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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
黄煜惠 韩传模
本文认为,企业人力资产的确认与计量应与人力资源管理紧密结合,同时应将“区别考评制度”引入对企业人力资产的确认及对人力资源价值的计量中,并对原有个体和整体人力资源价值的计量模型进行了改进。
关键词：
人力资产 人力资源价值计量 区别考评制度
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
戴新民
知识经济时代的到来,需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨,从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题,并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。
关键词：
人力资源 本质 计量
[期刊] 会计之友
[作者]
姚文韵 叶子瑜 陆瑶
在低碳经济发展模式下,企业碳资产的确认、识别和计量问题的相关研究和推动成为当下学术界和实业界关注的重点。以中国企业在节能减排经济活动为立足点,从碳资产确认、识别和计量问题的具体会计设计角度来探讨企业碳资产管理框架设计问题。研究得出碳排放权是碳资产的一部分,除此以外碳资产还包括碳汇资产以及企业为节能减排经济活动而持有的其他具有固定和无形形态的经济资源。在碳资产的会计确认和计量方面,应当增设"碳排放权"总账科目,以公允价值计量,其他减排相关资产按照传统方法处理,并详细讨论了其各类别资产的具体会计处理方法。
关键词：
碳资产 碳汇 碳排放权 碳交易 国电集团
[期刊] 会计之友
[作者]
宋书勇
为促进数据资产会计核算实务操作落地，完善数据资产从产生到形成利润并增加股东价值的核算链条，促进企业财务报告更加准确解释企业利润和股东价值增加的来源及形成过程，文章在分析数据资产定义、内涵及类型基础上，研究了数据资产的确认条件和计量属性问题。研究表明：数据资源只有实现了“从不能带来经济利益到可以带来经济利益”的转变，才具备在会计上确认为资产的基础，应从资产的会计定义、会计确认条件判断数据资源是否属于企业的资产；数据资产是企业获得的在一定业务领域、地域或时期的数据使用权，属无形资产范畴，经营数据资产可理解为以数据资产提供内外服务，不宜做存货核算；数据资产初始计量应采用成本法，后续计量可根据内外服务和未来收益确定难度选择收益现值法或成本法。
关键词：
企业 数据资产 会计 确认与计量
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杜兴强 黄良文
本文认为 ,企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素 ,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上 ,提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法 ,即先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值 ,再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率 ,按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数———“乘数” ,借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾建中
文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值评价 计量模型
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙德良
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马计斌 董玉红 李海涛
将生态学中生态位思想引入人力资源管理领域,并将其作为人力资源评价模型,是企业管理理论的一种创新。文章在前人研究的基础上,尝试改进人力资源生态位测算方法,提出一种更科学,更具参考价值的评价模型。并以实例说明本文模型的实现过程。
关键词：
生态位 人力资源生态位 生态位测度
[期刊] 统计与决策
[作者]
邹锐 莫山农
在市场竞争日益激烈的今天,专注企业擅长的领域,发挥自身独有的优势,才能使企业在逆境中不断成长、壮大。人力资源外包是一种能够充分降低企业成本、提高企业资源利用率以及提升企业核心能力的重要战略,已得到中小企业企业广泛关注。文章运用数据包络分析的方法,建立了中小企业的人力资源外包的DEA评价模型,对中小企业人力资源外包模型进行定量分析,为中小企业正确选择外包服务提供了一种结构性方法。
[期刊] 会计研究
[作者]
沈菊琴 聂勇 孙付华 徐高彦 张胜男 张丹丹
为了实现水资源资产负债表的编制及生态环境的可持续发展,在对水资源概念分析基础上,界定了水资源资产及潜在水资源资产的内涵,分析了水资源资产具有与水资源的交互循环性、多功能性及非消耗性、重复利用性、随机不确定性以及数量与水资源开发目标有关等特点;在提出河道水资源资产的确认条件及计量假设的基础上,根据水资源资产的概念构建了基于使用及供水过程的河道水资源资产计量模型,并分析了其约束条件。这一成果为完善水资源资产核算理论体系、提高我国水资源资产化管理水平以及绿色发展水平提供重要基础。
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
罗新华
在当代激烈的商业竞争中,企业家人力资本对企业价值增长起着关键性的推动作用。相应地,需要研究企业家人力资本价值的会计计量方法,从而将其纳入会计体系,以促进企业家人力资本的开发和企业家的长远发展。一般而言,采用期权模型计算的只是企业家人力资本的内在价值,模糊性计量可以揭示该人力资本效率和能力发挥的高低;然而,采用本文新构建的综合评价体系则可以全面考评企业家人力资本的经营业绩并确定其"乘数",由其和期权价值共同决定企业家人力资本的真实价值——体现内在价值、模糊性计量结果两者的综合。
[期刊] 统计与决策
[作者]
傅玲
在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。
关键词：
人力资本价值 人力资本成本 确认 计量
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