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年份: 2024(10168); 2023(14250); 2022(12104); 2021(11132); 2020(9555); 2019(21805); 2018(21481); 2017(42196); 2016(22789); 2015(25539); 2014(25163); 2013(25433); 2012(23346); 2011(20804); 2010(21047); 2009(20163); 2008(19314); 2007(16777); 2006(14730); 2005(13070)

作者: 王(66006); 张(54691); 李(54478); 刘(51652); 陈(35151); 杨(26199); 晓(24654); 赵(21412); 周(20767); 华(19667); 吴(18917); 文(18518); 明(17583); 林(17259); 志(16802); 伟(16703); 孙(16304); 丽(16150); 黄(15673); 徐(15660); 玉(13608); 平(13407); 军(13309); 朱(12498); 红(12154); 胡(12150); 郭(12129); 建(12109); 春(10950); 云(10847)

学科: 济(101449); 经济(101336); 业(93979); 企(85265); 企业(85265); 管理(82959); 方法(48928); 数学(39488); 数学方法(39163); 业经(31426); 财(31073); 农(30166); 务(23528); 财务(23468); 财务管理(23441); 中国(22987); 企业财务(22271); 农业(21737); 技术(19857); 和(19055); 理论(18554); 制(18243); 地方(17785); 划(16995); 学(16716); 贸(16607); 贸易(16600); 易(16081); 策(15986); 环境(15079)

机构: 学院(333485); 大学(330699); 管理(140891); 济(136936); 经济(134241); 理学(122012); 理学院(120857); 管理学(119193); 管理学院(118596); 研究(103011); 中国(79357); 京(69854); 财(63406); 科学(62700); 农(53121); 财经(51538); 所(50857); 业大(48890); 江(48657); 经(46945); 中心(46648); 研究所(46051); 北京(43811); 农业(41747); 经济学(40630); 范(39931); 师范(39610); 州(39370); 商学(38473); 财经大学(38299)

基金: 项目(225661); 科学(178797); 研究(166574); 基金(165299); 家(142155); 国家(140911); 科学基金(123501); 社会(106013); 社会科(100640); 社会科学(100614); 省(88293); 基金项目(88164); 自然(80486); 自然科(78562); 自然科学(78545); 自然科学基金(77209); 教育(75143); 划(72579); 资助(68190); 编号(68027); 成果(53407); 部(49987); 重点(49276); 创(48807); 发(47475); 课题(45083); 创新(44869); 业(43763); 国家社会(43510); 教育部(43223)

期刊: 济(149993); 经济(149993); 研究(95275); 中国(57420); 管理(54669); 财(50664); 学报(48476); 农(48427); 科学(45905); 大学(37023); 学学(34946); 农业(34025); 教育(30504); 技术(29903); 融(27861); 金融(27861); 业经(26616); 财经(25610); 经济研究(22915); 经(21852); 业(19780); 问题(19573); 技术经济(18699); 图书(16773); 现代(16556); 理论(16151); 商业(15776); 科技(15680); 财会(15248); 资源(15202)

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企业人力资源危机源传导的实证研究

[期刊] 工业工程与管理 [作者] 孙永康彭正龙

通过相关文献研究和因素分析,提出企业内外部变化干扰因素是人力资源系统的间接危机源,人员内生性危机因子和企业制度性危机因子是人力资源系统的直接危机源。在此基础上,提出内外部变化干扰因素通过危机因子诱发人力资源危机的假设模型,同时提出了内外部变化干扰因素之间、人员内生性危机因子和企业制度性危机因子之间相互影响的研究假设。运用结构方程进行检验,在对检验结果分析的基础上探讨企业人力资源危机源的传导效应,从而为企业如何防范和控制人力资源危机的管理决策提供参考依据。

关键词：人力资源危机危机源传导效应

中国民营企业人力资源危机管理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨泉

随着市场竞争越来越激烈、变数越来越多,企业所面临的危机类型也越来越多。有的危机只是特定企业所特有的,有的危机是很多企业所共同面临的,例如人力资源流失的危机。本文研究了民营企业人力资源的危机以及危机管理。

关键词：民营企业人力资源危机管理

新媒体时代企业人力资源危机治理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘芹冯彦博刘晓玉

新媒体的出现使得公众信息沟通变得更为流畅和便利,但在新媒体时代企业人力资源危机管理也发生了一些新的变化。本文研究了新媒体时代人力资源危机管理面临的主要挑战,提出了相应的治理措施。

关键词：新媒体时代人力资源危机治理

企业人力资源危机预警系统模型验证

[期刊] 统计与决策 [作者] 王雅荣尉莹莹

文章基于平衡计分卡理论,建立了财务方面、内部运营方面及学习与成长3个一级指标20个二级指标的人力资源危机评价指标体系,德尔菲法和层次分析法分别确定两级指标体系权重,构建人力资源危机预警评价模型。运用人力资源危机预警评价模型评价C公司人力资源危机状态处于中度危机。

关键词：人力资源危机平衡计分卡理论危机预警评价模型

企业人力资源类危机管理预警系统的构建

[期刊] 统计与决策 [作者] 尹训红

人力资源是企业最最宝贵的资源,对人力资源利用的好坏直接决定着企业的成败。企业人力资源类危机居于企业各类危机的核心,此类危机的解决,可有效防止企业其他类危机的出现。企业人力资源类危机本质是员工需求危机。企业人力资源类危机预警系统,包括企业员工需求管理系统、员工的工作满意度和忠诚度管理系统、员工工作满意度调查系统和员工的职业生涯管理系统四个部分。

关键词：人力资源类危机员工需求管理系统工作满意度职业生涯管理

中小企业人力资源规划的危机及其治理

[期刊] 企业经济 [作者] 刘厚金

绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。

关键词：中小企业人力资源规划危机治理

层级结构视角下的企业人力资源危机管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张大力

企业人力资源危机管理是一个复杂的应急管理系统,对所有的危机源进行搜索和描述并建立全指标的预警体系无法具备普适性,也不符合"成本效益"的经济原则。本文认为,企业应按照层级结构区分高层、中层和基层的人力资源危机特征,分析根源,探寻防范措施,依照案例推理研究法的思路建立案例库,完善危机管理流程,以便更加有效的进行人力资源危机管理。

关键词：人力资源危机层级结构危机管理流程

中小企业人力资源管理危机预警系统研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 于唤洲张志华

针对中小企业人力资源管理现状,提出了危机预警的重要性和迫切性,明确了危机预警的两层含义,一是对目前状态的诊断和识别,分析是否达到了危机临界区域,及达到的程度,制定相应的措施,事前预防、事中调整,抑或是进行事后补救。另一方面是根据现在的状况,判断将在什么时候发生危机,即预测功能。本研究构建了中小企业人力资源管理危机预警系统,该预警系统由警源信息收集子系统、危机预警诊断与评价子系统、危机预警与报警子系统构成,并对各子系统的功能进行了定义;在此基础上,对预警系统的特点、预警系统的运行机制以及危机预警的级别确定等

关键词：人力资源中小企业危机预警预警系统企业管理

生命周期视角下的企业人力资源危机管理研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 荣鹏飞葛玉辉

文章从生命周期的视角,引入危机生命周期管理理念,提出了企业人力资源危机生命周期的概念,阐述了企业人力资源危机生命周期管理对策,并通过航空公司人力资源危机生命周期管理案例进行佐证,以期帮助企业更好地管理人力资源危机。

关键词：人力资源危机危机生命周期人力资源管理

后危机时代企业人力资源管理提升研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李小明陈敬良

本文在指出企业人力资源管理提升的内涵与重要性的基础上,分析了人力资源管理提升的关键要素,并提出了提升企业业务优势的人力资源管理策略。

关键词：后危机时代业务发展人力资源管理提升

高科技企业人力资源管理危机探析

[期刊] 商业研究 [作者] 张明亲

高科技企业的人力资源管理是存在着一定危机的,在危机出现之前是有先期预兆的.所以要加强对人才管理的成效,才不会挫伤员工的积极性。鼓舞士气,提高工作效率,增强企业的凝聚力。为了避免高科技企业出现人力资源管理危机,企业就要经常对潜伏的危机早期识别和诊断,开展预警预控管理,使企业的人力资源管理工作得以健康发展。

关键词：高科技企业人力资源管理危机管理