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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范华 齐捧虎
“四高人才”是掌握企业的重要资源、核心技术,并拥有绝对权利的核心员工,也是企业重要的利益相关者。由于其自身的稀缺性,这四类人才在企业中的流失现象非常严重并且给企业造成了毁灭性的打击。因此必须针对这一现象提出切实可行的对策。而建立在利益相关者合作基础之上的共同治理结构是现代企业的一种科学治理方式,它能够汇集各类优秀人才的智慧,使之为企业的发展而奋斗。从这种意义上讲,共同治理结构本身就是留住“四高人才”的一种有效方法,同时为了实现这种治理结构还需要其他相关的对策措施进行配合。
关键词：
四高人才 利益相关者 共同治理
[期刊] 农业经济
[作者]
于秀芬
乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。
关键词：
乡镇企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
明朝
得人则兴、失人则毁。在市场经济中,人才是企业的生命力已成为人们的共识。但知易行难,人才流失严重已是绝大多数企业共同面临的难题。通过深挖人才流失的原因,提出有价值、可操作的对策,有效降低员工流失率,对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有理论价值和现实意义。
关键词：
企业 人才流失 招聘 培养 管理 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
甄岩 郑海龙 陆再平
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田伟
核心员工是指经过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术和技能,或者具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的那部分员工,他们作为人力资源中最重要的组成部分,对于企业甚至整个社会的进步和发展都起着至关重要的作用。在知识经济时代的今天,无论是国企还是国内其他形式的企事业单位都必须重视这部分核心员工的去留问题。现阶段我国国有企业核心员工流失问题十分严重,本文拟就流失原因和对策进行初步分析。
关键词：
国有企业 核心员工 人才流失
[期刊] 财会月刊
[作者]
毕茜 彭珏
本文在归纳我国《企业会计准则第20号——企业合并》中购买法及权益结合法的相关规定的基础上,从会计经济后果的角度分析了企业合并的会计处理中存在的问题,并提出相关的建议。
关键词：
企业合并 经济后果 购买法 权益结合法
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
孙聪
企业合并中会计处理方法的选择历来备受争议,国内外相关的政策准则也在不断变迁。2008年经济危机以来,中国企业海外并购悄然兴起,我们更应对国内外企业合并方法具备充分和清醒的认识。本文从购买法和权益结合法的会计处理出发,分析不同合并方法造成的不同经济后果,并尝试在相关政策分析的基础上提出一些改进建议。
关键词：
企业合并 购买法 权益结合法 经济后果
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈重
战后日本经济在相当长的一段时间里获得了举世瞩目的发展,这种发展同日本政府运用宏观经济管理职能,有效地促进企业的现代化具有十分密切的关系。严格地说,日本政府自十九世纪以来,为推行“富国强兵”政策,就一直致力于促进企业的发展,努力推行有利于企业发展的政策。战后,日本作为一个“追赶型”国家,就更加注意对企业的干预。但这种干预并没有一概得到企业的接受,而是造成了二重后果。即一
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄宇峰
中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。
关键词：
中小企业 人才流失 原因
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