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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王毅军 古亚伟
全民所有制经济所采取的国家所有制形式已不适合于经济发展的客观要求,它已成为全民所有制企业一系列改革难以进一步深化的严重阻碍。在特定的历史条件下,由国家代表全民对全民财产行使所有权即采取国家所有制形式,并采取统收统支的生产经营管理方式,有其必然性。问题是:人们对全民所有制的理解
[期刊] 当代财经
[作者]
纪尽善
一、全民企业和全民企业改革我国全民企业改革应在保持社会主义全民所有制性质根本不变的前提下进行。因此,研究全民企业改革直首先考察全民企业的性质特征。社会主义全民所有制,其本质特征是生产资料和劳动成果为全社会共同占有。但是,它有一个不断完善和发展的过程。在社会主义初级阶段,由于生产力水平不高,存在集体所有制及个体所有制和其他公有制的补充形式,所以全民所有制真正名符其实的占有者还只是全
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴建玉 蒋全真
一、要继续解放思想,转变观念,排除深化企业改革的思想障碍。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,必然会要求企业加大改革的力度,以适应它的发展,真正发挥企业在市场经济中的主体作用。但目前企业改革步履艰难,特别是一些困难企业,改革的难度更大;而事物又是矛盾的,困难企业的出路在改革,越困难越
[期刊] 改革
[作者]
杨启先
(一) 党的十四大决议明确规定,我国经济体制改革的目标,就是要建立社会主义市场经济体制;并且明确指出,社会主义市场经济的重要特征之一,是在所有制结构上,要以公有制包括国家所有制和集体所有制为主体,其他非公有制为补充,各种经济成份长期共同发
[期刊] 技术经济
[作者]
王超 佘廉
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏季
企业搞不好、上不去,可以借助政府的扶持,戴着亏损的帽子,照样潇洒地生存下去。如果说企业没有压力的话,这也是主要原因之一。尽管现在普遍提倡破“三铁”、动真功,使小部分人坐不成“铁交椅”、端不成“铁饭碗”、拿不成“铁工资”,但总的说,破“三铁”只是解决企业内部的人事和分配问题,无法解决企业的继续亏损,以及由此而来的财政经济和社会负担问题。如何做到既破“三铁”,又破“包袱”,并使两股动力并驱,形成新的动力与活力?从理论和实践的角度探讨切合我国产业经济实际的淘汰制,是搞好全民企业(包括国营大中型企业)的一个重要选择。改革的发展态势呼唤企业淘汰制
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于忠
国企改革三年来 ,取得了很大的成就 ,但也出现了很多困难。目前 ,国企改革能否取得更大成就 ,关键是领导机制的改革 ,建立国有企业领导人整合机制 ,更好发挥国有企业领导班子的作用。
关键词:
国有企业 领导机制 经济改革
[期刊] 企业管理
[作者]
黄华
在宏观层面,培育成熟的市场环境,在中观层面,提高国有产权委托代理的有效性,在微观层面,改进公司治理结构,在辅助配套层面,健全社会保障体制。近年来,中国国企发展总体是不错的,如资产从2002年的8.9万亿元增加到2014年的102万亿元,净利润从2632亿元增加到2.47万亿元,上缴税收也从2927亿元增加到3.78万亿元。但是,国企改革尚在过程之中,还存在诸多问题,
关键词:
国企改革 指导意见 公司治理 关键点
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张昆仑
本文认为,在国有企业改革问题上,进一步解放思想的关键点依然是如何看待姓“社”姓“资”及其由此衍生的姓“公”姓“私”问题。在这些问题的分析上,我们需要的是历史唯物主义的观点及辩证分析的方法论:不能仅仅止于传统理论的推导演绎,还要进行现实状况的实证分析;不能只分析生产关系,还要分析生产力;不能只分析经济基础,还要分析上层建筑。一旦在理论和实践中这样去分析认识问题,我们就会打破种种思想桎梏,就能真正有效地推动我国国有企业的改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刁秀海 赵秀丽
理顺政企关系是进一步深化国有企业改革的关键所在□刁秀海赵秀丽政府与国有企业的关系是密不可分的。随着国有企业改革的深化,建立现代企业制度的稳步推进,政企关系将呈现多元化格局。能否理顺这种关系,决定着国有企业改革能否取得实质性进展,甚至决定社会主义市场经...
[期刊] 经济学动态
[作者]
刘茂松
现代市场经济的实质是在国家通过政权力量实施的各种商业规范的保护下,各市场主体自主选择生产与经营行为的一套交易机制。由于市场交易反映的是各市场主体之间的经济利益关系,因而交易机制实际上是由一套交易规则(原则)组成的。各市场主体可依据这套规则形成某种预期(未来一定时期可能达到的利益目标),并以此来规范自己的生产和经营行为,实现资源的合理配置。在这里,交易规则的核心又是产权规则,这是市场经济的根本要求,且也是我国国有企业建立现代企业制度的关键。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李洪峰
一、承包制的自我完善倾向和帕金森定律八十年代初期我国国营企业就开始了承包制试点,八七年在全国大面积普及,目前已成为国有企业占主导地位的企业经营形式。承包制的核心是包死上交利润基数,稳定国家和企业的既定分配格局,用收入增量分配比例的变化刺激承包企业的积极性。其改革初衷是企业在保证完成上交利润任务的前提下,让企业拥有更大的生产经营权和更多的自我发展能力。然而,承包制在实践中出现了明显的自我完善倾向,这种自我完善朝着两个方向发展,一方面,承包制的一般规则总是通过更加具体的规定来补充;另一方面,一
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
由于国有资产“所有者虚位”,导致对“经理监控弱化”,造成普遍亏本局面 ;因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量”的最低界限 ,超奖少罚 ,凭数字说话 ,铁面无私 ,就建立了科学的约束机制。切实计算超额利润 ,大部留成 ,奖给股票期权 ,就可留住人才 ,引进人才 ,又建立了科学的激励机制。
关键词:
受托责任 超额利润留成 股票期权
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