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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王爱华
企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素,如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定;环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想;审计评价与报告。
关键词：
人力资本 投资风险 审计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张呈琮 王前福
随着社会主义市场经济的发展和人力资源市场配置功能的加大,企业人力资源的流动性增强,在促进人力资源市场化的同时,也导致企业人力资本投资风险增加。企业人力资源的流失造成企业的人力资本投资收益减少或丧失,给企业带来投资风险。企业应加强企业风险管理,采取有力措施防范企业人力资本投资风险,提高企业进行人力资本投资的积极性,促进企业健康发展。
关键词：
企业 人力资本 投资风险 防范
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵梦燃 梁辰
知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗珊
[期刊] 统计与决策
[作者]
姚水洪 陈仕萍
[期刊] 企业经济
[作者]
刘菊芬 张玲
在全球化语境中,具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识,而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释,将人力资本投资风险界定为外部与内部两类,在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状,并针对可能存在的各类风险,从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。
关键词：
全球化 人力资本 风险管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑文哲 夏凤
[期刊] 统计研究
[作者]
王爱华 ,武恒光
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨申燕 姚艳虹
跨国企业人力资本投资客体的多元文化与投资环境的国际化给跨国企业的人力资本投资带来了特殊的人为风险。多元文化的差异与冲突是这种人为风险的主要成因。实现多元文化的融通是跨国企业管理其人力资本投资人为风险的关键。
关键词：
跨国企业 人力资本投资 人为风险 管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
文玉春
本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。
[期刊] 当代财经
[作者]
王爱华
人力资本不仅是高收益资本，而且也是高风险资本，这已为实践所证实。但遗憾的是，直到目前为止，无论是国内还是国外都尚未有一套可供企业使用的人力资本投资风险预警指标体系。为此，围绕人力资本投资面临的环境风险、投资预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等，试为企业构建一套人力资本投资风险预警指标体系将具有十分重大的理论意义和现实意义。
关键词：
人力资本 投资 风险预警 指标体系
[期刊] 当代经济科学
[作者]
孔令锋
尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知 ,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个 ,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类 ,人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型 ,三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本投资风险的三个有效途径。
关键词：
人力资本 投资 风险
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
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