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[期刊] 统计研究
[作者]
夏飞,袁洁
The article analyses contribution value measurement's research of human capital,then puts forward the concept of human capital's contribution value from the statistic angle,and creates the relevant model about statistics measurement,which is regarded as a quantitative basis of realizing human capital to take part in distribution according to its contribution,and fills up the blank space of reflecting human capital's value in the current statistics measurement field.
关键词：
人力资本 贡献价值 统计测量
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
夏飞 孙斌
在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上 ,提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式 ,以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据 ,填补现行核算对人力资本价值反映的空白。
关键词：
人力资本 贡献价值 测量研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾爱青
本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。
关键词：
人力资本 贡献价值 统计计量与应用
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀
本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。
关键词：
企业家人力资本 管理贡献 计量模型
[期刊] 商业时代
[作者]
郭艳青 罗静
人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布—道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。
关键词：
柯布—道格拉斯函数 人力资本 价值贡献
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
庄学敏
利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验。实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系。
关键词：
人力资本 额外贡献 企业价值
[期刊] 物流技术
[作者]
胡秋菊 余真翰
以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础,对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量,运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析,从而得出两者之间存在正相关关系的结论,提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。
关键词：
快递企业 人力资本 贡献价值 物流信息化
[期刊] 统计与决策
[作者]
白云飞 栾彦
文章应用1990—2016年的面板数据,构建了全国整体、东部、中部、西部和东北部的民营企业和非民营企业人力资本与经济增长关系的模型。发现民营企业人力资本在全国整体、东部、西部和东北部均对经济增长起正向作用;而非民营企业人力资本只在中西部对经济增长起积极作用,在全国整体、东部和东北部对经济增长均不起积极作用。全国范围内,民营企业人力资本对经济增长的带动作用明显大于非民营企业的人力资本。
关键词：
民营企业 非民营企业 人力资本 经济增长
[期刊] 财会月刊
[作者]
许秀梅
本文选用２００９～２０１４年我国上市公司数据为样本，通过构建多元回归模型，验证了技术资本、人力资本对企业绩效的协同作用以及人力资本与技术资本的互动性。结果表明，技术资本和人力资本对企业绩效具有显著的协同正向促进作用，且两者表现出明显的替代性。以上分析对于企业优化技术资本、人力资本配置量与内部结构，培育核心竞争力，提升企业可持续绩效水平具有积极的借鉴与启示。
关键词：
技术资本 人力资本 绩效 协同贡献
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀
构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。
关键词：
人力资本 贡献价值 计量模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙春玲
在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内
[期刊] 财务与会计
[作者]
李世聪
人力资本具有特殊性、复杂性和不确定性,其价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今仍没有很好解决这一难题。由于人力资本价值得不到应有的反映,还严重挫伤了广大劳动者的积极性,已成为影响我国经济发展的重大障碍,因而建立科学的人力资本价值理论和计量模式,恰当地反映人力资本价值成为目前亟待解决的问题。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
章道云 邓学芬 黄坤
人力资本已经成为企业最为重要的资源,应该按照其贡献率与物力资本一道参与企业净利润分配。由于人力资本的特殊性、复杂性,虽有很多人力资本贡献率及人力资本计量的探讨方法,但都存在着这样或那样的不足,需要改进与完善。首次运用改良后的C—D函数测算了上市公司人力资本贡献率,然后计算电力煤气及水的生产行业、房地产业、建筑业、交通运输仓储业、农林牧渔业批发和零售贸易业、社会服务业、信息技术业、制造业、综合类十大行业的加权平均人力资本贡献率,并提出了按人力资本贡献率参与企业收益分配的建议。本文所提供的分行业的人力资本贡献率,对实际工作有借鉴意义。
关键词：
上市公司 人力资本 企业净利润 贡献率
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