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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈毅
Fayol thinks that management consists of planning, organizing, leading, coordinating and controling, This thesis is about performance measurement, which belongs to the management control system. But because of many reasons, performance measurement is faced with unprecedented challenges. As Robert G....
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈毅
作为一篇综述 ,本文按业绩评价系统的要素构成展开 ,对相关著述及文献作一个回顾与总结 ,并为企业控制与激励问题的研究 ,尤其是报酬系统 (reward system)的研究打下一定基础
[期刊] 财会通讯
[作者]
高严 陈诗思
经济新常态下,我国经济发展增速放缓,中小企业面对消费者需求下降、行业竞争剧烈等问题。企业绩效评价能及时反馈企业的经营状况。在新经济态势下,精益战略能帮助企业减少浪费,组织合作能够互补资源,技术创新能提升企业竞争优势。本文在整理绩效评价文献的基础上,提出新经济形势下我国中小企业绩效评价应该重视的观察视角和具体衡量维度,并提出与当前经济环境相适应的绩效评价方法。
关键词：
经济新常态 衡量维度 绩效评价
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈鹰 张蕊
在阅读业绩评价的文献之后,归纳业绩评价的发展进程可以归纳为五个阶段,首先是业绩评价建议阶段,这一阶段主要是对业绩评价原则和企业业绩评价系统的构建单纯地提供建议;第二个阶段就是第一指标业绩评价阶段,仅使用单一指标进行业绩评价;第三个阶段是业绩评价框架发展阶段,在业绩评价指标选取的基础上,形成了结构型业绩评价框架和程序型业绩评价框架;第四个阶段是业绩评价系统的发展阶段,将结构型和程序型业绩评价框架结合在一起,形成业绩评价系统;最后一个阶段就是组织间业绩评价发展阶段,这一阶段扩大了业绩评价的范围,从企业内部的业绩评价发展为组织间的业绩评价,并介绍了供应链业绩评价系统和扩展性的企业业绩评价系统。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘江峰 夏云
企业绩效评价的理论和方法是与现代企业发展的要求相适应的,具有很强的时代特征和制度特性。纵观国内企业绩效评价的研究成果,既是对现代企业理论的有益补充,又创造性地拓展了现代企业理论的研究范畴。本文即是对国内企业绩效评价研究成果的一个回忆与综述。
关键词：
绩效评价 理论与方法 综述
[期刊] 商业时代
[作者]
王菲 毛乃才
绩效评价起源于美国,自20世纪90年代传入我国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述,根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究,并提出相应的改进措施,以期为我国企业管理提供理论借鉴。
关键词：
绩效 绩效评价 企业管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑春美 许玲玲 陈志军
高新技术企业具有高成长和高收益特征,智力资本对其发展影响大。如何对高新技术企业进行绩效评价还没有达成共识。本文对相关文献进行了总结,以期为创建高新技术企业的绩效评价体系提供参考。
关键词：
高新技术企业 绩效评价 特殊性 有效性
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
郝清民 赵国杰
在对我国不同时期企业绩效评价分析的基础上,对世纪之交的绩效评价发展进行了回顾,并分别从国家、机构和我国学者三个层面对企业绩效理论和方法进行了总结。逐步探讨符合我国企业特色的绩效评价一般理论和方法。
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊 于海燕
企业经营业绩评价是企业管理控制的重要机制，也是企业发展面临的重大课题。通过对中外企业业绩评价的历史进行回顾，进而从机理、主体、种类、依据等角度对业绩评价的理论框架、评价指标和评价方法等三方面进行综述，在此基础上提出企业经营业绩评价未来将向多方位纵深发展：拓展多维化的评价内容、树立矛盾哲学的评价理念、构建和实施动态以及虚拟环境下企业的业绩评价体系并注意考虑经营者的权利边界。
[期刊] 软科学
[作者]
李金早 陈晓红
系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。
关键词：
企业家任期 企业绩效 直接关系 间接关系
[期刊] 管理评论
[作者]
马晓维 苏忠秦 曾琰 谢珍珠
自Krueger开创性地指出企业家花费时间和金钱与政府官员建立关系能给企业带来利益以来,企业与政治之间的关系一直是经济学家关注的热点问题之一。本文梳理了近年来关于政治关联(political connections)与企业价值之间的主要理论和实证文献。在实证文献综述中,从政治关联对企业价值与企业行为影响的这两个维度出发,按照文献的发展脉络和逻辑关系,阐述了这些文献的概念定义、度量方法、样本选择及主要结论。最后进行了总结并提出进一步研究的展望。
关键词：
制度背景 政治关联 企业绩效 融资行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
曹小春
多年来,学术界对于企业衰退之后的反转问题进行了大量研究,也形成了丰富的研究成果。文章围绕反转的界定、反转的背景、反转的过程、反转的战略这四个方面,对有关反转研究及其成果进行了梳理,并对该领域的未来研究进行了展望。
[期刊] 会计研究
[作者]
《基于信息结构的内部控制策略与激励机制企业内生财务体系构建》课题组 周守华 王海妹 张巍 周宏
从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献。这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,体现为经理人的报酬与企业业绩的相关性;一类研究激励强度与公司治理,体现在较强公司治理情况下的管理者的较低租金;一类研究公司治理与企业业绩,体现在较好的公司治理体制下的优良绩效。本文通过围绕这三类文献的综合评述,研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与可能方向,以期对完善我国管理者激励约束机制有所启示。
关键词：
激励强度 公司治理 企业业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李健 俞会新
本文对20世纪60年代以来国内外关于企业人力资本投资对企业绩效影响的文献,从劳动经济学和人力资源管理的角度进行了综述。结果显示,由于众多研究所采用的数据不同、方法各异,因此得出的企业人力资本投资与企业绩效的关系也存在差异,但大多数研究还是肯定了人力资本投资对企业绩效的显著正向作用,而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施。结果还暗示,对企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究将是进一步的研究方向。
关键词：
企业人力资本投资 企业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
白冰 邓修权 高德华
基于复杂系统的企业能力研究是复杂性科学和企业能力理论自身发展共同推动的结果。这有助于深入认识企业能力的本质及其运动规律和正确理解企业竞争优势之源,从而丰富企业能力理论的内容。许多学者在这方面进行了有益探索,文章在对相关文献进行分析和梳理的基础之上,阐述了基于复杂系统理论的企业能力研究现状,并对相关研究进行了评述。
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