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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
黄亮
企业中的职位晋升有两个基本功能,它们是职位分配和提供激励,但企业中的职位晋升往往无法实现职位配置的效率,职位晋升不足和职位晋升过度是职位配置无效率的两种形式。企业中的职位晋升的激励功能包括激励员工努力工作和激励员工进行专用性人力资本投资。企业中的职位晋升可能无法同时实现这两个基本功能,这时就会产生职位晋升决策的动态不一致问题,对这个问题的解决途径的研究相对缺乏而且具有明显的局限性,强制退休计划能否成为职位晋升决策动态不一致问题的解决途径是未来值得深入探讨的方向。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐业坤
政治晋升形成的隐性激励对于国有企业高管治理具有重要意义。以晋升锦标赛理论为基础,现有研究主要考察了影响国有企业高管政治晋升的因素以及高管政治晋升对公司治理或决策的影响。本文首先简要回顾了锦标赛理论和政治晋升锦标赛理论,在此基础上,重点评述了国有企业高管政治晋升的学术文献。采用不同的政治晋升界定方法,现有研究发现,企业财务业绩和社会责任等是影响国有企业高管能否获得政治晋升的关键,而高管面临的政治晋升激励会显著影响在职消费、企业社会责任的承担以及企业投融资决策。与薪酬激励的大量文献相比,有关高管政治晋升激励的研究相对有限,本文从政治晋升的概念界定、理论构建、研究方法以及主题拓展等方面指出了值得进一步研究的方向,以期更好地推动对我国国有企业高管独特激励模式的探索。
关键词：
国有企业 政治晋升 高管激励 晋升锦标赛
[期刊] 管理世界
[作者]
卿石松
现有文献大多集中于分析性别工资差距,而对女性在高层职位代表性不足的现象缺少分析。本文利用全国性抽样调查数据(CGSS2006)考察了职位晋升中的性别差异问题。与职位晋升中的性别歧视理论预期一致,Ordered probit回归结果发现女性的晋升能力标准高于男性,而且能力特征变量对职位晋升的影响也存在性别差异。进一步的差距分解结果也表明,职位层级和职位晋升概率的性别差距,有一半左右无法由教育程度和工作经验等可观测变量解释。除了性别歧视,其他潜在的解释因素,如竞争偏好差异和性别分工都不足以解释职位晋升概率的性别差距,而差别性退休年龄政策则可能加剧职位层级的性别差异。
关键词：
职位晋升 性别歧视 职位隔离
[期刊] 管理世界
[作者]
王曾 符国群 黄丹阳 汪剑锋
本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的"显性—隐性"契约激励研究范式,本文探讨在"政治晋升"与"在职消费"双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的"政治晋升"一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的"公司绩效",相应地会提升在职消费。综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。
[期刊] 当代财经
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资?其中的影响机制是什么?从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响。结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著。此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈仕华 卢昌崇 姜广省 王雅茹
虽然企业成长压力是所有高管都要面临的重要课题，但对我国具有＂准官员＂性质的国企高管而言，却有着更为＂与众不同＂的意义：由于国企承担着较多的政策性负担，使得＂企业成长速度＂指标取代了包含很多噪音的＂企业绩效＂指标（即国企普遍采用的＂规模导向型＂发展方式），成为国企高管政治晋升中的一个重要评判筹码。当然，这也意味着对于具有不同政治晋升机会的高管而言，他们面临的成长压力会有所差异：与那些政治晋升机会较低的高管相比，政治晋升机会较高的高管面临的成长压力相对较大。并购作为企业实现快速成长的重要方式之一，自然成为那些追求政治晋升高管的最佳选择。有鉴于此，本文拟基于企业成长压力理论考察国企高管政治晋升对企业．．．
[期刊] 经济评论
[作者]
孔繁成 谷梦圆 易小琦
僵尸企业是困扰我国经济健康发展和产业转型升级的顽疾。妥善处置僵尸企业是推进供给侧结构性改革的关键抓手。文章将我国地级市财政、产业等宏观数据及笔者收集的官员个人特征数据与A股上市公司财务数据相匹配,从我国特殊的政治经济制度入手,实证检验了晋升激励、官员任职预期对辖区企业僵尸化的影响。研究结果表明:(1)晋升激励使得官员行为扭曲,在一定程度上导致企业僵尸化。并且这一结论,在重新更换晋升激励测度方法后依然稳健。(2)晋升激励导致僵尸企业受官员任职预期的调节。(3)晋升激励通过影响企业过度投资,导致企业僵尸化。文章研究结论具有现实意义,为我们理解僵尸企业成因提供了新思路,为加快僵尸企业市场出清提供指导和帮助,同时也有助
关键词：
僵尸企业 晋升激励 退出机制
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王方方 陈恩
本文在回顾异质性假设对区位理论逐步修订的基础上,着重把国外学者对区位理论研究与企业异质性理论的融合分为城市空间结构演变、区域经济发展和对外直接投资区位选择三个层面逐一论述,借以探讨区位理论与企业异质性理论相结合所出现的研究新进展。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
刘军
基于企业异质性视角解释跨国企业的对外直接投资行为是目前国际直接投资领域的研究前沿和热点之一。本文从国际化路径、投资方式、投资动机三个方面对异质性跨国企业FDI行为的相关理论研究成果进行了梳理和评述,以清晰地刻画关于企业异质性与FDI行为的最新理论研究动向和成果,最后指出了该领域目前研究的不足及未来可拓展的方向。
[期刊] 财政研究
[作者]
解维敏
本文分析了内生于财政分权和晋升竞争制度安排的地方政府干预对企业研发投入的影响,指出在财政分权与基于GDP增长的官员考核机制下,地方政府官员追求任期内的政绩和经济利益的诉求更加强烈,这导致地方政府以及政府官员会利用控制的资源或手中的权力积极干预辖区企业经营行为,影响了企业作出有效率的投资决策,旨在增加地方财政收入和基于GDP的晋升激励的地方政府干预行为抑制了辖区内的企业研发投入。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
范合君 张伊影 毕文莉
选取2007—2016年所有A股上市公司为研究样本,检验CTO持股和职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,以探究其在两种激励机制与企业创新绩效关系中的作用力方向。研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果。而引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用的效果。
[期刊] 管理评论
[作者]
冯志华
改革开放后,我国经济取得举世瞩目的发展成就,与此同时,环境污染问题也越来越严重。为了实现经济健康可持续发展,中央及各级地方政府颁布一系列政策和文件,这些政策和文件的效果如何?本文以中共中央组织部2013年12月颁布的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(下文简称《通知》)为研究对象,对此进行研究。具体而言,本文研究了《通知》对高污染企业融资的影响,研究结果表明:《通知》显著抑制了高污染企业的负债融资,经济发展水平对上述关系具有正向调节作用;《通知》对高污染企业的权益融资没有显著影响。本文为晋升锦标赛理论提供了微观实证依据。
关键词：
环境保护 政治晋升 企业融资 高污染企业
[期刊] 财经科学
[作者]
张宏亮 王靖宇
结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国企高管进行社会形象管理的动机比竞争类国企高管更加强烈。此外,某些外部环境变量,如年度和行业等对实证结果没有显著影响。
[期刊] 税务与经济
[作者]
谢乔昕 宋良荣
以我国2002~2007年A股制造业上市公司为研究样本,探讨官员晋升竞争对于企业税负的影响。研究发现,官员晋升竞争通过动力机制与压力机制对地区企业实际税负构成影响;动力机制方面,地方官员竞争动力越强烈,所在企业实际税负越高;压力机制方面,地方官员考核压力越重,所在企业实际税负越高;晋升竞争对于企业实际税负的影响因所有权性质而异;市场化水平对晋升竞争与企业实际税负具有显著的调节效应。
关键词：
晋升竞争 实际税负 动力机制 压力机制
[期刊] 财经科学
[作者]
张宏亮 王靖宇
结合资源依赖理论,以2008—2014年国有企业上市公司为研究样本,对国企高管谋求政治晋升而产生的相关后果进行实证检验并提供经验证据。研究发现,在国有企业中普遍存在着异常社会捐赠问题。进一步研究发现,国企中存在的异常社会捐赠与其高管的任职年限呈负相关关系,也即高管任职年限越短,其晋升的可能性越大,该企业的异常捐赠额度越高。这从一定程度上说明了国企高管为了谋求政治晋升而有意识地进行了国企的社会形象管理,意在提高自身的社会形象,从而为自身的政治晋升做好铺垫。央企高管比地方国企高管更加注重社会形象管理,公益类国
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