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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张海生 于润吉
为切实加强行政事业单位国有资产的管理,规范资产处置行为,国家财政部门对国有资产处置的范围、方式、程序和审批权限都做出了明确规定。对资产评估范围、评估机构选择、资产评估程序和资产评估应注意事项等做了详尽论述,并提出了有关政策建议。
关键词：
资产评估 资产处置 法定程序
[期刊] 统计与决策
[作者]
王剑霞，卓龙华
对企业法定代表人产生程序的思考王剑霞，卓龙华法定代表人关键在＂法定＂，换句话说，企业＂头头＂的走马上任，必须符合法律、法规和章程规定的条件，并履行登记注册手续。因工作性质和责任的原因，绝非任何自然人都能成为或胜任企业法定代表人之职，从《民法通则》、《...
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性产品、资本密集型和垄断行业,其影响并不明显。本文的研究对于我国建立和谐的劳资关系,改善劳动收入占比不断下降和收入差距持续扩大的局面具有重要的政策参考价值。
[期刊] 金融研究
[作者]
盛丹 陆毅
劳动者的工资议价能力是决定工资的重要因素。本文将De Loecker and Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,构建指标测算了企业层面劳动者的工资议价能力,在此基础上运用1999-2007年工业企业数据库,考察了国有企业改制对劳动者工资议价能力的影响,进而探讨对我国劳动收入占比的作用。实证结果表明:国有企业转制降低了劳动者的工资议价能力,并且国有企业改制的影响具有行业差异:在差异化产品、劳动密集型和高竞争程度行业,国有企业改制会较大程度地降低劳动者的工资议价能力,而在同质性
[期刊] 物流技术
[作者]
俞筱
目前,许多物流企业生存及竞争的压力较大,都在寻求降低企业成本的方法。经验表明,物流优化是物流企业降低物流成本的主要方式之一,通过物流优化进一步提高物流公司的服务能力,已经是许多物流企业提升竞争力的一项有效举措。相关数据表明,国内A级物流企业存在巨大的优化潜能,从物流网络上一般能够找出降低17-25%左右成本优化空间,而在库存优化方面更能高达80%。例如石油行业,就油品经营成本而言,物流配送环节越多,距离越远,损耗则
[期刊] 中国金融
[作者]
王一鸣 宋龑娜
当前.去杠杆的重点领域应放在国有企业、强周期行业中的优质企业和僵尸企业警惕非金融企业债务风险我国非金融企业杠杆率偏高背后有特殊的国情,如追赶型经济体在发展过程中都会经历高杠杆、金融市场不发达等过程,且我国债务多为内债,有高储蓄率作为支撑,可以说,我国非金融企业的债务风险总体可控,发生系统性风险的概率极低。但长期高杠杆高负债对非金融企业造成的不利影响和风险隐患绝不容忽视。一是高负债加大企业自身财务负
[期刊] 中国金融
[作者]
王一鸣 宋龑娜
当前.去杠杆的重点领域应放在国有企业、强周期行业中的优质企业和僵尸企业警惕非金融企业债务风险我国非金融企业杠杆率偏高背后有特殊的国情,如追赶型经济体在发展过程中都会经历高杠杆、金融市场不发达等过程,且我国债务多为内债,有高储蓄率作为支撑,可以说,我国非金融企业的债务风险总体可控,发生系统性风险的概率极低。但长期高杠杆高负债对非金融企业造成的不利影响和风险隐患绝不容忽视。一是高负债加大企业自身财务负
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋朝利 陈伟娜
企业尽管在选拔录用人才过程中,引入了很多科学的测评工具和方法,但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业,究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度,对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。
关键词：
权力制衡 选拔录用 决策点
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
祝树金 彭彬 李丹 汤超
最低工资制度作为保障劳动者权益的重要举措，对企业经营活动具有重要的影响。本文基于2000—2013年中国制造业企业数据，从融资约束视角考察了最低工资制度影响企业成本加成的机理与效应。研究发现：最低工资制度会通过提高企业的融资约束水平降低成本加成，企业研发和进口中间品质量是最低工资引致的融资约束抑制企业成本加成的重要途径；对于中西部地区企业、内资企业和加工贸易企业，最低工资的融资约束作用更大；最低工资制度还通过促进低效率企业退出、新企业进入提高了行业的资源配置效率。本研究从理论上拓展了最低工资制度影响企业成本加成的新路径，同时为提高制造业行业资源配置效率提供了启示。
关键词：
最低工资 成本加成 融资约束 资源配置
[期刊] 会计研究
[作者]
江伟 姚文韬 胡玉明
针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷，本文以２００４年我国《最低工资规定》的实施为切入点，从动态角度考察了由于《最低工资规定》实施所导致的雇员成本的增加对于我国企业成本粘性的影响。本文的研究结果表明，在２００４年《最低工资规定》实施之后，我国企业的成本粘性有所减弱：进一步的研究发现，在国有企业、员工人均工资比较低的企业、劳动密集型行业以及市场化程度比较低的地区，《最低工资规定》的实施对于成本粘性的弱化效应要更强。本文的研究不仅弥补了先前国内外研究存在的因果倒置和替代性解释等缺陷，而且有助于我们了解最低工资标准的提高对于企业雇员成本、雇佣人数、进而成本管理的影响，从而为完善我国的《最低工．．．
关键词：
调整成本 成本粘性 最低工资 成本管理
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘金焕 陈丽珍
基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。
[期刊] 统计研究
[作者]
刘贯春 张军 陈登科
本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门"效率工资"拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着"中介效应"和"调节效应"的双重角色,进而本文提出两个基本命题。随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验。结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李磊 于明言 冼国明
在中国劳动力成本日益上升和中国对外投资快速增长的背景下,文章研究了中国最低工资上升对企业"走出去"的影响。理论模型发现本国相对外国最低工资的上升,将导致本国与外国资本利润差减小,进而引起资本从本国流出。计量分析的结果表明最低工资越高的城市,位于其中的企业将越早并且越多地对外直接投资。城市最低工资水平每增加1%,会导致企业对外直接投资次数增加1.943%。进一步的分析表明,具有较低工资水平的企业更易受最低工资标准的影响而对外直接投资。并且最低工资的影响对研究开发型OFDI和垂直生产型OFDI的影响更大,对于资源寻求、水平生产和出口平台型OFDI的影响较小。最后,最低工资的影响随着时间的推移也会产生变化。在2004年《最低工资规定》实施之后的几年,最低工资对企业OFDI产生了最大的影响,之后逐步降低。文章对我国应对劳动力成本上升及制定企业"走出去"政策具有较重要参考价值。
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