- 年份
- 2024(5559)
- 2023(7473)
- 2022(6114)
- 2021(5389)
- 2020(4810)
- 2019(10779)
- 2018(10619)
- 2017(20740)
- 2016(11232)
- 2015(12549)
- 2014(12586)
- 2013(12635)
- 2012(11465)
- 2011(9880)
- 2010(10169)
- 2009(9842)
- 2008(10307)
- 2007(9420)
- 2006(8388)
- 2005(7827)
- 学科
- 业(72717)
- 企(69856)
- 企业(69856)
- 济(56836)
- 经济(56763)
- 管理(53429)
- 方法(26125)
- 业经(24650)
- 财(22005)
- 农(19171)
- 务(18693)
- 财务(18677)
- 财务管理(18664)
- 数学(18232)
- 数学方法(17935)
- 企业财务(17680)
- 技术(15531)
- 农业(14721)
- 策(13173)
- 和(12199)
- 划(12168)
- 企业经济(11984)
- 制(11643)
- 经营(11370)
- 理论(11366)
- 技术管理(10226)
- 中国(10076)
- 体(9864)
- 决策(9385)
- 体制(8794)
- 机构
- 学院(173753)
- 大学(167599)
- 管理(75915)
- 济(75399)
- 经济(74114)
- 理学(65029)
- 理学院(64496)
- 管理学(63693)
- 管理学院(63386)
- 研究(50506)
- 中国(41735)
- 财(36095)
- 京(35000)
- 科学(29664)
- 农(28967)
- 财经(28759)
- 江(27204)
- 经(25904)
- 所(25459)
- 业大(24647)
- 中心(23316)
- 农业(22841)
- 研究所(22677)
- 商学(22076)
- 商学院(21892)
- 北京(21885)
- 经济学(21567)
- 州(21178)
- 经济管理(21012)
- 财经大学(20909)
- 基金
- 项目(109746)
- 科学(88598)
- 研究(81370)
- 基金(80482)
- 家(68605)
- 国家(67924)
- 科学基金(61013)
- 社会(53068)
- 社会科(50468)
- 社会科学(50453)
- 省(44632)
- 基金项目(42272)
- 自然(39451)
- 自然科(38634)
- 自然科学(38625)
- 自然科学基金(37987)
- 教育(36111)
- 划(35485)
- 资助(33560)
- 编号(32120)
- 业(30167)
- 创(26243)
- 成果(24579)
- 部(24359)
- 重点(24121)
- 发(23644)
- 创新(23503)
- 制(21759)
- 国家社会(21698)
- 课题(21612)
共检索到257831条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
艾健明
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘勇 张鹏
一、传统企业业绩评价方法完善对策(一)改善已使用评价法的策略在企业运营过程中都会采用自己的评价法,对于已使用的评价法需跟据其类型结构和自身特点进行改善,才能使评价法在企业经营管理上产生更强大的效果。在重点强调企业战略性管理的企业评价模式中,企业将企业发展战略与企业经济因素和非经济因素结合起来,统筹战略,统筹管理,由最高层作为企业的战略主体,由上至下传送战略目标,公司的管理和发展都由高层领导支配管理,统一下达目标,以求得企业整体
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
石连运 陈箭 韩树功
本文在对企业财务管理目标分析的基础上 ,提出了我国企业财务管理的目标应为在健康财务体质下追求利润最大化的观点 ,并通过实证分析 ,求出了综合评价企业业绩的回归方程。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
喻天舒
企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率,需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价,关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素,可以满足经营者的管理需求。使用关键业绩指标可以使经营者将精力集中在对业绩有最大驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高业绩水平的改进措施。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周国强 周伟
本文通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析,说明诸方法实证结果存在差异的原因,并对评价方法的选择提出了建议。
关键词：
评价方法 实证分析 过程分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
晋自力
本文从理论上阐述了企业业绩评价的本质特征,对国内外业绩评价的现状进行了分析,提出了应选择基于价值管理的EVA指标体系来对企业的经营业绩和经营者的业绩进行评价。
关键词：
企业业绩评价 平衡记分卡 EVA
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
郭加林
EVA作为一种新的企业业绩评价方法,在西方国家备受推崇,在许多著名企业获得广泛应用。本文在分析EVA原理和特点的基础上对其进行了深入分析,指出了EVA在理论上和操作上的缺陷,以期对探寻企业业绩评价方法提供借鉴。
关键词：
EVA 特点 缺陷
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭维湘
本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法。
关键词：
企业业绩 指标 考评方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
周祖城
促进企业履行社会责任需要有外部与内部两方面的努力,而无论是外部努力还是自身努力,及时、可靠的企业社会业绩信息都是必备的条件之一。为了更好地提供信息,有必要对企业社会业绩评价进行分类,根据目的不同,可以把企业社会业绩评价分为评优为导向的评价、打分为导向的评价、报告为导向的评价、管理为导向的评价等四种,不同类型的评价在评价原则和方法上相应地应该有所不同。
关键词：
企业社会业绩 评价 类型
[期刊] 经济管理
[作者]
徐莉 柳瑞禹
一、企业绩效评价指标体系企业绩效评价是指采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力作出客观、公正和准确的综合评价和解释。为达到此目的,评价指标体系的设计应遵循内容全面、客观公正、操
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
纪咏梅
业绩评价是企业激励机制的基础 ,其标准的选择应遵循权变思想 ,以企业目标的实现为出发点 ,结合具体条件来进行。本文在介绍了业绩评价的主要指标后 ,列举了影响评价指标选择的内外部因素 ,并在此基础上对我国目前的国有资本金效绩评价指标体系进行了评析。
[期刊] 当代财经
[作者]
张蕊
评价方法是业绩评价体系的重要组成部分,如果说指标体系的合理设置是业绩评价结果客观、公正的前提条件,则业绩评价方法的科学选择与运用是业绩评价结果客观、公正的必要保证。本文在对几种主要的业绩评价方法,包括主成分分析评价法、层次分析评价法、功效系数评价法、综合分析判断法和比较分析评价法的特点和适用范围进行介绍、分析、总结、比较的基础上,提出了科学地选择与运用业绩评价方法应注意的问题及有关建议。
关键词：
评价方法 比较 选择 运用
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
