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年份: 2024(5534); 2023(7452); 2022(5907); 2021(5410); 2020(4722); 2019(10652); 2018(10474); 2017(20277); 2016(10960); 2015(12337); 2014(12209); 2013(12304); 2012(10842); 2011(9212); 2010(9599); 2009(9347); 2008(10038); 2007(9447); 2006(8540); 2005(8126)

作者: 王(29926); 李(25067); 张(24918); 刘(23245); 陈(16294); 杨(11554); 晓(11323); 赵(9576); 周(9237); 华(9141); 文(8479); 明(8373); 吴(8308); 林(7753); 志(7643); 孙(7482); 伟(7346); 徐(7244); 丽(7195); 黄(7186); 平(6168); 军(6112); 玉(6098); 红(5878); 朱(5738); 建(5632); 胡(5468); 郭(5390); 云(4894); 春(4843)

学科: 业(77807); 企(75173); 企业(75173); 管理(63315); 济(50146); 经济(50086); 业经(24653); 财(24611); 方法(21818); 务(21320); 财务(21299); 财务管理(21278); 企业财务(20248); 农(18707); 技术(14867); 农业(14585); 数学(14051); 数学方法(14005); 策(13666); 制(13318); 划(13137); 经营(12601); 企业经济(12330); 理论(11570); 和(11295); 体(10331); 决策(10289); 技术管理(10206); 中国(10085); 计划(9772)

机构: 学院(162343); 大学(154881); 管理(75792); 济(71367); 经济(70041); 理学(63229); 理学院(62699); 管理学(62254); 管理学院(61919); 研究(41491); 中国(39386); 财(37446); 京(31806); 财经(28349); 江(26752); 经(25606); 农(23520); 商学(22504); 商学院(22315); 科学(21559); 州(21162); 财经大学(20667); 中心(20501); 经济学(20289); 经济管理(19927); 所(19845); 北京(19760); 业大(19745); 经济学院(18277); 农业(18179)

基金: 项目(95427); 科学(78037); 研究(73656); 基金(71065); 家(58652); 国家(58022); 科学基金(53833); 社会(49109); 社会科(46625); 社会科学(46609); 省(38879); 基金项目(37816); 自然(34070); 自然科(33326); 自然科学(33319); 教育(32949); 自然科学基金(32842); 划(29877); 编号(29723); 资助(28620); 业(28405); 创(23921); 成果(22471); 创新(21230); 部(21124); 制(20899); 重点(20007); 国家社会(19979); 发(19773); 人文(19702)

期刊: 济(88537); 经济(88537); 研究(46874); 管理(36964); 财(36598); 中国(32804); 农(22710); 科学(18333); 融(18143); 金融(18143); 技术(17580); 业经(16720); 农业(15496); 财经(15296); 学报(14935); 经(13258); 大学(13064); 财会(12862); 经济研究(12549); 学学(12520); 业(12462); 技术经济(11706); 教育(11493); 会计(11026); 问题(10612); 现代(10229); 商业(9103); 经济管理(8908); 通讯(8905); 会通(8884)

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企业人力资本心理契约的博弈与管理

[期刊] 商业时代 [作者] 魏建中

本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型,分析企业人力资本契约维系的均衡条件,并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理对策。

关键词：企业人力资本心理契约博弈分析柔性管理

企业人力资本与激励性契约

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 张志张维

本文通过对企业的本质论述,把企业家定义为在具有"不完备性"的企业和约中有权支配和使用其他生产要素的那部分人力资本的产权主体,并通过对企业组织中各种人力资本的产权特征的分析,指出产权完整的企业家必须对产权残缺的工人和经理进行有效的激励,从而形成一种激励性契约,才能有效降低企业组织费用,实现企业对资源的有效配置。

关键词：企业契约人力资本企业家交易费用组织费用

心理契约与日本企业人力资源管理的变革

[期刊] 经济管理 [作者] 秦仪刘新华

在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。

关键词：心理契约关系型交易型

基于心理契约的企业人力资源管理

[期刊] 经济问题 [作者] 雷晓庆

企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时,使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素,尤其要重视员工的心理活动过程,注重员工的心理契约。其实,这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法,对员工的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥其主观能动性,提高企业的凝聚力,以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标,离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中,企业必须从员工的心理契约入手,构建企业人力资源管理过程,以提高自身的凝聚力和向心力。

关键词：心理契约企业人力资源管理

重构心理契约与改制企业人力资源管理

[期刊] 技术经济 [作者] 徐虹

一、问题的提出现代企业理论认为,企业是一组契约,更进一步说,企业是市场中的一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁,1996)。在企业契约中,既通过对剩余索取权的安排来界定组成企业的人力资本与非人力资本的相对地位,又规定和约束了员工与企业的行业与责任。但是,企业这组契约又是不完全的,它不可能无所不包,有些条款要留到事后进行谈判,有些条款则是由员工与企业共同感知,后者正是"心理契约"所要研究的。

关键词：人力资源管理现代企业理论人力资本关系型周其仁职业生涯管理文化管理模式削减开支利润目标生杀大权

人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析——基于企业契约理论视角

[期刊] 经济管理 [作者] 刘宏英吴能全

关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差异的根本原因是在于不同的企业性质假设(即不同的企业契约关系假设)。因此,本文基于企业契约理论的视角,从纵向上分析人力资源与人力资本管理在"契约关系与目标定位"、"人性假设"以及"管理实践"三方面的差异。

关键词：企业契约理论人力资源管理人力资本管理差异分析

心理契约视角下国有企业环境责任的博弈分析

[期刊] 企业经济 [作者] 刘儒昞

近年来,接连不断发生在我国国有企业重大环境污染的事件,引发社会高度关注。国有企业环境责任的缺失,不但影响自身形象,制约企业可持续发展,而且也不利于我国建设"资源节约型"和"环境友好型"社会目标的实现。本文结合经济学和心理学知识,将国有企业履行环境责任,社会公众履行投资责任(由政府代为履行)界定为国有企业与公众之间的心理契约。运用博弈论分析方法,分确定性和不确定性两种情况对此心理契约进行分析,最后提出提升国有企业环境责任意识、重建国有企业绩效评价指标等加强国有企业环境责任建设的策略建议。

关键词：心理契约国有企业环境责任两型社会

关系契约、套牢与高新技术企业创业期人力资本激励

[期刊] 企业经济 [作者] 龙游宇黄载曦

对人力资本所有者进行专用性投资的激励是解决高新技术企业创业期人力资本和非人力资本存在道德风险的关键所在,而如何缓减专用性投资带来的套牢问题便成为重中之重。本文旨在说明关系契约可以解决高新技术企业创业期人力资本专用性投资所带来的套牢问题,同时,关系规范可以降低关系契约与生俱来的谈判成本,有助于关系契约的执行。

关键词：高新技术企业创业期关系契约套牢

基于心理契约的科技企业核心员工流动管理研究

[期刊] 企业经济 [作者] 黎春燕李伟铭

区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。

关键词：心理契约科技企业核心员工流动

中小民营企业员工心理契约管理研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 赵丽君刘应宗

文章在阐述员工心理契约管理与企业人力资源管理关系的基础上,结合中小民营企业的人力资源管理现状,分析了在心理契约管理中应当注重的要点,以期减少企业人员流动率,提高中小企业的竞争力。

关键词：中小企业心理契约人力资源管理

企业员工心理契约动态管理研究

[期刊] 商业研究 [作者] 李成江严效新

心理契约动态管理对于实现企业员工心理契约相对平衡,提高员工的忠诚度、工作满意度以及取得优秀的工作绩效起到相当重要的作用。心理契约动态管理的理论依据在于社会交换理论、期望理论、信息不对称理论,而心理契约动态管理的实现需要经过四个紧密相连环节:组织现有心理契约盘点、发展需求分析、建立有效沟通机制和心理契约失衡预警机制的建立。

关键词：企业员工心理契约动态管理研究