- 年份
- 2024(11289)
- 2023(15825)
- 2022(13558)
- 2021(12569)
- 2020(10702)
- 2019(24405)
- 2018(24234)
- 2017(47103)
- 2016(25461)
- 2015(28463)
- 2014(28052)
- 2013(28141)
- 2012(25741)
- 2011(22716)
- 2010(22510)
- 2009(20970)
- 2008(21007)
- 2007(18513)
- 2006(16312)
- 2005(14448)
- 学科
- 济(111247)
- 经济(111124)
- 业(101472)
- 企(91497)
- 企业(91497)
- 管理(90691)
- 方法(52970)
- 数学(43129)
- 数学方法(42765)
- 财(34112)
- 业经(33220)
- 农(32987)
- 中国(25442)
- 务(25382)
- 财务(25315)
- 财务管理(25285)
- 企业财务(24045)
- 农业(23647)
- 技术(23529)
- 地方(20681)
- 理论(20169)
- 制(20076)
- 和(19128)
- 学(18592)
- 贸(18562)
- 贸易(18554)
- 划(18370)
- 易(17921)
- 策(17009)
- 环境(15898)
- 机构
- 学院(365964)
- 大学(363748)
- 管理(153469)
- 济(149655)
- 经济(146592)
- 理学(132994)
- 理学院(131635)
- 管理学(129791)
- 管理学院(129119)
- 研究(112900)
- 中国(86777)
- 京(77045)
- 财(69597)
- 科学(68184)
- 农(57107)
- 财经(56252)
- 所(55173)
- 江(53722)
- 业大(53090)
- 中心(51723)
- 经(51196)
- 研究所(49863)
- 北京(48206)
- 范(45077)
- 师范(44729)
- 农业(44678)
- 经济学(44423)
- 州(43608)
- 商学(41729)
- 财经大学(41714)
- 基金
- 项目(247121)
- 科学(196509)
- 研究(183508)
- 基金(181140)
- 家(155583)
- 国家(154226)
- 科学基金(135416)
- 社会(117281)
- 社会科(111218)
- 社会科学(111190)
- 基金项目(96954)
- 省(96481)
- 自然(87775)
- 自然科(85753)
- 自然科学(85735)
- 自然科学基金(84281)
- 教育(83580)
- 划(79643)
- 编号(74913)
- 资助(73980)
- 成果(58840)
- 部(54875)
- 重点(53979)
- 创(53798)
- 发(51871)
- 课题(50127)
- 创新(49547)
- 国家社会(48073)
- 教育部(47705)
- 人文(47524)
- 期刊
- 济(164987)
- 经济(164987)
- 研究(105894)
- 中国(65620)
- 管理(59388)
- 财(56663)
- 农(51822)
- 学报(51602)
- 科学(50062)
- 大学(40068)
- 学学(37842)
- 农业(36239)
- 教育(36147)
- 技术(34848)
- 融(30460)
- 金融(30460)
- 业经(28705)
- 财经(28023)
- 经济研究(25309)
- 经(23979)
- 问题(21625)
- 业(21257)
- 技术经济(21142)
- 现代(18171)
- 科技(17830)
- 财会(17176)
- 图书(17113)
- 理论(17071)
- 商业(17023)
- 资源(15930)
共检索到530383条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓学芬 黄功勋 张学英 周继春
本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。
[期刊] 银行家
[作者]
蔚垚辉
高新技术企业足我国进行产业结构凋整、提高经济水平的重要组成部分,高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势,而高新技术企业要想在市场竞争中把握机遇、发展自己,就需要提高自身的竞争力,在众多影响企业核心竞争力的因素中,人力资本一定是重要的因素。那么,高新技术企业中的人力资本如何影响企业绩效,对企业绩效的作用有多大呢?
[期刊] 银行家
[作者]
蔚垚辉
高新技术企业足我国进行产业结构凋整、提高经济水平的重要组成部分,高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势,而高新技术企业要想在市场竞争中把握机遇、发展自己,就需要提高自身的竞争力,在众多影响企业核心竞争力的因素中,人力资本一定是重要的因素。那么,高新技术企业中的人力资本如何影响企业绩效,对企业绩效的作用有多大呢?
[期刊] 财贸经济
[作者]
李思慧
随着中国经济的快速发展,能源不足日益成为制约国家经济发展的重要因素,如何提高能源效率受到社会各界的广泛关注。本文在提出产业聚集、人力资本对企业能源效率影响的理论假说基础上,利用江苏高新技术企业微观数据,检验了产业集聚、人力资本对企业能源效率的影响方向与影响程度。结果显示,产业集聚、人力资本对企业能源效率都具有显著的正向作用。进一步研究发现,人力资本对企业能源效率的影响程度在"低创新强度企业组"明显大于在"高创新强度企业组"。据此,本文提出了促进企业能源效率提升的政策建议。
关键词：
产业集聚 人力资本 外部效应 能源效率
[期刊] 会计之友
[作者]
陈晓暾 王姣姣
高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新技术企业人力资本产权分配提供了依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王刚 裴劲松 陈曦
高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子,在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性,同时又最具稀缺性的资本,在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来,从实证分析的角度,探究高新技术企业中人力资本需求,及其与企业的相关性等问题,并试图描述其中的一般规律。
关键词：
高新技术企业 人力资本需求 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
刘胜军 田志文
基于企业基因理论和社会类化理论，本文以２００９－２０１３年我国上市高新技术公司为研究样本，探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示：企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响，社会类化理论在职能背景中的表现明显，但在教育背景中表现不显著；在同异交互上，职能同质性与企业财务绩效显著负相关，而职能异质性与企业财务绩效正相关，并且高管团队职能异质性越高，团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱；在经验知识交互上，知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关，经验型人力资本存量越低，知识型存量对企业绩效的正效应越强，反之亦然。
[期刊] 企业经济
[作者]
肖余春 沈亚萍 陶凌雪
新产品开发团队(NPD团队)的整体实力,在一定程度上决定了高新技术企业自主创新能力的水平,而多团队系统学习(MTSL)对于多团队系统(MTS)能力的提高非常重要。本研究以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,将工作过程分析、人际环境分析、目标成分分析作为多团队系统学习概念模型的三个维度,将过程绩效、产品绩效、延伸绩效作为NPD多团队系统绩效测评模型的三个维度,再运用结构方程模型的研究方法,建立了多团队学习与NPD多团队绩效关系模型。研究表明:多团队学习概念模型与NPD多团队系统绩效测评模型的拟合度良好,各维度因子负荷均通过显著性水平检验。多团队学习的各子维度均正向显著影响NPD多团队系统绩效...
[期刊] 财会通讯
[作者]
张军华
本文以在创业板上市的前四批高新技术中小企业为研究对象,实证分析了资本结构、资产结构及其与企业绩效的关系。结果表明:我国高新技术中小企业偏好内源融资和以商业信用、短期借款为主的外源融资;由于长期资金的缺乏,流动负债比例偏高、固定资产比重偏小、研发投入不足、无形资产效率不高。尽管上市后这些企业可以进行股权融资,但更应借助上市平台,增加债务融资,使得债权人能够分享企业的控制权。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周业安
人力资本对高新技术的治理结构至关重要 ,从公司治理的角度看 ,人力资本具有以下四个方面的特征 :人力资本和其所有者是不可分的 ,这就导致了人力资产是一种主动资产 ,可以由其所有者自由配置 ;人力资本具有不完全的替代性 ,可以通过资产专用性或形成一个组织来获取垄断势力 ;人力资本具备学习特征 ,可以通过“干中学”机制来实现报酬递增路径 ;人力资本又具有不确定性 ,体现在人力资本投入和产出之间的关系以及人力资本可能涉及到的团队生产方面。这些特征决定了高新技术企业的公司治理结构特征。比如合同设计必须权衡人力资本的垄断势力可能带来的交易成本和学习机制产生的报酬递增 ;合同必须面向未来 ,包含某种期权因...
关键词：
人力资本 公司治理 不确定性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
熊风华
人力资本是高新技术企业的关键要素,它具有专用性与团队性的特征,并承担了企业部分经营风险,物质资本与人力资本的关系为一种合作关系。适应人力资本与高新技术企业契约特性,高新技术企业从治理目标,内部权利配置以及对人力资本的激励等治理机制等有别于传统企业。
关键词：
高新技术企业 公司治理 人力资本专用性
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
封铁英 王毅敏 段兴民
在知识经济时代和经济全球化背景下 ,高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位。高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容
关键词：
人力资本权益 审计目标 审计内容
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
员晓哲
人力资本的获取与管理是高新技术企业成功的关键。随着企业全面质量管理、组织弹性化及扁平化、流程再造、学习型组织、组织精简及整合等企业管理热潮的兴起和发展 ,人力资本的职能确认与发展成为高新技术企业人力资本管理的中心工作 ,高新技术企业的特征和人力资本的内涵也对企业人力资本提出了新的职能要求。主动进取、团队沟通与合作、逻辑推理与分析和成就导向成为高新技术企业人力资本的基本职能要求。
关键词：
高新技术企业 人力资本 职能 职能需求
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孔宁宁 张新民 唐杰
本文借鉴战略管理的研究范式构建企业战略、资本结构与绩效关系的一般框架,并选取2006—2008年度我国沪深两市医药生物制品和信息技术业上市公司作为研究样本,实证研究高新技术企业战略对资本结构和绩效的影响。研究结果表明,以创新战略、跨国经营战略和风险管理战略作为核心战略的高新技术企业需要保持较高的财务松弛空间,以利应对我国转轨经济中高度动态的环境和自身的高成长要求。公司在资本结构决策中注重考虑对核心战略的追随,有助于全面把握财务行为和战略行为的本质,获取竞争优势并最终提高绩效。
关键词：
高新技术企业 战略 资本结构 绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
