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年份: 2024(6021); 2023(8120); 2022(6555); 2021(5941); 2020(5235); 2019(11788); 2018(11355); 2017(22548); 2016(11871); 2015(12897); 2014(12460); 2013(12603); 2012(11494); 2011(10009); 2010(10358); 2009(10116); 2008(10626); 2007(9737); 2006(8677); 2005(8324)

作者: 王(33029); 张(27793); 李(27631); 刘(25936); 陈(18135); 杨(13122); 晓(12480); 赵(10716); 周(10419); 华(9992); 文(9580); 明(9272); 吴(9265); 林(8803); 志(8710); 孙(8324); 伟(8306); 徐(8191); 黄(7904); 丽(7817); 平(6948); 玉(6838); 军(6825); 朱(6458); 红(6347); 建(6263); 胡(6250); 郭(6075); 云(5565); 春(5522)

学科: 业(76254); 企(73240); 企业(73240); 济(58421); 经济(58339); 管理(57629); 业经(25556); 方法(24219); 财(23725); 务(20412); 财务(20398); 财务管理(20388); 农(20304); 企业财务(19430); 数学(16266); 数学方法(16141); 农业(15540); 技术(15149); 策(13563); 制(12709); 划(12653); 企业经济(12472); 理论(12067); 经营(12020); 和(11576); 中国(11295); 体(11294); 技术管理(10380); 决策(9849); 体制(9593)

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企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织

[期刊] 经济研究 [作者] 聂辉华

本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。

关键词：企业的本质组织粘性交易费用人力资本

人力资本的使用权与价格决定

[期刊] 南开经济研究 [作者] 朱光华阮加

本文的理论意义是,否定阿尔奇安和德姆塞茨的“在‘团队必有懒惰’的假定下得出的‘必须用剩余对管理者进行激励才能够提高效率’”的结论;本文的应用意义是,人力资本的收入决定是一个竞争均衡,没有了竞争,所有的激励都是无效的。

关键词：人力资本所有权使用权

人力资本定价是一种必然

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 段兴民

精明的管理者把管理定位为人本管理;有远见的政治家、实业家不惜成本吸引高素质的人力资本。这是因为,农业时代土地是主要资源;工业时代物质资本及其代表货币是主要资源;而在信息时代,社会经济发展主要靠掌握了大量知识

关键词：人力资本定价管理定位人本管理资本投入社会经济发展人力资本价值农业时代人力资本所有者人力资本投资物质资料

企业的性质:要素使用权交易合约之履行过程

[期刊] 经济研究 [作者] 谢德仁

本文对企业的性质进行了分析 ,发现企业的性质在于 ,企业是市场中由要素所有者签订的一组不完备的要素使用权交易合约的履行过程。要素使用权交易合约的履行过程包括要素投入、要素使用权 (核心是剩余控制权 )的行使以及要素增值的分配 (核心是剩余索取权的行使 )以及企业组织资本与组织资产的创造和使用等 ,这一过程融交易功能与生产功能于一体。该组合约的关键内容就在于企业剩余索取权与剩余控制权的安排。作为要素使用权交易合约的履行过程 ,企业与市场是不能截然对立分离的 ,即要素市场、资产及服务市场等与要素使用权交易合约的签订与履行是互为基础 ,互相促进的。

关键词：企业性质要素使用权交易合约履行过程

人力资本与企业组织结构:一个初步模型

[期刊] 经济理论与经济管理 [作者] 王跃生王蕴

20世纪90年代以来, 企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化, 并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。

关键词：企业组织结构扁平化人力资本

农地使用权流转是一种有效的制度安排吗

[期刊] 经济问题探索 [作者] 李海伟

我国的农地使用权流转制度理论的可行性和现实的困境形成鲜明反差。本文分别从外在经济条件的局限和制度执行中的偏差方面对农地流转的有效性进行分析,认为目前农地使用权流转在许多地方的推行既妨碍了农地市场的自然发育,也使自身成为一项相对无效的制度安排。只有扬长避短、循序渐进,在流转中赋予农民自由参与市场交易的地位和权利,规范村组集体和地方政府的行为,培养扶植流转中介,平衡各方利益关系,方能更好地实现预期的制度绩效。否则,农地流转只是农地制度变迁中的一个过渡性制度安排。

关键词：使用权流转有效性利益调整

企业人力资本的运营

[期刊] 经济管理 [作者] 孔令锋

一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶

关键词：企业人力资本人力资本运营人力资源运营需要资本形式工作内容丰富化薪酬结构劳动合同用人单位潜能开发

企业人力资本治理

[期刊] 上海经济研究 [作者] 吴能全冯巨章

本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。

关键词：人力资本治理专用性专有性

论财务视角下的企业人力资本、组织资本

[期刊] 财经科学 [作者] 向浩王欣

人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素。本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究。文章认为,人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互渗透,一方面,人力资本作为企业的"活"性资本,其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素。同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨。

关键词：人力资本组织资本人力资源组织资源知识资源互动

基于知识的企业人力资本向组织资本转化分析

[期刊] 企业经济 [作者] 曹学翟运开

在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因。人力资本向组织资本转化的实质在于知识的转化和转移,特别是粘滞知识。构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的基本模型。在个体层面上,人力资本向组织资本转化途径包括低度、中度和高度粘滞知识的转化;在群体层面上,人力资本向组织资本转化途径则需要通过建立知识地图网络和知识社区才能实现。

关键词：人力资本组织资本粘滞知识知识转化

市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约

[期刊] 经济研究 [作者] 周其仁

关键词：人力资本市场交易财务资本经营决策现代企业理论现代企业制度信息成本负激励人力资源现代企业组织

企业并购:一种产生交易费用效应的企业自组织创新

[期刊] 经济体制改革 [作者] 董小君

任何组织制度安排都需要费用 ,要确定资源配置的最佳方式 ,就必须考虑到交易费用。产权经济学对现代企业组织结构的演变提供了有力的解释 ,企业并购也在那里找到了合理的逻辑。作者从分析交易费用与产权制度安排入手 ,说明企业作为一种组织的出现是节约市场交易费用的非市场制度的创新 ,而企业并购在本质上也是为了节省交易费用而进行的一种合约选择。企业并购是管理上的协调代替市场机制的协调 ,其目的是为了节省交易费用 ,是一种能产生交易费用效应的企业自组织创新。

关键词：企业并购交易费用产权制度资源配置资产专用性