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[期刊] 财政研究
[作者]
阎坤
建立社会主义市场经济体制是一次根本性的改革，其重点和难点之一就是尽快转换国有企业经营机制，使之成为市场经济活动的主体。因此，如何全面调整企业与财政关系便成为当前迫在眉睫的重要问题。一、现代企业制度建设中企业功能转换（一）计划经济运行模式下企业功能的特...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
祁顺生 廖鹏涛
品牌理论研究已经进入了品牌关系阶段,不同于早期的品牌关系概念,本文提出企业品牌关系是企业品牌与企业的利益相关者之间复杂的关系,这种关系是企业与顾客、企业与其它利益实体之间长期互动的结果。
关键词：
企业品牌 企业品牌关系 利益相关者
[期刊] 商业研究
[作者]
许秀梅
技术资本是提升企业价值的重要生产要素。在其他资本一定的前提下,企业价值取决于技术资本的生成与运营状况,主要体现在技术资本能够提高企业获取行业及内部超额收益的能力,有助于维持并延长超额盈利的期间;技术资本的风险管理可以降低资本成本,科学合理地确认技术资本价值可以提高账面价值,促进技术转化还有助于提前获取收益;此外,与技术资本生成有关的变量如技术的转化时间、转化风险、转化投入、技术资本利用效率,与企业价值之间亦存在一定的动态函数关系。
[期刊] 企业经济
[作者]
阮娴静
物流作为第三利润源给汽车行业降低成本和提高效益提供了新的发展方向，汽车物流是有效提升汽车产业价值的根本保障。本文采用实证的方法探讨了汽车物流企业的员工发展、服务创新与核心竞争力之间的关系；构建了汽车物流企业员工发展、服务创新与核心竞争力之间的实证模型；采用企业文化、物流技术、市场能力、运行机制、客户满意５个维度作为描述影响核心竞争力的直接因素，而将员工发展、服务创新作为描述影响核心竞争力的间接因素。研究表明：汽车物流企业员工发展对核心竞争力的影响较为有限，而服务创新对核心竞争力的影响较为关键。因此，应加快供应链整合、关注员工个人发展与提升服务质量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙永生
基于人力资本理论视角，借鉴现有分配公平参照对象选择研究成果，理论分析认为，财务资本所有者即老板是员工分配公平判断可能的参照对象，并提出资本参照体及资本公平感概念，通过参照对象选择范围的拓展，丰富了分配公平感结构维度，是对分配公平理论的补充和发展。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李向民 任宇石
随着企业间竞争的不断深入,劳动力要素逐渐改变了传统流动性较弱的格局,一些行业和职业方面的员工离职率居高不下,保持合理的离职率成为人力资源管理者考虑的重要问题之一。文章从员工离职的概念入手分析了员工离职成本及行业和职业分布特征,通过建立员工离职模型,对模型中影响员工离职的相关因素进行了分析,并就如何最小化人口统计因素、可控因素、不可控因素的负面影响,实现企业、员工的双赢进行了探讨。
关键词：
员工离职 跳槽 雇佣关系
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
韩利红
在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。
[期刊] 企业经济
[作者]
付忠辉 舒晓村 章轶明
随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。
关键词：
离职员工管理 离职面谈 员工关系管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张倩 何姝霖 时小贺
企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当P
[期刊] 价格月刊
[作者]
曹红枝 赵勤 余娟
本文在探讨培养、提高企业员工忠诚度的基础上,提出将企业员工忠诚度的培养和企业文化的建设有机结合起来,从企业文化建设的高度,为企业更加有效地培养提高员工的忠诚度而提供更具价值的参考。
关键词：
企业 员工 忠诚文化
[期刊] 图书馆建设
[作者]
郭山
在竞争日益激烈的社会,由于情感、从业等因素的影响,近年来企业员工频频出现较为严重的心理问题。公共图书馆在为高压企业员工提供心理健康服务方面具有得天独厚的优势,可以通过送书上门,设立企业图书室;送服务上门,为企业提供心理健康培训、专题讲座等服务;送咨询员上门,设立企业心理咨询室;在图书馆或者企业网站上开辟企业员工心理健康专栏等方法予以实现。
关键词：
公共图书馆 企业员工 心理健康 心理咨询
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡孝德 张力
本文依据有关员工培训理论,在分析民营企业员工培训的现状后,指出我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义,并提出适合我国民营企业的员工培训道路和应该注意的问题。
关键词：
民营企业 员工培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民 周蓓蓓
离职过程中出现的矛盾和纠纷一直是企业甚为棘手的问题。本文从企业与员工两方面入手,分析目前离职过程中双方不良行为产生的原因,并提出规范双方行为的相关建议,以期降低双方在离职过程中给对方造成的损失。
关键词：
离职 不良行为 规范建议
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
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