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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
潘宗玲
人力资源会计是会计理论研究的新领域,培训成本作为人力资源会计的重要组成部分,其会计核算更是处于萌芽状态。然而企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一项重要内容。从员工个人来看,培训和发展可以帮助员工充分发挥和利用其人力资源潜能,更大程度地实现其自身价值、提高工作满意度、增强对企业的组织归属感和责任感。从企业来看,对员工的培训和发展是企业应尽的责任,有效的培训可以减少事故,降低成本,提高工
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
廖康礼
人力资源作为科学技术的载体 ,是企业经济增长的依托 ,对人力资源成本的有效管理必将成为企业财务成本管理的重要组成部分。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计 ,在建立人力资源成本会计之前 ,三个问题必须明确 :人力资源的资产属性、人力资源成本的经济实质和人力资源成本会计的对象及处理方法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
毛洪涛 李晓青
本文首先介绍了资源流成本会计的基本原理,然后以某制铝企业为例,详细阐述了资源流成本会计在企业中的运用,以期为我国企业的环境成本核算提供一种新思路。
关键词：
资源流成本会计 正制品 负制品
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨俊
本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吴仲时
当前成本会计存在的一个重要问题就是成本会计信息失真 ,相关性降低 ,影响了企业内部管理 ,导致经营决策失误。因此 ,提高成本信息的真实性和相关性成为当务之急。
关键词：
成本会计信息 真实性 相关性 作业成本法
[期刊] 企业管理
[作者]
刘杰
人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环,而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响,这在国内已是一个普遍现象,本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究,并提出了一些可能的解决途径。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周桂芳
人力资源投资成本是高校为获得和积累教学科研管理的专属知识和技术,或为提高教学经营管理效率而对人力资源进行投资所发生的、支付和承担的全部代价。它既包括投资过程中所发生的直接支付,也包括教职工因接受培训和职业教育而暂时离岗所发生的费用支出;既包括为获得知识和技术而进行的培训和教育支付,也包括为维持或增强教职工体力以及为激发教职工提高工作效率而发生的医疗保健支付和激励性支付(奖金支付)。
[期刊] 农业经济
[作者]
付姝宏
当前,会计对人力资源进行价值计量的方法有两种:一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值,形成人力资源价值会计。二是按人力资源投资支出进行计量,形成人力资源成本会计。本文主要针对后一种方法进行讨论。
关键词：
人力资源 成本会计 模式分析 应用推广
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈嘉莉
英国古典经济学的创使人之一威廉·配第在其代表作《政治算术》中提出了"土地是财富之母,劳动是财富之父"的著名论断,以此来肯定人的劳动及其智能在经济发展中的重要作用。随
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
薛冰 王建华
人力资源成本会计是较早提出、比较成熟的人力资源会计计量模式。上个世纪70年代,美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为:“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。人力资源成的核算方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法。其中
[期刊] 会计之友
[作者]
靳馨茹
随着我国经济的持续增长,资源枯竭和环境污染的压力日益加大,倡导循环经济的发展模式已刻不容缓。文章以我国制造业中的造纸企业为例,通过案例分析将企业内部资源流成本核算和外部环境损坏成本核算相结合,对循环经济改进前后的价值流进行比较,从而找到企业循环经济环保改善的潜力点。其目的在于关注企业生产中产生的废水、废固、废气等废弃物的价值,探索资源流成本会计核算在形成造纸企业绿色生产中发挥的重要作用,提高我国造纸企业环境成本管理水平,提升资源利用率,减少环境污染,为循环经济的成本效益—经济效益—环境效益的综合评价提供有益参考。
关键词：
资源流成本会计 造纸企业 循环经济
[期刊] 经济师
[作者]
潘涛 瞿畅
随着经济全球化发展,企业市场竞争日趋激烈,现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争,如何提升国有企业人力资源核心竞争力,人力资源成本控制是关键,文章先对人力资源成本控制存在的问题进行分析,然后提出相应意见和建议,以改善国有企业人力资源成本控制现状,促进后续可持续发展。
关键词：
人力资源成本 应付职工薪酬 成本控制
[期刊] 开发研究
[作者]
陈益民
在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。
关键词：
培训效果 评估模型 量化 综合评价
[期刊] 经济师
[作者]
李蕊
人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。
关键词：
人力资源 培训管理 工作人员 改进探究
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈鑫
作为会计学科的全新领域,环境会计具有良好发展前景,工业企业是环境会计成本的关键突破口,以此作为研究环境成本会计核算方法的推广和延伸,有着非常重要的指导作用。本文首先对环境成本核算进行概述,分析环境成本核算的三个要点,即标准、价格以及评价问题,研究完全成本法下的环境会计成本核算,并以南非香烟工厂环境会计成本核算作为案例具体展开,为环境会计成本的规范化计算提供依据。
关键词：
完全成本法 环境成本 会计核算
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