标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(13049)
2023(18497)
2022(15779)
2021(14670)
2020(12585)
2019(28940)
2018(28564)
2017(56001)
2016(30238)
2015(33772)
2014(33440)
2013(33243)
2012(30591)
2011(27134)
2010(27198)
2009(25391)
2008(25409)
2007(22552)
2006(19821)
2005(17794)
作者
(86929)
(72142)
(71892)
(68448)
(46080)
(34539)
(32635)
(28120)
(27224)
(25940)
(24465)
(24325)
(22954)
(22821)
(22301)
(22189)
(21492)
(21393)
(20855)
(20737)
(17790)
(17691)
(17685)
(16563)
(16128)
(16118)
(16086)
(15938)
(14496)
(14285)
学科
(127901)
经济(127763)
(111040)
管理(101943)
(98644)
企业(98644)
方法(61864)
数学(51687)
数学方法(51097)
(40861)
(36854)
业经(35503)
中国(32328)
(29605)
财务(29533)
财务管理(29487)
企业财务(28116)
(26499)
农业(25584)
(23209)
技术(22753)
(22629)
贸易(22616)
理论(22303)
(21996)
地方(21875)
(21381)
(20011)
(19981)
银行(19968)
机构
学院(438664)
大学(437022)
(180642)
管理(178794)
经济(177066)
理学(154638)
理学院(153076)
管理学(150618)
管理学院(149805)
研究(137417)
中国(106610)
(91888)
(87133)
科学(82970)
财经(70305)
(69280)
(67937)
(63968)
(63635)
业大(63585)
中心(62541)
研究所(61338)
北京(57637)
经济学(55103)
农业(54458)
(53122)
师范(52585)
财经大学(52397)
(51288)
(50112)
基金
项目(292599)
科学(232016)
基金(215045)
研究(213689)
(186091)
国家(184526)
科学基金(160755)
社会(136554)
社会科(129583)
社会科学(129553)
基金项目(113728)
(113509)
自然(105062)
自然科(102668)
自然科学(102642)
自然科学基金(100857)
教育(98258)
(94924)
资助(89537)
编号(86314)
成果(68934)
(65420)
重点(64748)
(62034)
(61373)
课题(58254)
创新(57443)
教育部(56577)
国家社会(56362)
科研(56192)
期刊
(195858)
经济(195858)
研究(127411)
中国(74971)
(70250)
管理(69718)
学报(65135)
(62634)
科学(61211)
大学(50517)
学学(48081)
农业(43216)
教育(40623)
(40293)
金融(40293)
技术(39235)
财经(35440)
业经(33508)
经济研究(31215)
(30376)
问题(26111)
(24302)
技术经济(23272)
现代(20885)
理论(20809)
商业(20734)
统计(20683)
财会(20294)
(20039)
科技(19637)
共检索到635151条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 胡浩志  
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 胡浩志  
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 宋小敏  
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
[期刊] 改革与战略  [作者] 刘录敬  陈晓明  
文章在柯布-道格拉斯生产函数的基础上,引入人力资本,考察人力资本如何对产出产生影响。研究结果表明:员工教育水平、员工工资水平和管理层持股对产出有显著积极影响;高管任期对劳动力产出弹性的影响也非常大。
[期刊] 经济问题  [作者] 张如山  师栋楷  
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
[期刊] 经济问题  [作者] 张如山  师栋楷  
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 徐腊平  
本文以我国上市公司2000~2006年间的数据为样本,对企业产品市场竞争绩效与资本结构进行实证研究。结果发现,我国上市公司相对销售收入增长率与资产负债率存在"U型"关系:当负债处在较低水平时,企业相对销售收入增长率与资产负债率呈负相关,增量负债恶化了企业产品市场竞争绩效;一旦负债超过临界值,企业相对销售收入增长率与资产负债率呈正相关,适度增量负债则改善企业产品市场竞争绩效。这一结果表明,我国上市公司产品市场竞争绩效与资本结构之间存在非线性关系。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 苏树厚  徐刘芬  
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过“干中学”机制赢得竞争优势。企业采取有效的人力资源甄选、培训和配置流程,可以充分发挥“干中学”机制的作用,可以拥有比竞争者更好的学习能力,可以更快地取得竞争优势,显著提高企业绩效。
[期刊] 管理现代化  [作者] 刘辉  滕浩  王浩丁  
基于我国软件行业上市公司2012—2015年数据,检验了人力资本和研发投入影响企业价值的关系机理。研究结果显示:人力资本和R&D投入与企业价值显著正相关,人力资本通过R&D投入对企业价值产生影响,表明R&D投入发挥了部分中介效应作用。建议企业重视人力资本投入和研发投入的协同增长,这对以研发创新驱动企业价值增长的战略具有重要的启示意义。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 锁箭  李先军  
人力资本是企业发展的核心资本投入,与物质资本共同构成了企业的资本投入,资本投入的数量和结构对企业的绩效产生显著影响。在构建人力资本测评指标的基础上,论文选择我国中小板65家制造型中小上市公司为样本,对其人力资本指标予以计量,并采用多元线性回归模型研究不同人力资本要素对企业绩效的影响作用进行分析。结果表明,不同人力资本要素对不同绩效指标的影响作用不同,但更高的人力资本投资、人力资本储备以及更加合理的人力资本结构对于改善中小企业绩效具有显著的促进作用。因此,应客观认识人力资本的价值,并通过在数量、质量和结构上的调整来促进中小企业人力资本水平的提升,以期促进我国中小企业绩效的改善。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王荣荣  
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
[期刊] 教育与经济  [作者] 殷志扬  冉云芳  钱鑫  
基于人力资本专用性角度,构建了影响企业参与高职院校校企合作紧密程度的理论模型,并通过走访江苏省53家高职院校以及502家合作企业所获得的483份调查问卷,实证检验了人力资本专用性、顶岗实习学生流失率对企业参与校企合作紧密程度的影响。结果表明:第一,企业对专用性人力资本的要求越高,越倾向于采用"深层次"的合作方式,在其他条件保持不变时,当企业对人力资本专用性的要求每提高一个单位,企业选择"深层次"合作的概率是之前的5. 273倍。第二,顶岗实习学生流失率越高,企业越倾向于选择"浅层次"校企合作,在其他条件保持不变时,当学生流失率每增加一个等级,企业选择"深层次"合作的概率是之前的0. 105倍。第三,虽然大型企业对人力资本专用性的重视程度高于中小型企业,但对于中小型企业而言,人力资本专用性对其参与高职院校校企合作紧密程度的影响更大。
[期刊] 地方财政研究  [作者] 柳光强  黄雨婷  
文章借鉴Jorgenson的新古典投资理论,选取2001年—2014年间2459家A股上市公司的数据,建立固定效应面板模型,并从资本使用成本角度观察企业所得税对企业人力资本投资的政策效应。研究发现,企业所得税优惠能够降低人力资本使用成本,从而激励企业人力资本投资。在此基础上,拓展新古典理论同质性假设,探究人力资本投资异质性的特征,发现企业所得税对一般性人力资本投资的激励效果更强,为政府优化企业税制、刺激人力资本投资提供了新的思考。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 朱至文  马浩  
通过对2002~2006年期间沪深两市上市公司关联交易的实证研究发现,关联交易显著降低了企业价值,并且第一大股东持股比例、股权制衡、上市公司实际控制人的类型、对上市公司董事的股权激励以及流通股比例是影响我国上市公司关联交易的主要因素。此外还发现,流通股比例与第一大股东持股比例对关联交易具有显著的交互效应。
[期刊] 财会通讯  [作者] 马芊芊  
本文以中小企业板市场上市公司为研究对象,研究其资本结构的影响因素。结果发现:中小企业板市场上市公司资本结构在不同行业之间存在差异,公司规模、可担保资产价值、成长性与总负债率成正相关关系,盈利能力、非负债税盾与总负债率成负相关关系,控制权集中度对资本结构作用不显著。并从制度环境、行业层面给出政策建议。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除