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[期刊] 技术经济
[作者]
袁林 齐凯 谭文
从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展创意对企业专利创造能力具有较大影响。
关键词：
专利创造能力 创新行为 跨层次分析
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
袁林 齐凯 谭文
基于组织内部视角，影响企业专利创造能力的因素具有跨层次的特点，通常领导者通过组织层面影响一般员工，因此构造＂企业家素质－组织创新氛围、组织学习能力－员工创新行为＂跨层次分析模型，运用ＳＰＳＳ和ＨＬＭ软件探索四大影响因素之间的作用机制。结果表明，企业家素质与员工创新行为显著相关，组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用，四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈永平 杨晨
现代物流业在国民经济中的作用日益突出,物流企业价值创造水平的提高有助于整体物流业的快速发展。评价指标体系的构建对于凸显物流企业价值创造的着力点,推动现代物流业的发展,为国民经济的建设服务有着重要的意义。
关键词：
物流企业 价值创造 评价指标体系
[期刊] 经济管理
[作者]
王涛 邓荣霖
目前有关企业能力的研究大多是基于能力既存的假设,进而研究其对企业绩效的影响,很少关注到企业的能力构建活动。本文通过以新创企业为对象来探讨其能力构建的动态过程,提出了新创企业能力构建的跨层次分析框架。并指出能力构建是企业内部的跨层次知识活动,其实质是知识在个体、团队和组织3个层次间的动态转移过程。同时,为了实现能力构建活动的有效进行,还需利用整合机制和制度化来进行推动。
关键词：
新创企业 能力构建 跨层次
[期刊] 会计之友
[作者]
张玉兰 柯海洋 王薇 盛锁岩 徐文静
在经济全球化背景下，海外并购成为我国企业对外直接投资的重要形式，也是参与世界经济整合的重要举措。目前民营企业逐渐成为我国海外并购的主力军，如何评价民营企业海外并购的经济后果成为并购理论与实务的重要问题。文章基于并购战略理论、价值创造理论与核心竞争力理论，综合运用因子分析法与数据包络分析法，从营运能力、偿债能力、发展能力、盈利能力、研发能力与市场开拓能力六方面科学构建民营企业海外并购价值创造评价体系，并以我国８０家民营企业１０３次海外并购为样本进行验证。
关键词：
海外并购 价值创造 评价体系 民营企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
李建丽 张念立
一个有效的企业绩效评价体系,应对企业创造的价值及价值创造过程进行全面评价。本文探讨了经济增加值(EVA)和平衡计分卡(BSC)两种系统的融合,拟构建一个以价值创造为核心的企业绩效评价体系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
魏琼琼 罗公利
企业价值共创体系是现代企业为适应超竞争环境而建立的价值创造复杂巨系统。基于超网络理论构建具有两层四网结构的企业价值共创体系结构模型,并分析网络层级间的关系、体系的影响因素和演化涌现过程,建立企业价值共创体系能力演化涌现机理模型。最后,通过模拟仿真验证模型的适用性,并提出企业价值共创体系的管理启示。
[期刊] 征信
[作者]
张超 朱维娜
对中小企业在互联网金融中的指标设计现状进行分析和研究,利用层次分析法构造中小企业在互联网金融中的信用指标,并利用Q品牌网络直营专卖店数据进行验证,结果表明该评价体系具有可行性。这为解决目前互联网金融中小企业信用评价提供一种思路,也为政府对互联网金融中小企业信用管理和控制提供理论依据。
关键词：
互联网金融 中小企业信用指标 层次分析法
[期刊] 企业经济
[作者]
冯臻
企业社会责任行动的重要性已得到了理论界和实践界的普遍认可,但是其行动范畴的边界仍富有争议。利益相关者分析框架为确定企业社会责任行动的对象起到很好的作用,但是由于企业的利益相关群体诉求的不同,增加了企业在资源有限的条件下,为具体社会责任行动分配资源的难度。本文在梳理以往理论文献的研究基础上,运用层次分析法构建利益相关者视角下的企业社会责任行动的评价体系,根据科学的评价方法来判断各类社会责任行动的优先次序,以及具体行动的实施水平,从而帮助企业提高履行社会责任的效率。
关键词：
企业社会责任 评价体系 层次分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘润芳
本文结合企业实例,运用层次分析法对企业价值创造体系进行综合评价分析,使企业价值创造的各个利益相关者能在分清轻重缓急的条件下有序地开展,以强化企业的价值链,为现代企业管理提供了一定的理论基础。
关键词：
层次分析 价值创造 综合评价 判断矩阵
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周涛
文章在对物流企业分析的基础上,首先构建了物流企业绩效评价的指标体系,其次运用层次评价法对物流企业的绩效进行了量化评判和分析。
关键词：
物流 绩效 评价体系 层次评价
[期刊] 财会通讯
[作者]
张瑞龙
一、企业价值创造能力概述企业经营的目的是增加企业价值,通过为顾客提供满足其需求的产品或服务,为顾客创造价值,从而实现投资者价值的增加。而在全球经济衰退和我国经济"保增长,促转型"的背景下,中小企业面临着更加严峻的竞争环境。创业板为中小企业特别是科技型中小企业提供了方便快捷的融资渠道,同时也为投资者开拓了新的投资空间。由于在创业板市场上市的公司多以新兴创新型和高
[期刊] 技术经济
[作者]
陈劲 赵闯 贾筱 梅亮
基于从知识管理到价值创造的思路,重新审视了企业技术创新能力的内涵。通过系统的文献回顾,总结了已有企业技术创新能力评价指标体系相关框架(包括点状模型、线状模型、链状模型和面状模型)的特征和不足,提出了由问题驱动、思考未来、多样化知识、创新文化、利益相关者协同、经济价值与社会价值构成的企业技术创新能力评价体系新框架,并构建了新框架的二级指标,为企业技术创新能力的理解、体系框架的构建和评价提供了理论和实践参考。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈劲 赵闯 贾筱 梅亮
基于从知识管理到价值创造的思路,重新审视了企业技术创新能力的内涵。通过系统的文献回顾,总结了已有企业技术创新能力评价指标体系相关框架(包括点状模型、线状模型、链状模型和面状模型)的特征和不足,提出了由问题驱动、思考未来、多样化知识、创新文化、利益相关者协同、经济价值与社会价值构成的企业技术创新能力评价体系新框架,并构建了新框架的二级指标,为企业技术创新能力的理解、体系框架的构建和评价提供了理论和实践参考。
[期刊] 软科学
[作者]
王磊 李翠霞
通过对７３个高校科研团队的４３２名高校科研团队成员的问卷调查，运用多层线性模型进行跨层次分析，得出实证研究结果：团队任务创新性、团队创新氛围对高校科研团队个体创造力具有显著的正向影响；团队变革型领导、团队成员异质性对高校科研团队个体创造力的正向影响不显著；团队内、外部知识整合能力对高校科研团队个体创造力的正向影响显著；团队内、外部知识整合能力在团队特征因素对高校科研团队个体创造力的影响过程中起到部分中介作用。最后提出了对提升高校科研团队个体创造力的启示以及研究局限。
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