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[期刊] 经济经纬
[作者]
徐强
"企业直线职能制"存在的重要特征是集权式管理。我国企业普遍采用的直线职能制在今天的竞争条件下存在许多问题。改变企业内部直线职能制组织结构的对策建议是拓展经营理念,实行系统战略管理决策,以缩短与发达国家经营管理方面的差距。
关键词：
企业管理 企业组织结构 职能管理
[期刊] 涉外税务
[作者]
孙隆英
2008年,《企业所得税法》及其实施条例分别以专门的条款确立了中国企业境外所得税抵免制度的框架。本文通过与《企业所得税法》实施前原内资企业所得税和外资企业所得税制度下的企业境外所得税抵免规定对比,概括了境外所得税抵免制度的主要特征,并从四个方面分析了现行境外所得税抵免制度的局限。
关键词：
企业所得税 外国税收 税收抵免
[期刊] 经济学动态
[作者]
徐康宁 郭昕炜
一、企业能力理论的基本演变 现代企业能力理论认为,企业是拥有一组特定资源和特殊能力的组织结合体,它能够运用这些资源和能力从事生产经营活动,并能以自己特有的方式有效地处理现实生产经营中的各种难题。企业的能力可能分属于企业内的不同个人,但是,企业的特殊能力则表现为一个组织所拥有的、难以为其他经济
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张相岩
企业的技术行为作为企业行为的一个重要组成部分,随着整个社会经济和科学的发展,将对企业整体行为产生巨大和深远的影响。一个企业及时将最新技术用于产品开发,以及在此基础上提高市场占有率,扩大生产规模,已成为在激烈国际竞争中立于不败之地的必要条件。日本的手表和照像机之所以能成为世界上最强有力的产品,就是由于各企业较快地采用了微电子技术并致力于强化企业技术行为的结果。相反,如果忽视了科学技术进步和市场新动向,错估了发展趋势,贻误了研究开发的战机,将在竞争中失去优势。企业之间的激烈竞争已由资本间
[期刊] 经济问题
[作者]
邹香
收益质量评析目的在于突出企业目前和未来的替换价值创造,高质量收益能较好反映企业的目前状况和未来前景。收益质量上升,说明企业决策客观反映企业环境,业绩能力提高;收益质量下降,表明企业目前状况和前景正在恶化。在传统的收益评析中,人们仅仅注意收益的数量,而忽视收益的内在质量,因而评析结果对决策方案会产生一定的偏差。
关键词：
现金流量 问题收益 特征 原因 评析
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
章立早
一、重赏不如重用 企业领导者必须懂得,人的需要是有层次的,"重赏"只能满足低层次的生理需要、安全需要等,而"重用"则能满足高层次的自我实现需要,自我实现需要是员工最终的需要。从这个意义上说,重赏不如重用!因此,作为企业领导者要充分发挥员工的才能,就要努力为实现员工的自我价值创造条件,使每个员工成为他们自己所期望的人,完成与自己能力相称的一些事情。务必记住:人的最大愿
[期刊] 经济学动态
[作者]
邓向荣
从科斯《企业的性质》(1937)一文发表,已经过去了半个多世纪了,但关于企业组织方方面面的讨论却方兴未艾。综观企业组织发展的历程,有一个问题引起了我们的思考,即在一个基本稳定的经济体制下,企业组织创新的需求是怎样产生的。20世纪的后20年,伴随着演化经济学的发展,有关组织创新理论的研究也逐渐成为热点。各种理论被相继提出,包括诸如内成长理论、选择机制论、惯例性企业行为论等。这些理论的提出,对揭示和分析企业组织的演化成因具有重大价值。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
黄东坡
企业并购动因不同,并购后所采取的整合措施也不同,而并购后的整合直接决定着并购的成败。本文将并购动因理论分为创造价值和转移价值的并购动因理论并加以评析,以期为并购研究与应用提供参考。
关键词：
并购动因 创造价值 转移价值
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
顾书桂 苏慧
传统的西方经济理论通常把企业简单地理解为企业是经营者为其拥有者创造财富与利润的工具,亚当·斯密的著名的“看不见的手”的原理就是建立在这一基础上的。然而1999年12月世贸组织西雅图会议期间,
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省社会科学院课题组
我国中小型国有企业的产权转让 ,不仅面临着与西方国家截然不同的政治经济背景 ,而且不同地区、不同行业的企业之间的差别也很大 ,因而必然采取多种不同的形式。总的来讲 ,总资产的转让优于净资产的转让 ,整体转让优于分块转让 ,转让给私人的效果优于转让给职工集体 ,一次性收款优于分期收款 ,“人资分离”优于“人资合一”。
关键词：
国有企业 产权转让 形式比较
[期刊] 职教论坛
[作者]
柳连忠 王玲 胡玲玲
从企业对职业教育的诉求分析,积极参与和举办职业教育是企业承担社会责任的需求,是经济转型期企业的职业教育现实需求,是企业发展的历史需求,是企业可持续发展的需求;从职业教育的企业参与需求分析,企业是发达国家职业教育发展历史中的重要推动力量,是我国现代职业教育发展的历史选择,是职业教育人才培养的理性诉求。企业的职业教育参与职能主要有单独或联合举办职业教育,全面参与职业教育教学全过程,通过各种方式大力支持职业教育,做好职业教育公共服务工作等。
关键词：
企业 职业教育 参与职能
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李新建 苏磊
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对391家企业的问卷调查,分析了我国企业人力资源职能外包的现状和动机,并将各外包职能划归为四种不同性质的人力资源管理构型之中,以探讨当前我国企业人力资源外包职能的结构分布与决策特点。
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