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[期刊] 中国流通经济
[作者]
肖曙光 王国顺
鉴于“动态股权制”在岗位股和贡献股的理论认识、覆盖范围和具体量化方面存在的一些问题,本文认为,将“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进为统一的人力资本股并将制度覆盖范围扩大到全部劳动者更为科学合理。而要实现这个改进,就必须对人力资本进行科学的货币量化。文章提出,企业人力资本量化新模式分为单个人力资本量化和群体人力资本量化两个部分。单个人力资本的量化思路为在假定市场机制完善和灵敏的条件下,首先由市场决定企业不同岗位劳动者并确定其市场“工资”,然后由市场“工资”还原成名义人力资本量,再运用科学方法考核评价劳动者实际投入企业的人力资本量;群体人力资本量化思路为在企业科学定编定员的前提下,群体人力资本量...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
本文认为工资是职工为企业所做综合贡献的报酬,而不是单纯的劳动报酬。在进行企业分配制度设计与改革时,应将按职工劳动付出确定工资改为按企业所得确定工资,采用岗位综合贡献分配模式。按照这一思路,本文深入分析了按职工综合贡献确定应得报酬需要解决的问题及设计思路,以及实施岗位综合贡献分配模式需要做好的基础工作。
关键词：
企业 分配模式 劳动 综合贡献 挂钩方式
[期刊] 企业经济
[作者]
郑玉刚
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
辛宝贵 马军海
合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一 ,但普遍存在“一年合伙 ,二年红火 ,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题 ,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来 ,为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨有红
股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股份,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资本股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。
关键词：
股权奖励 方案设想 经济增加值
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙露晞
有限合伙制私募股权基金内部人力资本与物力资本之间的关系表明,这种有限合伙制股权治理模式的重大变革在于人力资本受到了充分尊重,获得了与物力资本平等的地位。正是企业人力资本的地位变革,使得"委托—代理"问题逐渐消解。而这种模式的发展则依赖于全社会普遍尊重人力资本的社会文化氛围。
关键词：
私募股权基金 人力资本 社会文化意蕴
[期刊] 管理现代化
[作者]
叶蜀君 杨超
本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。
关键词：
高新技术企业 技术型人力资本 股权设置
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李玲
随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。
关键词：
人力资本 劳动力资本化 人力资本股权化
[期刊] 会计研究
[作者]
王斌 张虹红
追求集团公司股东的财富最大化是集团财务管理的逻辑起点与管理目标。完善集团总部对下属公司投资股权设计,对实现这一管理目标意义重大。本文就此展开讨论,以期有利于提升集团管理水平。
关键词：
企业集团 集团公司 股权结构 控股链条
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
杜晶
建立一套合理有效的融智机制是构建创业企业核心竞争力的基础 ,而推行认股权计划又是创业企业融智机制的重要内容。推行认股权计划的最大难点是行权股票的来源问题 ,可以通过了增发新股、赠予转让、外部代理人和虚拟股票与股票增值权计划等四种操作方案 ,构建合理有效的融智机制。
关键词：
创业企业 认股权计划 融智 行权
[期刊] 上海金融
[作者]
王岩
中国资本市场存在严格的股权融资管制。本文从上市公司股权再融资监管制度的严格程度、股票增发审批时长、股票增发预案的过会率三方面,度量股权融资管制的程度,以2001—2015年中国A股上市公司数据为样本,检验股权融资管制对企业资本结构调整速度的影响。实证检验发现,当股权融资管制的程度较高时,企业资本结构的调整速度更低;而且股权融资管制对资本结构向下调整(即调减债务比例)的影响更大。进一步研究还发现,当企业属于非国有企业或者信息不对称程度较高时,股权融资管制对资本结构调整速度的负面影响更大。本研究为资本结构调整速度的影响因素研究提供了新证据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张旭蕾
本文以2002～2004年沪深两市所有A股上市公司为样本,研究了股权结构与现金持有量之间的关系,以期为我国上市公司现金决策行为及完善公司治理机制提供经验证据。
关键词：
股权结构 现金持有量 公司治理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
吴俊英
在知识经济时代,人力资本的重要性突显出来,快速发展的市场经济使得人力资本确认将成为一种必然。人力资本至今尚未得到确认的"症结"在于人力资本计量的困难。本文旨在通过对人力资本会计计量要素的亚分类和计量属性的分析,提出人力资本计量选择及其确认的标准。
关键词：
人力资本 计量属性 会计假设
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