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[期刊] 管理世界
[作者]
李焰 秦义虎 张肖飞
本文以我国上市公司为研究样本,区分企业性质,实证检验了不同背景特征的管理者所选择的投资行为对企业绩效的影响。本文研究发现,在国有企业中,管理者的年龄、任期与投资规模之间呈显著负相关关系,并且这种投资行为对企业的投资效率有显著的负面影响。在非国有企业中,管理者年龄与企业的投资规模负相关,但是对企业的投资效率并没有显著影响;而管理者的财经类工作经历能够显著提高企业的投资规模并提高企业的投资效率。同时,我们发现管理者的性别、学历和教育专业对投资效率并没有显著影响。研究结论表明,不同的企业产权制度下管理者背景特征对企业投资效率的影响存在较大差异。本研究不仅丰富了管理者背景特征和企业投资研究领域的文献,...
关键词：
企业产权 管理者背景特征 投资效率
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
姜付秀 伊志宏 苏飞 黄磊
本文选用沪深A股上市公司2003～2005年的数据作为研究样本,实证检验了管理层和董事长的背景特征对企业过度投资的影响。研究结果表明:管理层的教育水平、管理层平均年龄与过度投资之间存在显著的相关性。董事长个人的背景特征对过度投资的影响主要表现在学历、年龄、教育背景、工作经历上。进一步区分企业性质后的研究发现,在国有控股企业和非国有控股企业中,管理者(管理层以及董事长)的背景特征对企业过度投资的影响具有一定的差异性。本研究的启示意义在于,在研究公司投资等行为时,必须考虑到管理者的相关特征。同时,本文对于我们更好地理解公司的投资行为,为上市公司的人力资源管理以及加强国有企业的董事长等高管的选拔具有...
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海
本文以我国2006～2009年在沪深交易所上市的公司为样本,实证检验了管理者背景特征对企业捐赠行为的影响。研究结果表明,在管理者背景特征变量中是否有政治背景和政治背景类型对企业捐赠行为具有显著影响,学历背景仅在低社会信任环境下对企业捐赠行为具有显著的影响,其他背景特征变量与企业捐赠行为都不存在显著的一致相关性。在进一步区分企业产权性质后的研究发现,在国有产权企业和私有产权企业中,管理者政治背景类型对企业捐赠行为的影响具有显著差异。本文的研究反映了在我国的制度环境下,影响企业捐赠行为的因素中,政府因素起着重要作用,企业的捐赠行为更多地受到高管政治背景关系的影响,在我国的企业捐赠中存在着基于互惠交...
关键词：
社会信任 产权性质 背景特征 企业捐赠
[期刊] 财会通讯
[作者]
张利芬 曾名忠
本文以2007—2017年我国绩效衰退的上市公司作为研究对象,分析管理者背景特征是否影响企业股权投资,同时观察企业绩效衰退程度是否会影响二者的关系。通过面板数据模型分析得到,管理者背景特征会显著影响企业的股权投资规模,年龄越低、学历越高、政治背景越强,企业的股权投资规模越大,表明激进型管理者更容易增加企业股权投资。同时,仅有政治背景管理者的股权投资行为能产生正向投资绩效,管理者的年龄、学历与股权投资绩效不存在相关性。但是,随着企业绩效衰退程度上升,政治背景对企业股权投资规模和投资绩效的正向作用将会减弱,也会导致低年龄、高学历的激进型管理者对企业股权投资绩效产生负向作用。
关键词：
管理者特征 股权投资 绩效衰退 上市公司
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
殷治平
本文运用委托代理理论和高阶梯队理论,以我国2011~2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,结合公司产权性质,考察了管理者背景特征对企业内部控制的影响。研究结果表明:企业高管团队的平均年龄与内部控制质量显著负相关;学历与内部控制质量显著正相关;既有任期与内部控制质量显著正相关;高管团队的性别、任职经历以及预期任期对内部控制质量的影响不显著。进一步研究表明,在国有上市公司和非国有上市公司中,管理者背景特征对内部控制的影响存在较大的差异。
[期刊] 财会月刊
[作者]
殷治平
本文运用委托代理理论和高阶梯队理论,以我国20112014年沪深两市A股上市公司为研究样本,结合公司产权性质,考察了管理者背景特征对企业内部控制的影响。研究结果表明:企业高管团队的平均年龄与内部控制质量显著负相关;学历与内部控制质量显著正相关;既有任期与内部控制质量显著正相关;高管团队的性别、任职经历以及预期任期对内部控制质量的影响不显著。进一步研究表明,在国有上市公司和非国有上市公司中,管理者背景特征对内部控制的影响存在较大的差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
王卫星 张佳佳 左哲
文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系。研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,企业信用风险越小。研究结论对民营企业控制信用风险具有启示意义,同时为关注管理者声誉的金融机构评估企业信用风险提供借鉴依据。
关键词：
民营企业 管理者背景特征指数 信用风险
[期刊] 会计之友
[作者]
王卫星 张佳佳 左哲
文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系。研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,企业信用风险越小。研究结论对民营企业控制信用风险具有启示意义,同时为关注管理者声誉的金融机构评估企业信用风险提供借鉴依据。
关键词：
民营企业 管理者背景特征指数 信用风险
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张兆国 刘亚伟 亓小林
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈娇娇 周芳竹
以２０１１－２０１４年沪深主板上市公司为研究对象，实证分析了管理者背景特征是否影响审计收费及影响路径。研究发现，管理者背景特征的平均水平与异质性水平对审计收费具有一定的影响，并且在不同产权性质的公司中，管理者背景特征对审计收费的影响存在显著差异。进一步考虑内部控制因素后可以发现，高质量的内部控制对管理者背景特征与审计收费的关系有着不同程度的抑制或增强作用。
关键词：
管理者背景特征 异质性 审计收费
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨汉明 杨琬君
本文以我国２０１０～２０１４年的Ａ股上市公司数据为研究样本，运用多元回归方法分析了管理者团队特征的平均水平、管理者团队特征的异质性以及总经理个人特征对现金股利政策的影响。研究表明，管理者团队的平均男性比例、管理者团队性别异质性与现金股利支付数量显著负相关，总经理年龄与现金股利支付数量显著正相关，而总经理任期、总经理财务背景和现金股利支付数量显著负相关。
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