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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡浩志
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。
关键词：
企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
胡浩志
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本结构之间均呈倒U型关系,即随着企业专用性人力资本的不断积累,以资产负债率度量的企业资本结构先上升后下降。因此,随着企业专用性人力资本水平的提高,应适当增加员工尤其是高层管理人员的持股比例,相应的减少企业负债的比例,这一方面可以保护和激励其专用性人力资本投资,另一方面则可以防止其管理防御行为;同时还应建立健全控制权市场,完善企业的内外部治理机制。
关键词：
企业专用性人力资本 资本结构 企业任期
[期刊] 经济问题探索
[作者]
锁箭 李先军
人力资本是企业发展的核心资本投入,与物质资本共同构成了企业的资本投入,资本投入的数量和结构对企业的绩效产生显著影响。在构建人力资本测评指标的基础上,论文选择我国中小板65家制造型中小上市公司为样本,对其人力资本指标予以计量,并采用多元线性回归模型研究不同人力资本要素对企业绩效的影响作用进行分析。结果表明,不同人力资本要素对不同绩效指标的影响作用不同,但更高的人力资本投资、人力资本储备以及更加合理的人力资本结构对于改善中小企业绩效具有显著的促进作用。因此,应客观认识人力资本的价值,并通过在数量、质量和结构上的调整来促进中小企业人力资本水平的提升,以期促进我国中小企业绩效的改善。
关键词：
中小企业 人力资本 企业绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 经济问题
[作者]
张如山 师栋楷
长期以来,人力资本和资本结构问题一直是经济学者研究的一个焦点问题。然而,学者们对人力资本和资本结构之间的关系却研究较少。负债比率越高,企业的破产风险越大,在员工具有风险规避倾向的情况下,员工对企业专用性人力资本投资就会不足。企业专用性人力资本投资不足,一方面会降低员工收入,另一方面还会降低企业绩效。基于信息技术业2014-2015年数据的实证研究发现,负债比率对高管收入和员工收入都具有显著的负面影响,同时也对企业绩效具有显著的负向作用。
关键词：
资本结构 员工收入 企业绩效 人力资本
[期刊] 会计之友
[作者]
黄禹 韩超
在中国能源结构的转型和新能源企业上市过程中,R&D投入是企业战略发展核心的推动力。文章分析了R&D投入对我国新能源上市公司绩效影响机理,并根据对中国20家新能源上市公司在2006—2010这五年的财务数据,用面板数据模型从新能源上市公司的股价收益率和营业收入占资产总额比重两个维度作为绩效衡量标准,分析新能源上市公司R&D投入对企业绩效的影响,研究结果发现在过去五年,R&D投入对企业绩效之间不存在明显关系,我国新能源上市公司并没有把R&D投入有效转化成企业绩效,从企业发展、研发进程、新能源企业自身特点方面剖析原因,并给出了有效提高R&D投入影响企业绩效水平的建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
邹国庆 倪昌红
基于战略的制度观,以上市公司为样本的实证研究表明企业的政治关联与财务绩效负相关。这种关系受区域制度环境和企业治理状况调节。即,市场化程度越高、董事会会议召开的次数越多、管理层平均年龄越小,这种负向关系越小。
关键词：
政治关联 企业绩效 转型经济
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘录敬 陈晓明
文章在柯布-道格拉斯生产函数的基础上,引入人力资本,考察人力资本如何对产出产生影响。研究结果表明:员工教育水平、员工工资水平和管理层持股对产出有显著积极影响;高管任期对劳动力产出弹性的影响也非常大。
关键词：
人力资本 产出 上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
曾繁荣 张雪笛 方玉
本文以2012—2016年我国战略性新兴产业上市公司财务数据为样本,对融资结构、创新效率与企业绩效三者之间的关系进行实证研究。研究表明:新兴产业融资结构与企业绩效间呈倒U型的关系,适度的负债水平能够显著提高企业绩效;融资结构与创新效率之间存在倒U型关系;创新效率与企业绩效正相关;创新效率对新兴产业上市公司融资结构与企业绩效的关系有显著的部分中介作用,该中介作用既具有当期效应也具有时滞效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾杰 王雨芹
本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。
关键词：
人力资本 企业绩效 高科技公司
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋小敏
本文在探讨专用性人力资本对企业交易费用所构成的正、负两个方面重大影响的基础上,为企业加速专用性人力资本深化,提出了四条制度变迁路径:逐渐导入正确的意识形态;始终保持三维专用性资本匹配深化;妥善进行组织、规则与运行机制的柔性设计及适应性修正;适时、适度地实施收入、信誉(品牌)与情感等三项贴水政策。
关键词：
专用性人力资本 资本深化 交易费用
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
叶玲 王亚星
以我国2003~2010年的A股上市公司为研究样本,分析了管理者过度自信与企业投资行为之间的关系及其通过投资决策对企业绩效产生的影响。研究发现,管理者过度自信的企业与管理者理性的企业相比,其内部投资、并购投资和总投资的水平更高,但投资规模的扩大并未带来业绩的提升,投资行为导致了企业绩效的下降。
关键词：
过度自信 投资行为 企业绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐腊平
本文以我国上市公司2000~2006年间的数据为样本,对企业产品市场竞争绩效与资本结构进行实证研究。结果发现,我国上市公司相对销售收入增长率与资产负债率存在"U型"关系:当负债处在较低水平时,企业相对销售收入增长率与资产负债率呈负相关,增量负债恶化了企业产品市场竞争绩效;一旦负债超过临界值,企业相对销售收入增长率与资产负债率呈正相关,适度增量负债则改善企业产品市场竞争绩效。这一结果表明,我国上市公司产品市场竞争绩效与资本结构之间存在非线性关系。
关键词：
资本结构 产品市场 竞争绩效
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