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[期刊] 经济管理
[作者]
林志扬
本文对经济学理论和管理学理论关于人性假设的理论进行比较分析,认为两门科学因为研究的目的不同,因此对人的本性就有不同的假设。论文比较分析了管理学中不同的假设的异同点,提出了西蒙等人提出“有限理性人”认识是“客观有限理性”、而人由于情感与心理方面的原因而表现出来的非理性行为是“主观有限理性”的观点。在此分析的基础上,认为应在企业中形成这样一种机制:它能激发每个企业成员的工作积极性——识别和满足企业成员的各种不同需要,使个人的目标能得到实现;又能约束和规范每个成员的行为——使个人的行为在满足个人目标实现的同时,有利于企业整体目标的实现。
关键词：
人性假设 需求满足 企业发展
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐瑾
经过几十年的发展,计算机硬件技术和软件技术都取得了巨大的进步,但是在实际应用中,工作计划仍然无法及时、有效的完成,软件项目超支、拖延的问题依然存在。本文除了从硬件、软件、技术、管理等方面寻找解决方案以外,特别提出从"人件"角度综合全面地考察软件企业管理中的问题,并就此进行了初步的探讨。
关键词：
软件企业 管理 人件
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
于青
本文介绍了理查德·巴雷特根据企业进化的不同阶段概括出了七个层次的企业意识,提出人本管理是实现企 业转换意识层次的动力。本文还就人本管理的类型及人本管理在企业意识中的应用提出了建设性意见。
关键词：
企业意识 :人本管理 转换意识层次
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕方
“以人为本”思想的出现,不仅与生产力进步有关,而且也和人类的文明、民主进步直接相关。“以人为本”不是对传统管理思想的否定,而是在肯定传统管理思想的同时,提倡尊重个人价值,寻求个人价值与企业价值的同一与融合。
关键词：
管理文化 以人为本 个人价值 企业价值
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周广义
量—本—利分析法(也叫盈亏分析法)是现代工业管理中一种先进的科学方法。它是把企业管理中产品的成本、产品的产量(销售量)和企业的盈利(不包括工商税问题)三者联系起来进行综合分析的工具。它的目的在于:控制产品的成本,预测企业的盈利,掌握企业亏损的界限,以制定销售保证下的合理生产产量和成本目标,正确规划生产发展水平,用经济
[期刊] 技术经济
[作者]
陈波 孟岳松 佟仁城
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
万希
自20世纪90年代中期以来,企业并购已成为一种国际化的趋势,但多数以失败告终,尽管原因多种,但人力资源没有得到有效整合是其中一个关键的原因。因此,文中提出企业并购中应从五个方面采取人力资源战略整合。
关键词：
并购 人力资源 整合管理 战略
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李珈 王志杰 郭曦
随着知识经济的兴起,知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。本文在SECI知识创新模型的基础上,指出企业知识共享是企业知识创新的源泉,而企业知识共享存在的一系列障碍中,人为障碍是最难于消除的。作者建议企业知识管理中的两类人员(知识主管和普通知识员工),通过采用知识管理的领导机制和全面激励机制来帮助消除知识共享中的人为障碍。
关键词：
知识管理 激励机制 知识主管
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张富强
在21世纪的今天,企业之间的竞争很大程度是企业人力资源的竞争。作为市场主体的企业,为了在市场上赢得一席之地,不得不加强企业人力资源的培养。调整人力资源结构,优化人力资源组合,是企业增强人力资源实力的重要途径。
关键词：
人力资源 结构调整 优化结构 激励体制
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王询 刘军
兼并会造成企业内社会资本的损失,兼并中的人际关系磨合成本是一种交易成本,磨合过程可以视为"交易成本资本化",从而形成新的社会资本的过程。本文重点分析了影响企业兼并中磨合成本的主要因素:兼并者与被兼并者的相对规模,相对绩效和相对市场竞争力,各自所属产业或行业及产业或行业关系,兼并前的业务与人员往来,兼并方式及政府在兼并中的作用,兼并后对被兼并者管理人员的安排,以及兼并后兼并者对被兼并者实行控制的方式。本文还比较了东亚与西方企业的兼并,在其他情况相同的条件下,东亚企业兼并中的人际关系磨合成本较高,磨合期较长,并在实际上减少了兼并,介于企业与市场之间的组织形式更为发达。
关键词：
企业兼并 人际关系 磨合成本
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
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