41423)
(34801)
数学(32271)
数学方法(31992)
(30966)
业经(30574)
(25186)
财务(25145)
财务管理(25093)
(24676)
企业财务(23648)
中国(22651)
农业(21582)
技术(18828)
(18507)
理论(18001)
(17434)
(17007)
(16492)
(16116)
贸易(16106)
地方(15890)
(15626)
(15474)
机构
学院(325571)
大学(319938)
(135036)
经济(132098)
管理(128504)
理学(108853)
理学院(107792)
管理学(106248)
管理学院(105642)
研究(102268)
中国(82852)
(68541)
(67650)
科学(60935)
(56106)
(53163)
财经(52935)
(52734)
中心(48290)
(47598)
研究所(46763)
业大(46254)
农业(43964)
北京(42672)
(41715)
经济学(40596)
财经大学(38552)
(38387)
师范(38007)
经济学院(36800)
基金
项目(201687)
科学(158714)
研究(150574)
基金(145277)
(124668)
国家(123496)
科学基金(107022)
社会(94946)
社会科(89858)
社会科学(89831)
(80808)
基金项目(77015)
教育(69168)
自然(68414)
自然科(66691)
自然科学(66671)
(65900)
自然科学基金(65569)
编号(62846)
资助(59278)
成果(50982)
(45049)
重点(44991)
(44450)
(43180)
课题(42680)
(42442)
(41978)
创新(40819)
(39092)
期刊
(159931)
经济(159931)
研究(95254)
中国(67738)
(60481)
(52430)
管理(51731)
学报(46216)
科学(43480)
大学(35159)
农业(35060)
学学(32996)
教育(31803)
(31429)
金融(31429)
技术(31117)
业经(28073)
财经(27308)
经济研究(23747)
(23507)
(21262)
问题(20983)
技术经济(18722)
财会(18618)
(16004)
现代(15885)
商业(15769)
会计(15534)
(15373)
理论(15261)
共检索到500014条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯  [作者] 刘燕  齐励  
一、人力资源成本广义的人力资源成本是指企业"取得人力资产使用权,提高、维持、结束人力资产使用价值,保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价"。一般意义上人力资源成本控制是指企业会计主体对企业所拥有和控制的人力资源所产生的各项支出(包括人员招募、录用、开发、使用、重置等)进行确认、计量和控制的会计活动。主要包括:(1)获得成本,即获取人力资源所花费的成本,包
[期刊] 经济师  [作者] 潘涛  瞿畅  
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 张咏梅  仇相波  陈芳清  
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。人力资源成本是企业特别是高新技术企业成本管理的
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈林燕  
港口企业的人力资源管理的成本控制,对于提升企业人力资源和人才质量、节约企业人力资本成本、提升企业核心竞争力等,都具有重要的意义。港口企业人力资源管理水平的提高和绩效目标实现,一个战略性的考量就是加强其成本控制,以达到节约企业人力资本、提高企业竞争力的目的。港口企业人力资源管理成本控制的基本策略,应该着重从如下几个方面大力抓好:更新观念,树立人力资源成本控制意识,建立健全企业人力资源管理成本控制的整体机制,借助本量利分析法实施成本控制,建立港口企业人力资源会计制度等。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 丁敏  
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
[期刊] 价格月刊  [作者] 陈军  
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争的关键所在,所以,人力资源成本的控制势在必行。本文研究了中小企业人力资源的取得成本、人力资源的培训成本、人力资源的使用成本、人力资源的离职成本等具体内容及其对中小企业人力资源成本控制的影响,探讨了核心员工成本控制方法。
[期刊] 物流技术  [作者] 彭强  
阐述了物流成本的基本概念和加强物流成本控制的重要意义,通过分析影响企业物流成本控制的原因,提出了企业物流成本控制的措施,以期对企业物流成本的控制产生一定的积极作用。
[期刊] 财会通讯  [作者] 杜进  
在经济快速发展的今天,各行各业都存在着激烈的竞争。对于同一行业而言,谁有竞争优势,谁就更有获利空间,就更能站稳脚跟,立足于复杂变化的市场。要做百年老店的企业,不是昙花一现,而是要不断发展与进步的,关键就在于获得并保持长期竞争优势。随着人们生活节奏地加快,随着餐饮行业的发展,中式餐饮企业如何挖掘自身潜力,提高自身的竞争优势,是一个值得深思的问题。企业是以盈利为目的的,任何一项业务的开展也是以获
[期刊] 经济师  [作者] 陈大洋  
近年来,受新媒体冲击,传统媒体报纸的发行量每况愈下,报纸印刷企业普遍面临报纸减版减量、营业收入不断下滑的状况。为保持较好的营业利润和现金流动,成本控制就显得尤为关键。报纸印刷成本的控制应从人工成本、材料成本和管理费用控制入手,做好报纸印刷成本控制的各项基础工作,制定相应的报纸印刷成本控制标准,降低报纸印刷成本的水平,提高企业经济效益。文章分析了目前报纸印刷企业成本控制存在的问题,并提出了改进成本控制的措施。
[期刊] 财务与会计  [作者] 姚靠华  张红艳  
因环境成本的不确定性和难以计量等特点,目前国内的一些研究主要是从企业自身的狭窄范围讨论问题,同时理论研究脱离环境成本控制实践,未形成系统的理论和方法。笔者利用供应链的管理思想从企业内部和外部两个方向对企业环境成木控制进行系统规划,以期为企业管理人员提
[期刊] 财会通讯  [作者] 张大虎  余遂国  
一、引言江苏新金兰纺织制衣有限责任公司(以下简称公司)在原国有企业基础上改制演变而来,注册资本5000万元,公司拥有资产3亿元、年实现销售收入4.5亿元、职工1210人,年生产各种色纺纱线能力达15000吨,散纤染色年加工能力10000吨。产品主要销往华东、华北、华南等十多个省市。近几年,纺织行业普遍不景气,公司在连续数年亏损,面临生死存亡的关头,通过外拓产品市
[期刊] 现代管理科学  [作者] 高军  王睿  
文章首先阐述了物流成本及物流成本控制的涵义,然后分析了企业物流成本控制应遵循的原则,最后从强化企业全员物流成本意识、建立科学合理的物流成本核算体系等六个方面提出了企业物流成本控制的措施。
[期刊] 财会通讯  [作者] 邓彦  唐瑞  
成本控制是指运用以成本会计为主的各种方法,预定成本限额,按限额开支成本和费用,以实际成本和成本限额比较,衡量经营活动的成绩和效果,并以例外管理原则纠正不利差异,以提高工作效率,实现以至超过预期的成本限额。在现代市场经济中,企业作为竞争主体,组织建立起一个良好的成本管理体系来实施成本
[期刊] 物流技术  [作者] 张敏  
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除