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年份: 2024(7045); 2023(9839); 2022(8021); 2021(7449); 2020(6469); 2019(14883); 2018(14681); 2017(28182); 2016(15466); 2015(17633); 2014(17456); 2013(17803); 2012(15928); 2011(13529); 2010(13978); 2009(13464); 2008(14268); 2007(13083); 2006(11799); 2005(10865)

作者: 王(42673); 张(35533); 李(35430); 刘(33150); 陈(23229); 杨(16937); 晓(16152); 赵(13744); 周(13386); 华(13047); 吴(12130); 文(11922); 明(11640); 林(11232); 志(10963); 丽(10602); 伟(10555); 孙(10500); 黄(10382); 徐(10342); 平(8764); 玉(8691); 军(8672); 朱(8209); 红(8187); 建(8088); 胡(7765); 郭(7630); 春(7061); 云(6972)

学科: 业(90747); 企(86609); 企业(86609); 管理(77467); 济(66278); 经济(66191); 财(31948); 方法(28550); 业经(27577); 务(27252); 财务(27224); 财务管理(27194); 企业财务(25990); 农(22682); 数学(19922); 数学方法(19817); 制(17601); 农业(17090); 技术(16679); 划(15371); 策(15369); 和(14979); 经营(14298); 中国(14282); 理论(13979); 体(13301); 企业经济(12974); 地方(11871); 体制(11829); 决策(11587)

机构: 学院(221847); 大学(215110); 管理(98430); 济(90666); 经济(88656); 理学(82364); 理学院(81632); 管理学(80944); 管理学院(80471); 研究(61765); 中国(56213); 财(48108); 京(46066); 江(36755); 财经(36569); 科学(35060); 经(33025); 农(32725); 中心(30696); 所(30097); 州(29299); 业大(28522); 北京(28516); 商学(28425); 商学院(28169); 财经大学(26723); 研究所(26250); 农业(25301); 经济管理(25301); 经济学(25047)

基金: 项目(135848); 科学(109146); 研究(103502); 基金(99280); 家(83322); 国家(82497); 科学基金(74663); 社会(66067); 社会科(62605); 社会科学(62582); 省(55016); 基金项目(53766); 自然(48758); 自然科(47525); 自然科学(47515); 自然科学基金(46762); 教育(46440); 划(43521); 编号(43022); 资助(39714); 成果(33530); 业(33356); 创(31301); 部(30012); 重点(29234); 发(28539); 创新(28231); 课题(28132); 制(27638); 项目编号(26909)

期刊: 济(112010); 经济(112010); 研究(63544); 财(46935); 中国(46919); 管理(44449); 农(30137); 科学(26958); 学报(24651); 融(22842); 金融(22842); 技术(22027); 农业(20628); 业经(20618); 大学(19719); 财经(18860); 学学(18293); 教育(17639); 财会(17146); 经(16282); 业(15965); 会计(15408); 经济研究(15209); 问题(14230); 技术经济(13559); 现代(13143); 通讯(11858); 会通(11814); 资源(11785); 经济管理(10875)

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企业中层管理职位的内部竞聘运作——以南方集团公司内部竞聘人力资源部经理为例

[期刊] 经济管理 [作者] 陈万思

2002年1月7日,南方集团公司总经理林方南收到人力资源部经理左茗芳送来的辞职报告,他再三挽留,无奈她已经打定主意离开公司,另谋高就。虽然因为填补某些重要职位的空缺要花去很长时间,公司规定中层以上管理人员如果辞职,必须在正式离职前3个月提出申请,但是在短短的3个月时间内,要找到一位适合企业的部门经理,并非易事。沉思了一会儿,林方南拿起电话,接通总经理办公室的电话……

关键词：人力资源部企业中层管理另谋高就辞职报告人力资源专家管理人员总经理办公室发奖金招聘工作技术工人

企业中层干部竞聘上岗的实践与思考

[期刊] 经济师 [作者] 白胜

深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。

关键词：企业人才创新创造活力竞聘上岗

企业如何进行有效的渠道招聘──访博能信息公司人力资源部经理汤梦娟

[期刊] 中国劳动 [作者] 林泽炎

关键词：人力资源部信息公司招聘需求招聘方式人力资源管理招聘工作网络招聘招聘广告人才储备职业介绍中心

公开竞聘，步步为“赢”

[期刊] 企业管理 [作者] 宋子义

当人们处于收益状态时,大多数人是风险厌恶者。如此,内心的恐惧束缚了很多人,一个人若想获得较大的成功,就必须克服这种心理恐惧。转眼,李刚已在营销部工作了一年半,就在工作开展得风生水起时,他突然听到一个消息:公司要公开竞聘人资经理,任何人都可参加。想到自己的第二学位是人力资源管理,李刚心里不由一动。而自己也到了谈婚论嫁的年龄,如果一直做业务在外面"飘"下去,如何确保和恋人的感情牢不可破?虽然目前

关键词：公开竞聘第二名

企业内部市场化服务定价模型研究——以某公司人力资源部为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 吴磊霍佳震

本文结合内部成本、外部市场外包价格以及基于SERVQUAL评价模型的服务质量评价,构建了内部市场化管理体制下服务部门的定价模型,并以某公司人力资源部门进行的服务定价为例,阐述了模型的应用步骤。

关键词：内部市场化服务定价模型 SERVQUAL

行为描述面试法在人才招聘中的规范应用——以M公司招聘人力资源部经理为例

[期刊] 企业经济 [作者] 李芝山

现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。

关键词：行为描述面试法设计实施

企业战略从招聘开始——访中化国际石油公司人力资源部总经理伊力扎提

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘磊

关键词：人力资源部企业战略石油公司中化国际招聘工作招聘策略招聘过程中国中化集团国有企业校园招聘

企业竞聘上岗的流程设计

[期刊] 中国劳动 [作者] 黄亨煜

关键词：竞聘上岗任职者演讲人资格审查中层管理人员人力资源部企事业单位中层管理干部胜任能力人才选拔

我国企业集团公司内部审计人力资源管理探讨

[期刊] 会计之友 [作者] 余中福李涛王聪闫学文韩锟

人才队伍建设是保证内部审计工作质量的关键因素,我国企业集团公司应高度重视内部审计人力资源管理。文章在分析我国企业集团公司内部审计人力资源管理现状与问题的基础上,提出构建专业胜任能力模型,从人员的选拔、培养、考核、职业发展等方面打造我国企业集团公司高端内部审计人才队伍的建设方案。

关键词：企业集团公司内部审计人力资源管理胜任能力模型

竞聘;靠什么赢

[期刊] 财会月刊 [作者] 张珠容

一家科技公司要招聘一名创意总监,共有十二位年轻人应聘。公司的总裁谭女士亲自面试,她看完所有人的简历之后讲了一个小故事,出了一道题:两军交战,两个部队的指挥官同时接到上方指示:争取下一个荒废已久却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓,两军指挥官立即命令开拔,以超越急行军的速度赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同,他们的部队也都同样疲惫,沉重的背包和心情都告诉他们:不可能以指挥官所命令的速度前进。A军的指挥官下令:每次停下来只

关键词：创意总监战略价值西式快餐小黄中说士会一路狂奔高价购买德基发明专利