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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
何菊莲 刘聪 陈郡
在运用构建的指标体系测评我国大中型工业企业2000-2019年的人力资本科技水平与自主创新成果综合发展水平指数基础上,实证分析企业人力资本科技水平与自主创新成果的耦合效应。结果显示:报告期我国大中型工业企业人力资本科技水平和自主创新成果之间耦合协调度总体上呈增长趋势,实现了从中度失调向高度耦合协调转变;企业人力资本科技水平是促进自主创新成果产生的重要原因,同时,自主创新成果增加能作用于人力资本科技水平提升;企业人力资本科技水平短期内作用于自主创新成果不显著,但长期内显著,而自主创新成果短期、长期均显著作用于人力资本科技水平。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
汪海霞 王新
企业自主创新对产业升级的作用毋庸置疑,但产业升级是否会带来企业自主创新能力的提升?本文利用20022015年中国30个省份的平衡面板数据,实证检验了产业升级、人力资本与企业自主创新之间的关系。研究发现:(1)向第二、三产业升级过程均能够有效带动企业自主创新能力的提升,且第三产业带动企业自主创新的能力强于第二产业;(2)向第二、三产业升级过程能够有效带动企业人力资本的提升,且向第三产业转移较向第二产业转移更能有效促进企业人力资本水平的提高;(3)人力资本水平在产业升级与企业自主创新能力之间起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋长流 蔡玲玲
本文从十一五提出的“自主创新”出发,探讨了中小企业自主创新的源动力,人力资本是中小企业自主创新的重要因素,中小企业要想获得长足发展,通过激励人力资本的措施可以保证中小企业发展的可持续性。
关键词：
人力资本 中小企业 自主创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张广科
自主创新能力是现代企业追求的核心目标之一。企业内部人力资本的知识扩张能力决定了企业自主创新能力的高低。人力资本的知识扩张能力由知识的需求、收入、学习和替代等效应决定,并受到企业人力资源管理活动的影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨敏 王静娴
文章基于知识生产函数理论,探讨"知识流"在企业创新空间系统中的耦合机理,并通过结构方程模型进行检验,为企业的创新决策提供理论基础。研究发现:创新三维空间的不同维度均对企业内生创新有正向效应;创新三维空间为知识流在区域内企业之间的快速和高效流动提供了有效的耦合载体;知识流、吸收能力和整合能力是创新空间作用于企业内生创新的耦合机制的核心。
[期刊] 企业经济
[作者]
詹绍騐 刘建准
技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准,而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制,以人才为主体,以知识为源泉,以技术创新为载体,形成三位一体的有机整体。并且,企业在实践过程中须积极创建协同文化,促进企业技术创新理念的传播,通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施,有效提升企业技术创新能力。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李慧
企业是自主创新的主体,企业自主创新能力的提高对于我国经济发展方式的转变和经济持续稳定增长有重要的影响。本文基于因子分析方法构建了一个企业自主创新能力综合评价指标体系,并利用全国30个省市规模以上的工业企业数据进行了实证分析。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
武宵旭 韩永楠 葛鹏飞
提高自主创新和全要素生产率是中国制造业发展过程中面临的两个重要问题,但如何更好实现二者协调发展则有助于创新驱动战略在制造业中的落实。从系统论视角出发,利用耦合协调原理,测度了中国制造业自主创新与全要素生产率的耦合协调度,并对行业及地区层面的时间演变走势与差异性来源进行了分析。研究发现:(1)中国制造业自主创新与全要素生产率的耦合协调度总体较低,处于轻度失调至中度失调衰退型之间,即制造业自主创新对全要素生产率的促进作用较弱,全要素生产率也未给予自主创新足够的推动。(2)分行业看,技术密集型制造业自主创新与全要素生产率的耦合协调度大于资本和劳动密集型。分地区看,东部制造业自主创新与全要素生产率的耦合协调度大于中部和西部。(3)差异性结果显示,行业间的自主创新与全要素生产率耦合协调度差异在趋同,地区间的差异先缩小后扩大。本研究测度并分析的中国制造业自主创新与全要素生产率耦合协调度结论,有利于进一步深化选择性产业政策,更好实现二者关系的融合发展。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘亚旭 张建军 张娥 蔡建华
成果的推广应用是技术创新的重要一环。大型国有企业能否通过自主创新最终实现提升整体核心竞争力和转变经济发展方式的目标,既取决于能否取得一大批自主创新成果,更取决于自主创新成果能否得到推广应用。本文深入分析了大型国有企业自主创新成果推广的难点及相应对策。
关键词：
自主创新 成果 难点 对策
[期刊] 亚太经济
[作者]
王世杰 黄启才
在理论上探索了金融服务开放促进自主创新能力提升的作用机理后，采用动态门槛模型，实证分析了全球76个国家1999—2017年期间资本账户开放和跨境资本流入对企业自主创新的影响。研究发现：金融服务开放在人力资本、金融发展和通胀率上的门槛效应显著。进一步比较跨境资本流入门槛及影响作用大小时发现，初始可按FDI流入、股票组合投资流入和债券组合投资流入的顺序开放；扩大开放后，可按债券组合投资流入、股票组合投资流入和FDI流入的顺序管控。
关键词：
资本账户开放 跨境资本流入 企业自主创新
[期刊] 经济经纬
[作者]
李辉 王聪
笔者从异质性、规模和强度等三个层面对企业家社会资本进行测度，探讨其对组织动态能力的作用路径，考察自主创新水平对该作用过程的影响，并运用企业问卷调查数据进行实证检验。研究发现：商业社会资本与技术社会资本正向影响组织动态能力，制度社会资本的强度正向影响组织市场动态能力，其异质性、规模和强度对技术动态能力均无显著影响，自主创新水平对上述作用路径具有中介效应。
[期刊] 财贸经济
[作者]
张宽 黄凌云
在全面开放的新格局下,以全球视野谋划和推动科技创新,加快增强自主创新能力是全面实践创新驱动发展战略的重要举措。人才是创新的第一资源,创新驱动的本质是人才驱动,本文以人力资本积累为核心线索,系统梳理和归纳了贸易开放、人力资本和自主创新能力之间的逻辑关系。基于中国2005—2015年274个城市的面板数据,在固定效应模型和工具变量估计统一框架内,实证检验了贸易开放和人力资本积累对自主创新能力的影响。研究发现,考察期内,贸易开放与人力资本积累是提升自主创新能力的显著因素,相比贸易开放,人力资本积累对自主创新能力影响更大,贸易开放水平和人力资本积累程度每上升一个标准差,自主创新能力将分别提高0.0727个和0.1248个标准差。机制检验表明,贸易开放能够通过提升人力资本积累程度来增强自主创新能力,人力资本是吸收国际知识和技术的核心能力,人力资本积累表现出显著的"门槛"效应特征,人力资本积累程度越高,贸易开放对自主创新能力的正向影响越大。进一步异质性分析表明,上述人力资本积累的约束效应显著存在于东部、中部以及发达经济和发展中经济区域,而在西部地区和落后经济区域均不成立。以上研究结论在剔除地级以上城市样本和考虑异常值以及更换工具变量估计方法后依然成立。
关键词：
贸易开放 人力资本 自主创新 学习效应
[期刊] 软科学
[作者]
李辉 苏勇 吕逸婧
对长三角地区346家高新技术企业的调查数据进行统计分析,结果显示,高绩效人力资源实践对智力资本有显著的正向影响,智力资本对自主创新能力有显著的正向影响;修正模型显示,人力资本和社会资本对组织资本有显著的正向影响;中介作用模型显示,高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力呈现层级递进的逻辑关系。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩奉容
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱明秀 张颖
企业的创新活动离不开财务支持,CFO作为企业财务政策的关键决策者,主要通过相关财务政策对企业自主创新能力施加影响。以20122015年我国A股高新技术上市公司为研究样本,研究CFO人力资本、财务灵活性与企业自主创新能力之间的关系。研究结果表明:财务灵活性能显著提升企业自主创新能力;CFO人力资本通过财务灵活性对企业自主创新能力产生显著正向影响,财务灵活性越高,CFO人力资本与企业自主创新能力之间的正相关性越强。
关键词：
CFO 人力资本 财务灵活性 自主创新
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