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[期刊] 经济问题探索
[作者]
王爱华
随着经济全球化和信息化程度的日益加强,绝大多数国家、绝大多数企业都已不同程度地 面临着人力资本流失风险。对人力资本流失的担忧和恐慌,已不仅使发展中国家或落后企业无法回避, 而且也使一些发达国家或越来越多的先进企业开始小心翼翼。为此,本文从人力资本流失根源及危害分 析入手,对企业人力资本流失风险控制体系进行了深入的探讨。
关键词：
人力资本 流失风险 控制体系
[期刊] 企业经济
[作者]
李红英 匡建国
"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。
关键词：
员工培训 培训流失风险 风险控制
[期刊] 统计研究
[作者]
王爱华 ,武恒光
[期刊] 统计与决策
[作者]
姚水洪 陈仕萍
[期刊] 当代财经
[作者]
王爱华
人力资本不仅是高收益资本，而且也是高风险资本，这已为实践所证实。但遗憾的是，直到目前为止，无论是国内还是国外都尚未有一套可供企业使用的人力资本投资风险预警指标体系。为此，围绕人力资本投资面临的环境风险、投资预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等，试为企业构建一套人力资本投资风险预警指标体系将具有十分重大的理论意义和现实意义。
关键词：
人力资本 投资 风险预警 指标体系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
古淑萍
随着世界经济的发展、科技进步及虚拟经济的出现,企业所面临的市场环境更加千变万化,这些都增加了企业在运作当中的风险。鉴于此,企业对风险管理也就越来越重视,并想通过加强内部控制制度的方式以达到管理风险的目的。良好的内部控制是企业能否在经营中取得成功的必要保证。但是,在风险识别和评估基础上所建立的内部控制,只能规避经营管理活动中经常发生的错误和风险,不能解决风险管理中企业所面临的所有风险,更不能转嫁、承担、化解、分散风险。不过这并不意味着以上内部控制制度的局限性是不可逾越的,应当知道,企业的内部控制制度并不是一个静态不变的控制程序和方法,而是一个内容不断变化的动态过程,它的内容会随着企业面临环境的不...
关键词：
风险管理 内部控制 风险分析
[期刊] 经济师
[作者]
牛艳红 聂峰
文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面。
关键词：
关键岗位 风险 研究
[期刊] 经济问题
[作者]
李小彩
面对企业人力资本的流失,企业管理者和经营者应选择合适的方法,尽可能地降低企业的各种损失。分析人力资本流失的根源,主要从激励和约束两方面深入、系统地论述了企业人力资本流失风险控制对策,形成较为完善的企业人力资本流失风险控制体系。
关键词：
人力资本流失 激励机制 约束机制
[期刊] 中国内部审计
[作者]
杜娟
按照人力资本的特点,可以把人力资分为通用性人力资本和专用性人力资本,这两种类型的人力资本对内部控制有效性的影响不同。本文简要论述了企业人力资本影响内部控制有效性的机理,对企业人力资本与内部控制有效性之间的影响关系进行了分析,分别从内部控制环境、组织机构、薪酬体系以对人力资本的培训等方面提出提高内部控制有效性的相关措施。
关键词：
企业人力资本 内部控制 有效性
[期刊] 中国内部审计
[作者]
谢涛
社会经济迅速发展,企业对于税务风险的内部控制也愈来愈重视。本文就企业税务风险的概念以及特点进行分析,解析企业税务风险内部控制的现状问题及体系建设原则,从税务风险识别、税务风险评估、税务风险控制三个方面研究企业税务风险内部控制体系的核心设计。
关键词：
企业税务风险 内部控制 体系建设
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
屈小梭 梁兴印 秦飞 王亚军
我国重金属污染形势十分严峻,然而重金属污染防治控制体系建设严重滞后,尤其缺乏铅锌等重金属冶炼企业污染风险控制体系支撑。铅锌企业周边污染严重,亟需建立铅锌冶炼企业环境污染控制体系,推进环境保护工作。本文从企业外部控制和内部控制两部分建立铅锌冶炼企业污染控制体系,通过企业生产边际成本与环境污染强度关系分析,可知在企业外部控制和企业内部控制共同作用下,才能使企业环境污染强度控制在一个较低水平,实现环境保护目标。
关键词：
环境保护 冶炼污染 控制体系
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘征驰 陈巧
人力资本投资在服务外包总投资中占了最大比重,对软件外包企业来说更是如此。人力资本投资比重的增加给企业带来更大收益的同时也增加了企业的投资风险。目前,我国中小规模软件外包企业员工流动率高达20%,是社会平均流动率的两倍,形势严峻。本文力图突破传统的共性分析层面,从中小软件外包特性分析出发,探讨其人力资本投资风险的形成过程,并分别基于交易成本理论和期权理论提出控制人力资本投资风险的再外包和分阶段投资策略,为我国中小软件外包企业缓解高人力资本流失率,控制人力资本投资风险提供理论依据。
关键词：
软件外包 人力资本 风险
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
金晓彤
人才流动是社会和企业人力资源实现优化配置的重要形式之一。但是,站在不同的角度来看待人才流动问题会得出截然相反的结论。本文从企业效用的角度出发,对西方人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给企业带来的负面效应;主张建立一整套完整的人力资本测度体系,对人力资本存量和流量进行及时有效地调控,以实现企业人力资本投入产出效益的最大化。
关键词：
人力资本测度 人才流失 调控
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