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[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 颜士之 张曼
本研究聚焦在企业人力资源开发中性别歧视的表现形式问题,先基于以往文献构建了人力资源开发中性别歧视表现形式的理论模型;然后,通过深度访谈法获取企业性别歧视的情景性资料,运用内容分析技术结构化地分析资料来验证模型。研究发现,企业人力资源开发中性别歧视主要表现在雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四个方面;并且相对于高层和中层,低层职员往往会更多地感知到雇佣性别歧视,而更少地感知到玻璃天花板;男性与女性职员在性别歧视四种表现形式的感知上不存在显著差异;相对于其他类型企业而言,民营企业更可能产生薪酬歧视问题,外(合)资企业更容易出现职业性别隔离和玻璃天花板现象;相对于其他人力资源开发阶...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
人力资本投资对男女两性的回报率不同 ,男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等 ,除了传统文化的影响 ,经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中 ,与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比 ,更为协调地配置资源 ,实现两性优势互补、共同发展 ,是一种理性的选择。
关键词：
人力资本 性别歧视 在职培训 收益率
[期刊] 商业时代
[作者]
王冬梅
本文运用新结构主义"文化决定论"的观点,以河北H村为例,揭示出H村婚约及非婚约的性别关系尽管在不同的历史时期呈现了各种不同的变化形式,但这些变化背后的性观念及性别等级秩序并未改变,究其根源,在于性别关系内部存在着将性、生理性别和社会性别线性联系的思维模式。
关键词：
婚姻制度 性别关系
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
欧甲生
以企业为主体的各项科技活动和技术创新,以及新产品、新工艺的开发,必然发生各项研究开发费用。国家为鼓励企业加大科技投入,从政策上给予各种扶持。只有为适应不同的管理要求,企业实际发生的研究开发费用出现了不同的表现形式。正确认识和掌握不同表现形式的研究开发费用的内涵和外延,准确归集和鉴证不同表现形式的研究开发费用,才能使各项扶持政策落到实处。
关键词：
研发费用 归集 鉴证 比较
[期刊] 经济管理
[作者]
蔡宏波 胡翔斌 赵春明
基于2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,本文把在华外资服务业企业的主营业务收入作为中国"商业存在"模式的服务进口,建立包含服务进口、就业人数等指标在内的6655家企业样本。通过对服务进口和性别就业比例的描述性统计可知,我国服务业企业存在明显的就业性别歧视现象。进一步的建模和回归分析发现,服务进口在一定程度上缓解了就业性别歧视;企业规模越小,员工的性别歧视越明显;企业是私有还是国有对性别歧视没有影响;员工中具有高学历的人数越多,女性比例越低,性别歧视越强。
关键词：
进口 就业 服务业企业
[期刊] 税务与经济
[作者]
钟文皓 胡志成
性别歧视作为普遍存在的社会现象，导致了中国性别比例失衡以及一系列的社会经济问题。利用中国社会综合调查（ＣＧＳＳ）２０１０年的数据，用ＯＬＳ方法估计劳作方式对女性歧视的影响。结果显示，非水稻种植区的女性歧视现象显著强于水稻种植区，劳作方式对女性歧视有显著的影响。这表明女性的经济收益会显著影响性别歧视。解决性别歧视的问题，需要政府制定相关的政策，提高女性劳动力的收入，提高生育女孩的经济回报，也需要提高国民的整体受教育水平。
关键词：
劳作方式 性别歧视 性别失衡 工具变量法
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙洪涛
文章系统地归纳、总结、定义了企业法律风险的表现形式,针对性地提出行之有效的企业法律风险的解决方法,认为法律风险存在于企业经营的各个领域、各个环节,伴随企业经营管理的全过程,法律风险可能造成的损失无可估量,解决法律风险的方法主要是:避免风险、降低风险、转移风险和保留风险。
关键词：
法律风险 表现形式 解决方法
[期刊] 税务研究
[作者]
王亮 杨世杰 韩玉德 孙海
企业改制中欠税现象的主要表现形式□王亮杨世杰韩玉德孙海１组建翻牌公司，采用金蝉脱壳方式逃避欠税。一些债务沉重、欠税严重、经营乏力的企业，借改革之机，改头换面组建翻牌公司，重新注册，抽走了老企业的全部或大部分资产，而原有债务和欠税仍由老企业来应付，以...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘泽云
很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性,本文利用中国城镇居民住户调查数据,也发现2004年中国城镇女性职工的教育收益率比男性高约2个百分点。进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。
关键词：
劳动力市场 工资性别歧视 教育收益率
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视。理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解。
关键词：
性别歧视 劳动生产率 比较优势 机会成本
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘燕
人的机会主义行为的命题是现代经济学对交易主体进行研究的前提之一,同时也是现代企业理论研究的核心内容之一。本文首先分析了机会主义产生的根据,重点梳理了各种机会主义行为在不同情形下的表现,最后对这一命题与经济学其它研究假设之间的互动关系进行了简单总结。
关键词：
机会主义行为 有限理性 不对称信息
[期刊] 企业经济
[作者]
王华锋 李生校
社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。
关键词：
女性创业 性别歧视 人力资源
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