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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘希宋 张长涛
[期刊] 软科学
[作者]
刘希宋 张长涛
从知识的角度来分析产品开发人才的构成,分析不同人才的知识对于竞争优势的作用以及不同人才的知识的相互关系和影响,做到有目的、有意识、有针对性地对产品开发人才的知识进行有效的管理,从而发挥人才知识在竞争优势中的重要作用。本文从四个方面详细分析了产品开发人才知识的构成对于竞争优势的作用机理,为企业提升知识管理水平提供了理论借鉴。
关键词：
知识 产品开发 构成
[期刊] 经济经纬
[作者]
卓越
20世纪90年代中期后,在企业理论领域中,真实期权方法被越来越多的学者所采用,其发展大致分为三个部分:一是与企业能力理论相融合,用以解释企业能力形成和绩效差异;二是为解决企业性质、企业边界及治理选择等问题提供全新的视角;三是与交易成本理论相结合,为企业制定最优战略提供一个更为现实和完整的理论框架。
关键词：
真实期权 不确定性 弹性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈宪松
最近,卫生部同时派出几个调查组深入云、贵、川、陕、甘、青、新的一些县(市),对农村卫生人才现状作了一些调查,以探索农村卫生人才开发的未来图景。由于卫生人才需求是个复杂的问题,
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韩岫岚
现今人们通常研究的是人力资源的开发，但人力与人才虽然只有一字之差，但内涵却不同。在我们实现管理科学化中，应使人力资源向智能人才转化，使人力资源开发向人才资源的开发深化发展。为此，我国企业传统的人事劳动管理需要向人才资源的开发管理延伸，并尽快形成企业人才资源开发管理与人才成长的机制。
[期刊] 经济研究
[作者]
孙鲲鹏 罗婷 肖星
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
关键词：
人才政策 研发人员招聘 企业创新
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王君彩 王淑芳
在企业的生产和管理中,研究与开发(R&D)活动以其复杂性而给企业研究与开发人员的绩效评价带来了很大的挑战。本文首先系统论述了研究开发人员绩效考核指标体系的原则;然后从业绩、行为、能力等三个方面构建研究开发人员的绩效考评指标;绩效评价体系还必须建立相关的制度体系作为支持。在此基础上,具体研究了我国企业研发绩效评价中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施。
关键词：
企业研究与开发 绩效评价
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张晖明 丁娟
近些年,随着国际环境以及技术进步本身的巨大变化,国际技术战略联盟在缔结目的、行业领域、发展模式等方面也呈现出许多新的动向和特点。上海企业多以追踪和引进国外技术方式实现自身技术进步和升级,密切关注和分析目前的技术战略联盟发展动向,有利于企业把握时机、采取合适的措施和战略,更快地实现技术升级。因此,本文就国际技术战略联盟发展新动向进行了详细的分析,同时就上海企业的实际情况在联盟领域、伙伴选择、指导思想方面提出了自己的思考。
关键词：
技术创新 战略联盟 上海企业
[期刊] 世界经济研究
[作者]
张晖明 丁娟
技术创新战略联盟是企业间因技术创新活动而进行的战略性合作,是一种新的技术进步方式和商业竞争模式。美国作为世界科学技术最先进的国家,企业间的技术创新战略联盟实践频繁,规模也较大,很大程度上影响了国际范围内的科学技术进步和商业运营。近些年来,随着国际环境的变化,美国企业的技术战略联盟在联盟目的、联盟方式、地域分布以及行业分布等方面都发生了变化。密切关注这些新动向,有利于广大发展中国家和地区的企业学习掌握新的经营理念,把握技术升级的有利时机。
关键词：
技术创新 战略联盟 技术战略
[期刊] 世界农业
[作者]
方志权 焦必方
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏 齐菲 杜鹏程
本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上,根据民营企业研发人员的特点,从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。
关键词：
民营企业 研发人力资源 柔性管理 策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵金楼 康正
对于高新技术企业来说,拥有高素质的技术研发人员,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在。因而,对高新技术企业中的技术研发人员进行有效的管理是高新技术企业持续发展的关键所在。本文针对高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题,提出了高新技术企业技术研发人员的管理策略,为高新技术企业实际管理提供了借鉴。
关键词：
高新技术企业 技术研发人员 管理
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