- 年份
- 2024(12242)
- 2023(17119)
- 2022(14352)
- 2021(13364)
- 2020(11212)
- 2019(25321)
- 2018(24767)
- 2017(47994)
- 2016(26206)
- 2015(28850)
- 2014(28267)
- 2013(28210)
- 2012(25487)
- 2011(22572)
- 2010(22298)
- 2009(20833)
- 2008(20855)
- 2007(18378)
- 2006(16142)
- 2005(14250)
- 学科
- 济(108196)
- 经济(108077)
- 业(101054)
- 企(90728)
- 企业(90728)
- 管理(89984)
- 方法(50150)
- 数学(40511)
- 数学方法(40152)
- 财(34391)
- 业经(33439)
- 农(33396)
- 务(25774)
- 财务(25711)
- 财务管理(25687)
- 中国(25495)
- 企业财务(24471)
- 农业(23896)
- 技术(21031)
- 制(20353)
- 学(19518)
- 理论(19302)
- 地方(18957)
- 和(18873)
- 贸(18843)
- 贸易(18835)
- 划(18419)
- 易(18297)
- 策(17059)
- 环境(15987)
- 机构
- 学院(374880)
- 大学(370963)
- 管理(153459)
- 济(150400)
- 经济(147438)
- 理学(133249)
- 理学院(131896)
- 管理学(129897)
- 管理学院(129233)
- 研究(119018)
- 中国(89812)
- 京(77941)
- 科学(74902)
- 财(69519)
- 农(67340)
- 所(59775)
- 业大(59620)
- 财经(56136)
- 研究所(54571)
- 江(54244)
- 中心(53451)
- 农业(53287)
- 经(51112)
- 北京(48491)
- 范(44566)
- 经济学(44171)
- 师范(44052)
- 州(43774)
- 院(43147)
- 商学(41855)
- 基金
- 项目(257103)
- 科学(202204)
- 基金(187117)
- 研究(185020)
- 家(164027)
- 国家(162585)
- 科学基金(140378)
- 社会(117324)
- 社会科(111222)
- 社会科学(111191)
- 省(101601)
- 基金项目(100133)
- 自然(92831)
- 自然科(90685)
- 自然科学(90659)
- 自然科学基金(89074)
- 划(84685)
- 教育(83698)
- 资助(76045)
- 编号(74813)
- 成果(58253)
- 重点(57064)
- 创(55848)
- 部(55679)
- 发(54617)
- 创新(51501)
- 课题(50539)
- 业(50259)
- 科研(49404)
- 国家社会(48010)
- 期刊
- 济(165173)
- 经济(165173)
- 研究(104729)
- 中国(65031)
- 农(61981)
- 学报(61480)
- 管理(58753)
- 财(56157)
- 科学(55617)
- 大学(46171)
- 学学(44260)
- 农业(42729)
- 教育(33898)
- 技术(32116)
- 融(30845)
- 金融(30845)
- 业经(29549)
- 财经(27564)
- 经济研究(25875)
- 业(24261)
- 经(23613)
- 问题(21583)
- 技术经济(20119)
- 科技(18855)
- 现代(18122)
- 版(18093)
- 商业(17678)
- 财会(17270)
- 理论(16638)
- 贸(15815)
共检索到535624条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效 结构方程模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。
关键词：
企业 人力资本 企业绩效 逐步线性回归
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 投资研究
[作者]
李倩 龚诗阳 姜博 钱晓烨
随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对...
[期刊] 财会通讯
[作者]
宗娜
文章选取2007—2020年我国沪深A股上市公司为研究样本，探究董事会人力资本对企业绩效的影响。研究发现，董事会人力资本能够显著提高企业绩效。对其中的影响机制检验发现，更高董事会人力资本反映了更完善的公司治理机制，能够有效的提高企业的投资效率，进而提升企业绩效。进一步分析发现，企业所面临的行业竞争差异会影响董事会人力资本作用的发挥，在行业竞争程度越激烈时，董事会人力资本对企业绩效的提升作用更显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
严边霞
[期刊] 中国软科学
[作者]
程承坪
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
关键词：
企业家能力 生产性努力 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
李春瑜
本文利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力"数据库,选取与民营企业人力资本特征相关联的关键变量,就人力资本特征与企业绩效关系进行了实证分析,得出了一些基本结论,并就结论进行了解析。在此基础上,为我国民营企业如何通过人力资本特征培养来改善企业绩效提出政策建议。
关键词：
民营企业 人力资本特征 企业绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
金明伟 吴磊
文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响。实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关。而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性。
关键词：
民营企业 企业家人力资本 企业绩效
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱 张孟昌
本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱焱 吴盈
在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱焱 吴盈
在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
