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[期刊] 会计之友(下旬刊)  [作者] 雍剑锋  
文章通过对各种业绩评价方法的对比分析,指出业绩评价体系起着一种导向性的作用,这种导向性作用的良好发挥,不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价,而且有利于企业的发展。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 牟辉  王泽霞  周英  
软件企业有着众多不同于传统企业的特征,如高固定成本和低变动成本、存货成本低和销售成本低、高技术与高投入、高成长与高收益、无形资产比重大等。这些特征决定了无法直接利用传统财务评价指标体系评价软件企业业绩。在充分考虑软件行业特征的基础上,在一定的业绩评价理论框架下,可以建立将财务指标与非财务指标相结合,运用若干层面的指标实施业绩评价的完整体系。
[期刊] 财会通讯  [作者] 张建儒  王璐  
战略成本管理是企业从战略的角度出发,对成本进行管理的一种新型模式。企业的管理人员对内部因素和外部资源进行研究分析,寻找能够降低企业成本的途径,运用特殊手段获取市场上竞争者的内部运营资料,为管理层更好的提供成本管理方向的战略框架,提高企业的竞争优势。主要包含两层意思:一是制定成本战略为企业创造低成本优势,增加企业竞争力;二是控制成本战略思想,即为控制企业成本而提出一套完整的规划方案,着重强调的是
[期刊] 改革与战略  [作者] 王若晨  
我国国有企业的业绩评价水平在逐步提高和进步。但由于体制、理念和能力等的限制,很多国企在目前阶段尚不能采用EVA或平衡记分卡方式对企业业绩进行评价。有待通过企业改制转变管理体制,通过职工身份置换改变员工理念,通过国外资本或民间资本的注入完善法人治理结构,在此基础上建立以EVA为核心的综合业绩评价体系。
[期刊] 企业经济  [作者] 熊一坚  倪筱楠  
美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。
[期刊] 投资研究  [作者] 陈志祥  
目前我国投资基金业绩评估的方法和指标已经不能适应基金业迅速发展的要求迫切需要在借鉴国外成功作法的基础上结合我国资本市场和基金业的现实状况设计和建立一套客观公正合理可比较和具有指导性的投资基金业绩评价体系这对我国基金业的长期健康发展是十分必要的
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 王星轶  
在九大项目管理知识体系的基础上,结合项目管理成熟度模型(OPM3)原有的评价标准方法,从可操作性和适应性两个方面,提出了一套关于企业项目管理能力的评价体系,以期能够对项目型企业的管理能力进行更好的评价。
[期刊] 企业经济  [作者] 杨文会  许平彩  何丽鹏  
本文基于企业社会责任视角探讨企业信用治理体系与内容结构,以及企业信用治理制度安排、文化构建与运行机制,提出建立企业信用治理体系的基本原则和总体思路;透析信用治理及治理指数等级划分,构建企业信用评价指标体系与综合评价模型,结合国情提出优化企业信用评价体系的应对举措,以完善企业信用治理制度建设。
[期刊] 统计与决策  [作者] 吕沙  
文章根据商誉的本质和特征,结合房地产企业的行业特色,引入模糊评价模型,采用量化和评估相结合、精确性计量和模糊性计量相统一的计量方法,以期能更为准确客观的反应房地产企业的商誉价值。
[期刊] 商业研究  [作者] 王勇  杨文慧  
企业物流管理的绩效评价的原则 ,并从成本、效率、风险和客户管理四个角度探讨 ,与美国相比 ,我国物流管理绩效评价体系不论是认识和理论上均存在很大差距 ,因此 ,我国要遵循物流绩效评价体系的原则 ,从成本、效率、风险和客户管理方面探讨指标体系的建立 ,同时要研究该绩效评价体系的实施与控制。
[期刊] 财会通讯  [作者] 赵静  
一、问题提出当今社会市场竞争日益剧烈,要在激烈的竞争中立于不败之地,不仅需要实行战略化经营管理,还需要"知己知彼",这离不开绩效评价。企业界长期采用会计利润作为绩效评价的指标,学者们逐渐使用平衡计分卡思想(乔均,2007)和EVA(薛彩霞、李卫,2008)来进行绩效评价,但是按照传统的以财务指标为核心的业绩评价方法,在经济形势低迷时,经营者再努力,公司的绩效可能还是每况愈下,甚至面临倒闭的风险,而在经济形势较好时,不努力
[期刊] 物流技术  [作者] 蒋秀兰  赖鲲鹏  朱桃杏  
以生态文明建设为导向尝试建立建材企业的物流绩效评价指标体系,为建材企业绩效评价提供决策参考,达到推动建材产业低碳发展及生态环境改善的目的。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 李钦  
根据技术创新能力的特征,本文提出了由五个一级指标、二十个二级指标构成的企业技术创新能力评价指标体系,同时引用模糊数学的方法,对该指标体系进行了实际应用。
[期刊] 经济问题  [作者] 杨红娟  邓婕  孙茜莉  
随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。
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