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[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素的不同组合,构成了人力资本产权实现方式的不同类型。人力资本产权实现方式影响员工行为与企业绩效,而人力资本产权实现方式的选择受到许多因素的制约,与具体情景因素相匹配的人力资本产权实现方式,对员工行为与企业绩效会产生显著的正向作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
孙永生 陈维政
通过界定人力资本产权实现的概念内涵,分析了人力资本产权实现的权利内容,提出人力资本产权实现方式的"三角平面"模型;基于合约性质及不同合约下权利要素的不同组合,将企业实践中人力资本产权实现方式分为六种类型,有效统一了人力资本产权实现的五种权利内容,并合理解释了股权激励的本质内涵,说明股权激励与货币薪酬同属人力资本产权实现的权利内容,而不是独立于现有薪酬回报的"额外收益"。
关键词：
人力资本产权实现 雇佣性收益 股权性收益
[期刊] 经济问题
[作者]
汪莹 李林
企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识,提出了人力资本企业所有权的实现依据;并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
孙永生 陈维政
现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对"资本个人产权分解论"提出了"资本产权转换论"的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王勇
人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权;市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。
关键词：
人力资本 产权 路径选择
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄载曦 龙游宇
人力资本短缺是高新技术企业进一步发展面临的瓶颈。高新技术企业人力资本形成机制说明了高新技术企业创新型人力资本与传统企业普通型人力资本最大区别产生的原因,而高新技术企业人力资本的产权实现则进一步说明对高新技术企业人力资本进行激励的本质在于解决人力资本产权残缺问题。因此,对人力资本激励可以通过人力资本所有者获得企业关键资源的进入权,掌握一定剩余索取权和剩余控制权,参与收入分配的谈判等产权激励形式来实现。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张娟
本文从人力资本的不完全投入出发,构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型,探讨在考虑激励人力资本投入情况下的财务资本结构特征,并结合我国目前企业资本结构状况的分析,得出结论和启示。
关键词：
财务资本 人力资本 资本结构
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
余凡 许伟 王平田
本文基于＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，运用ＯＬＳ和ＩＶ回归分析，在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后，实证结果表明：人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系，说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用，进而影响企业全要素生产率。因此，为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型，一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量，另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量，从而共同提升企业的全要素生产率。
关键词：
技能溢价 人力资本质量 全要素生产率
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王雪原 刘成龙 张玉峰
制造企业灵活性对其服务化具有重要影响,不同灵活性对不同服务化类型的影响与贡献程度不同。鉴于此,在阐明制造企业灵活性类型、服务化类型基础上,提出理论假设,通过问卷设计与数据采集、处理分析等,得出结论:制造企业生产、关系与流程灵活性对基于产品的服务化具有显著正向影响;生产、关系与结构灵活性对基于功能的服务化具有显著正向影响;生产与流程灵活性对基于业务流程的服务化具有显著正向影响;结构、流程灵活性对基于概念的服务化具有显著正向影响。总之,不同服务化类型制造企业应当进行不同的灵活性调整,以有效推进服务化进程。
关键词：
制造企业 服务化类型 灵活性 匹配分析
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王家华
人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。而现行企业产权制度的不完善,严重制约着人力资本作用的发挥,为了充分发挥人力资本的作用,调动其积极性,必须赋予其产权。本文通过分析认为,人力资本产权的实现方式是产权化。
关键词：
人力资本 人力资本产权 产权化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王荣荣
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
[期刊] 企业经济
[作者]
张志华 倪自银
产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡,其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权特征,决定了企业是合作创新中的主体,企业家拥有合作项目的剩余控制权和剩余索取权,技术创新人员收入中应该包含一部分不确定报酬。我国的科研管理体制和企业创新机制需要围绕这个中心进行改革。
关键词：
合作创新 人力资本 产权特征 科研体制
[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 财经科学
[作者]
程民选 姚程
作为人力资本载体的创新者是创新最核心的生产要素。长期以来,我国对创新者的人力资本产权及其实现问题没能形成应有认识,难以激发科技人员进行创新与成果转化的内在热情,使得科研成果往往流于纸上谈兵,科技成果转化率长期达不到预期水平。必须从理论上明确创新者人力资本产权的实现是创新驱动经济发展战略实施的产权基础之一,以此为激励创新者的政策措施奠定坚实的理论基础。创新者人力资本产权在企业制度结构内的实现,能够形成创新者预期的稳定性,产生自我激励与约束,从而形成创新的内生激励,真正成为创新驱动经济发展不竭的动力之源。
关键词：
人力资本 产权实现 创新驱动
[期刊] 技术经济
[作者]
王政辉 路世昌
企业集团是现代企业一种重要的组织形式,人力资本是其持续竞争优势的真正源泉。企业集团人力资本投资决策直接关系到企业集团的生存和发展。本文分析了影响企业集团人力资本投资的因素,提出了基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并运用该模型对企业的投资决策方案进行分析,本文最后提出了人力资本投资新途径。
关键词：
模糊集理论 企业集团 人力资本投资
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