- 年份
- 2024(6529)
- 2023(8891)
- 2022(7212)
- 2021(6783)
- 2020(5960)
- 2019(13348)
- 2018(13137)
- 2017(25249)
- 2016(13844)
- 2015(15830)
- 2014(15819)
- 2013(15907)
- 2012(14320)
- 2011(12355)
- 2010(12968)
- 2009(12682)
- 2008(13347)
- 2007(12555)
- 2006(11438)
- 2005(10985)
- 学科
- 业(81423)
- 企(77206)
- 企业(77206)
- 管理(70749)
- 济(58262)
- 经济(58142)
- 财(27523)
- 业经(26062)
- 方法(23271)
- 农(22591)
- 务(21511)
- 财务(21470)
- 财务管理(21439)
- 企业财务(20300)
- 制(18765)
- 农业(16236)
- 技术(15993)
- 策(15282)
- 数学(15117)
- 数学方法(14905)
- 划(14280)
- 中国(13785)
- 体(13394)
- 经营(13050)
- 理论(12858)
- 和(12624)
- 企业经济(12405)
- 体制(11885)
- 决策(10672)
- 技术管理(10605)
- 机构
- 学院(203288)
- 大学(197616)
- 管理(88084)
- 济(85217)
- 经济(83359)
- 理学(72600)
- 理学院(71956)
- 管理学(71255)
- 管理学院(70828)
- 研究(59298)
- 中国(54320)
- 财(46983)
- 京(41952)
- 江(34820)
- 财经(34664)
- 科学(32585)
- 农(32201)
- 经(31165)
- 所(29769)
- 中心(29289)
- 州(27471)
- 北京(26735)
- 业大(26338)
- 研究所(25636)
- 商学(25033)
- 财经大学(25029)
- 商学院(24807)
- 农业(24705)
- 经济学(23973)
- 经济管理(22603)
- 基金
- 项目(118494)
- 科学(94965)
- 研究(91197)
- 基金(86312)
- 家(72506)
- 国家(71750)
- 科学基金(64178)
- 社会(58553)
- 社会科(55323)
- 社会科学(55304)
- 省(47551)
- 基金项目(45486)
- 教育(40842)
- 自然(40727)
- 自然科(39802)
- 自然科学(39794)
- 自然科学基金(39172)
- 划(37859)
- 编号(37375)
- 资助(34911)
- 业(31050)
- 成果(30486)
- 创(27984)
- 部(26317)
- 制(26248)
- 重点(25699)
- 课题(25396)
- 创新(25157)
- 发(24702)
- 性(24278)
- 期刊
- 济(110842)
- 经济(110842)
- 研究(62837)
- 中国(45626)
- 财(44108)
- 管理(41804)
- 农(31756)
- 科学(24985)
- 融(24454)
- 金融(24454)
- 学报(22868)
- 农业(21142)
- 技术(20542)
- 业经(20443)
- 大学(19096)
- 财经(18443)
- 教育(18200)
- 学学(17959)
- 经(15983)
- 经济研究(15194)
- 业(14733)
- 财会(14263)
- 问题(13842)
- 会计(13184)
- 技术经济(12827)
- 现代(11780)
- 世界(10566)
- 经济管理(10526)
- 贸(10271)
- 商业(10114)
共检索到333681条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
郑洁 陈敏 申广祝 薛雪
该文基于对企业中层管理人员进行的一次大型问卷调查,对企业中层管理人员的满意度问题进行了研究。实证研究发现:中层管理人员的整体满意度不仅低于高层管理人员,甚至低于生产性人员;在“组织使命”与“个人发展”两个指标中,都出现了中层管理人员的满意度低于生产性员工的情况。职责的压力、岗位技能的缺失、太多需要应付的事务、对成就和自我实现的渴望是造成中层管理人员满意度偏底的主要因素。因此,应该通过良好的制度安排来减少和削弱那些因工作岗位而产生的不满意的因素,以企业的目标和创造自我实现的环境,来产生长期的、内在的激励,从而提升中层管理人员的满意度。
关键词：
企业中层管理人员 满意度 因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卓玲
中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作,文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
关键词：
中小企业 高层管理人员 激励机制 对策
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨蕙馨 王胡峰
在回顾国内高层管理人员激励与企业绩效实证研究的基础上,以2002年1月1日前在上海证券交易所上市只发行A股的344家国有和国有控股上市公司为样本,考虑不同的企业规模、所在地区、所属行业、资产负债率,先采用描述性方法考察了高层管理人员激励现状,然后利用线性回归模型检验了高层管理人员激励与企业绩效之间的关系,以期弄清楚对高层管理人员激励的有效性,并提出了国有企业高层管理人员薪酬激励建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
卢青 周丽飞
随着信息化时代的到来,充分利用信息资源是企业发展的关键。信息不对称在一定程度上增加了企业成本,尤其是在委托—代理关系中,往往存在股东与经理人目标不一致的现象,这将引发企业管理人员的激励机制弱化问题的出现。通过对企业股东与经理人的委托—代理关系分析,在对利润分成合约模型效果进行研究的基础上,分析企业激励机制中由信息不对称所带来的风险,针对企业管理人员激励弱化问题,提出重复博弈下的契约解决法、股权解决法和选择性激励等解决方案。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋岩
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
关键词：
报酬计划 年薪制 股票期权 高级管理人员
[期刊] 现代管理科学
[作者]
廖少纲 韩传峰
在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。文章通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效地评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
项国鹏
企业中层管理人员在企业层级中占据着承上启下的特殊地位 ,从而决定了他们在管理理论研究中的特殊价值 ,国外战略管理理论已将之纳入了研究视野。本文介绍了西方学者关于企业中层管理人员在战略决策、实施、变革、管理绩效 (组织绩效 )和创业活动中的角色的论述 ,并且指出了该理论对我国企业战略管理的启示
关键词：
中层管理人员 战略管理 角色
[期刊] 商业研究
[作者]
廖少纲 韩传峰
在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效的评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
范征
中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际,深入探讨KPI关键绩效指标法和360度考评法,并将两种方法组合应用,设计KPI关键绩效指标体系和中层管理人员绩效考核方法,尤其对关键业绩指标的提取、权重的分配、不同绩效考核指标的考核周期和绩效考核标准的确定等有实际意义。
关键词：
绩效考核 指标法 考评法
[期刊] 统计与决策
[作者]
许亚宁
人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义。文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系。提出将群组专家评价结果进行落点构成的区间型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程。
[期刊] 物流技术
[作者]
何畅
以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型。
关键词：
中小型物流企业 中层管理人员 胜任力模型
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌
现代企业人力资源管理中最大的问题出在中层。忽视中层管理者独特的个性 ,企业制度结构的误导以及激励机制的失当 ,已经成为许多企业的通病。本文试图对现代企业中层管理者进行激励的重要性、存在的问题和应采取的措施作初步的探讨
关键词：
现代企业 中层管理者 激励机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈晓剑 傅楚勇
上市公司高级管理人员的激励机制的设计是完善公司内部治理结构的一个重要内容，高级管理人员与公司股东之间存在着委托──代理关系所固有的利益冲突，而克服代理问题最直接有效的方法就是将高级管理人员与股东的利益协同起来，以达到激励相容。本文对中外上市公司高级管理人员的激励机制进行了比较分析，并探讨了在我国上市公司中实行股票期权的问题与对策。
关键词：
股票期权 激励机制 薪酬制度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
